Оформляємо документи при відновленні працівника на роботі
Суд визнав звільнення незаконним і зобов'язав роботодавця поновити. Що ж робити кадровику, які кроки потрібно зробити, щоб відновити працівника на роботі?
Суд визнав звільнення незаконним і зобов'язав роботодавця поновити. Що ж робити кадровику, які кроки потрібно зробити, щоб відновити працівника на роботі?
На підставі рішення суду про визнання звільнення незаконним роботодавець видає наказ про поновлення працівника на роботі та про скасування наказу про звільнення (додаток 1). Уніфікована форма наказів для такої ситуації не розроблена, тому він складається у довільній текстовій формі, але з усіма необхідними реквізитами. Працівник повинен бути ознайомлений з наказом під розпис.
Після видання наказу про поновлення на роботі необхідно внести запис до трудової книжки працівника відповідно до п. 1.2
Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затв. постановою МінтрудаУкаіни від 10.10.03 № 69 (додаток 2). Працівник також може написати заяву про видачу дубліката трудової книжки, в який переносяться всі вироблені в трудовій книжці записи, за винятком тієї, яка визнана недійсною.
При відновленні на роботі працівника, посада якого була скорочена, роботодавець повинен видати наказ по основній діяльності про внесення змін до штатного розпису (додаток 3).
Відновлення працівника на роботі може служити підставою припинення трудового договору з іншим працівником, прийнятим для виконання цієї роботи. Згідно ч. 2 ст. 83 ТК Україна припинення трудового договору на підставі, передбаченій п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу. Звільнення працівника оформляється наказом (розпорядженням)
роботодавця про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення) (уніфікована форма № Т-8. затв. постановою ГоскомстатаУкаіни від 05.01.04 № 1) (додаток 4). З наказом про звільнення працівника необхідно ознайомити під розпис.
На підставі наказу вноситься запис до трудової книжки (додаток 5). При звільненні працівника всі записи, внесені в його трудову книжку за час роботи в даній організації, засвідчуються підписом роботодавця або особи, відповідальної за ведення трудових книжок, відбитком печатки організації і підписом самого працівника.
У тому випадку, коли роботодавець оскаржив рішення суду про поновлення працівника на роботі і таке рішення скасовано, працівник підлягає звільненню за п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК Україна в зв'язку зі скасуванням рішення суду про поновлення на роботі. Звільнення працівника оформляється наказом (додаток 6), на підставі якого вноситься запис до трудової книжки (додаток 7)
Приклад оформлення наказу про поновлення працівника на роботі
Приклад внесення до трудової книжки працівника запису про поновлення на роботі
