Відновлення працівника на роботі за рішенням суду - юрист Ковель, юридичні послуги компанії
Відповідальність за невиконання рішення суду
Протягом доби з моменту
отримання копії постанови
судового пристава-виконавця
не виконані вимоги щодо
виконавчим листом
виконавський збір
в розмірі 5000 руб.
ст. 112 Закону
N 229-ФЗ
Порушений термін виконання
вимоги, встановлений
судовим приставом
ст. 17.15 КоАП РФ
Порушення терміну, повторно
встановленого судовим
приставом
ст. 17.15 КоАП РФ
Навіть якщо роботодавець має намір оскаржити рішення суду в касаційному або наглядовому порядку, він тим не менше зобов'язаний відновити працівника на роботі.
Проте на практиці деякі роботодавці видають наказ про поновлення працівника на роботі, не скасовуючи при цьому наказу (розпорядження) про звільнення, який був визнаний судом незаконним.
Іншими словами, важливе значення для дотримання процедури відновлення працівника на роботі має видання роботодавцем наказу про скасування незаконного наказу про звільнення. Для скасування зазначеного наказу (розпорядження) видається наказ (розпорядження) про поновлення працівника на роботі. Цей наказ видається в довільній формі, оскільки уніфікована форма такого наказу не затверджена.
У наказі необхідно відобразити:
- П.І.Б. відновлюваного працівника;
- дату відновлення на роботі;
- інформацію про скасування наказу (розпорядження) про звільнення працівника;
- інформацію про допуск працівника до виконання попередніх трудових обов'язків за посадою (професією), яку він займав до звільнення, з виплатою заробітної плати по займаній посаді (професії);
- інформацію про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу з зазначенням кількості днів прогулу та розміру середнього заробітку, що підлягає виплаті (відповідно до рішення суду);
- інформацію про виплату грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому незаконним звільненням (в розмірі, визначеному судом), - якщо про це зазначено в рішенні суду;
З наказом працівника слід ознайомити під розпис в спеціально передбаченій для цього графі. Якщо працівник відмовляється від ознайомлення з наказом, то потрібно скласти про це акт із залученням не менше двох свідків.
Крім того, потрібно допустити працівника до виконання попередніх трудових обов'язків. На практиці такий допуск означає, що роботодавець повинен надати поновленому працівникові роботу, яку той виконував до звільнення, необхідну документацію та обладнання, робоче місце і т.п.
Запис у трудовій книжці
Записи в трудову книжку працівника, відновленого на колишній роботі, вносяться в такому порядку. Спочатку в графі 3 розділу "Відомості про роботу" трудової книжки у вигляді заголовка вказується повне найменування організації, а також скорочене найменування організації (при його наявності).
Приклад оформлення запису в трудовій книжці про поновлення працівника на роботі
Деякі роботодавці в графі 4 трудової книжки дають посилання на рішення суду, яким працівник був поновлений на попередній роботі. Це невірно, оскільки рішення суду є підставою для поновлення працівника на роботі та видання роботодавцем відповідного наказу (розпорядження), а не для внесення запису до трудової книжки.
Якщо в трудовій книжці працівника є запис про звільнення, яка згодом визнана недійсною, то роботодавець за письмовою заявою працівника може видати йому дублікат трудової книжки без запису, який визнано недійсним. В цьому випадку в правому верхньому куті першої сторінки дубліката трудової книжки робиться напис "Дублікат". На першій сторінці (титульному аркуші) колишньої трудової книжки пишеться "Замість видано дублікат" із зазначенням серії та номера дубліката. У дублікаті відтворюються записи з трудової книжки працівника, за винятком запису про звільнення, який визнано недійсним (п. 33 Правил ведення і зберігання трудових книжок; п. 1.2 Інструкції щодо заповнення трудових книжок). Нагадаємо, що в розділі трудової книжки, що містить відомості про роботу, закреслення неточних або неправильних записів не допускається.
Виплати поновленому працівникові
На підставі рішення суду роботодавець зобов'язаний виплатити поновленому працівникові середній заробіток за весь час вимушеного прогулу; грошову компенсацію моральної шкоди, заподіяної йому незаконним звільненням, в розмірі, який визначив суд.
При цьому обов'язок роботодавця виплатити заробітну плату за час вимушеного прогулу настає одночасно зі скасуванням наказу про звільнення і поновленням працівника на колишній посаді. Зазначена виплата є невід'ємною частиною процесу відновлення працівника на роботі.
При стягнення середнього заробітку на користь працівника, відновленого на колишній роботі, або в разі визнання його звільнення незаконним виплачене йому вихідну допомогу підлягає заліку. Разом з тим середній заробіток, який і стягується на користь працівника за час вимушеного прогулу, не підлягає зменшенню на такі суми:
- заробітної плати, отриманої в іншого роботодавця, незалежно від того, працював у нього працівник на день звільнення чи ні;
- допомоги по тимчасовій непрацездатності, виплаченої працівнику в межах терміну оплачуваної прогулу;
- допомоги по безробіттю, яке він отримував в період вимушеного прогулу.
Час вимушеного прогулу в разі визнання звільнення працівника незаконним і поновлення на попередній роботі потрібно відзначити в табелі обліку робочого часу кодом "ПВ" або "22".
1. Звільнення вакансії. Одночасно з виданням наказу про відновлення незаконно звільненого працівника необхідно вжити заходів по звільненню для нього посади. Порядок дій буде залежати від того, чи збереглася посаду в штатному розкладі роботодавця або вакантна вона.
2. Звільнення. Якщо вакансії відсутні або працівник відмовляється від усіх запропонованих йому вакансій, то роботодавець має право його звільнити. Трудовий договір з таким працівником повинен бути припинений на підставі, передбаченій п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК Україна - відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням суду.
Необхідно враховувати, що на зазначених підставах роботодавець має право розірвати трудовий договір навіть з вагітною працівницею, оскільки в даному випадку звільнення відбувається не з ініціативи роботодавця, а за обставинами, не залежних від волі сторін.
При неможливості довести наказ до відома працівника (у зв'язку з його відсутністю, відмовою від ознайомлення) на наказі робиться відповідний запис (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Наприклад: "З цим наказом працівника ознайомити неможливо в зв'язку з відсутністю його на роботі".
В день звільнення необхідно зробити остаточний розрахунок з працівником, при цьому виплатити йому не тільки не одержану на день звільнення зарплату і компенсацію за невикористані відпустки, але і вихідну допомогу за розірвання трудового договору у зв'язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (в розмірі двотижневого середнього заробітку). Трудовим або колективним договором може встановлюватися підвищений розмір вихідної допомоги (ч. Ч. 3, 4 ст. 178 ТК РФ).
Крім того, в день звільнення роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення у зв'язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням суду з посиланням на п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Всі записи, внесені до трудової книжки за час роботи у даного роботодавця, завіряються підписом роботодавця або особи, відповідальної за ведення трудових книжок, печаткою роботодавця, а також підписом працівника, який звільняється (п. 35 Правил ведення і зберігання трудових книжок). Трудова книжка видається працівникові під розпис в особистій картці (форма N Т-2) та в книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них (п. 41 Правил ведення і зберігання трудових книжок). Працівникові також повинні бути видані:
- довідка про суму заробітку за два календарні роки, що передують року припинення роботи;
- довідка за формою 2-ПДФО;
- довідка про період роботи у даного роботодавця;
3. Зміна штатного розкладу. На практиці нерідко зустрічаються ситуації, коли посаду незаконно звільненого працівника вже виключена зі штатного розпису організації. Щоб виконати рішення суду, одночасно з відновленням на роботі роботодавцю необхідно внести зміни до штатного розпису, включивши в нього посаду (професію) відновленого працівника. Зміни до штатного розпису оформляються відповідним наказом (розпорядженням) керівника організації або уповноваженого ним на це особи.
Як вже було сказано, роботодавець має право оскаржити судове рішення про поновлення працівника на роботі, підлягає негайному виконанню, як в касаційному, так і в наглядовому порядку (ст. Ст. 376, 391,1 ЦПК РФ). Нагадаємо, касаційна скарга може бути подана роботодавцем протягом шести місяців з дня набрання законної сили судовим рішенням і за умови, що до дня набрання ним чинності роботодавцем були вичерпані інші встановлені ГПК України способи оскарження (ч. 2 ст. 376 ЦПК РФ) . Наглядова скарга подається безпосередньо в ЗС України протягом трьох місяців з дня набрання законної сили судовим рішенням (ст. 391.2 ЦПК РФ).
Якщо суд касаційної (наглядової) інстанції встане на сторону роботодавця і скасує рішення нижчестоящого суду, то роботодавець має право звільнити раніше відновленого за рішенням суду працівника на підставі, передбаченій п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, - скасування рішення суду про поновлення працівника на роботі.
Ільдар Умяров, юрист, м. Київ