Умови укладення та розірвання трудового договору
Відповідно до трудового договору роботодавець зобов'язаний не тільки надати роботу, але і виплачувати зарплату працівникові - своєчасно і в повному обсязі - а також забезпечити умови праці. Працівник же зобов'язується особисто виконувати обумовлену в договорі трудову функцію і дотримуватися правил внутрішнього розпорядку.
Що повинно бути зазначено в трудовому договорі:
- П. І. Б. працівника і ПІБ роботодавця-фізичної особи
- Відомості про документи, що засвідчують особу обох
- ІПН (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями)
- Відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підстава, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями (мова йде про менеджера з персоналу, заступника керівника та ін.)
- Місце і дата укладення трудового договору
Крім того, в обов'язковому порядку в трудовий договір повинні бути включені умови:
Якщо в договір не були включені будь-які відомості, то він не може бути визнаний недійсним. Просто в такому випадку договір повинен бути доповнений відсутньої інформацією.
Трудовий договір може укладатися на невизначений термін і на певний термін не більше п'яти років (строковий трудовий договір).
Запам'ятайте, що забороняється необґрунтована відмова в укладенні трудового договору.
Коли трудовий договір вступає в силу
З дня його підписання обома сторонами, або з дня фактичного допущення нанимающегося до роботи.
З якого віку громадянин може укладати трудовий договір з роботодавцем
Висновок трудового договору допускається з особами, які досягли 16 років.
Документи, що подаються працівником при укладенні трудового договору:
- паспорт
- Трудова книжка
- Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування
- Документи військового обліку (для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу)
- Документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань
Якщо громадянин оформляє трудовий договір вперше, то трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування повинні бути оформлені роботодавцем.
Трудовий договір укладається в письмовій формі, в двох примірниках. Кожен з них підписується сторонами. Один примірник передається працівнику, інший зберігається в роботодавця.
Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. Він оголошується працівникові під розпис в триденний строк з дня фактичного початку роботи.
До підписання трудового договору роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника (під розпис) з правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні до свого відходу. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця може бути в разі:
Ліквідації організаці, скорочення штату працівників, невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації, зміни власника майна організації, неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення.
Крім того, працівник може бути звільнений за прогул, крадіжку, поява на роботі в стані сп'яніння та інші грубі порушення трудового договору та внутрішнього розпорядку організації.
Працівника можна звільнити в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці.