Порядок укладення трудового договору та оформлення прийому на роботу - студопедія
ТК РФ, встановлюючи порядок укладення трудового договору, передбачає правила прийому громадян на роботу. Коли мова йде про укладення трудового договору, мається на увазі прийом працівника; під зміною трудового договору розуміється переведення працівника на іншу роботу; припинення трудового договору означає звільнення працівника. Отже, прийом, переклад і звільнення відносяться до працівника, а по відношенню до трудового договору ці факти означають відповідно його укладення, зміна і припинення.
Юридичні гарантії при прийомі на роботу. Такі гарантії закріплені в ст. 64 ТК РФ. Головною серед них виступає заборона необгрунтованої відмови в прийомі на роботу. Забороняється відмовляти в прийомі на роботу: а) жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей; б) працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи. На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі. Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржений в судовому порядку.
Закон обмежує застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми. Заборонено виконання робіт вахтовим методом вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей у віці до трьох років, а також іншим особам при наявності медичних протипоказань до виконання робіт цим методом. Вагітним жінкам на підставі медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, не пов'язану з несприятливими факторами, зі збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років.
Трудове законодавство встановлює додаткові юридичні гарантії при прийомі на роботу також для осіб віком до 18 років (неповнолітніх). Забороняється використання праці таких осіб на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, на роботах, виконуваних вахтовим методом, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку. Забороняється перенесення і пересування працівниками у віці до 18 років ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми (ст. 265 ТК РФ). Особи віком до 18 років приймаються на роботу лише після обов'язкового попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення повноліття щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду. Такі медичні огляди проводяться за рахунок коштів роботодавця.
Трудовим законодавством передбачаються додаткові гарантії для осіб, які відчувають певні труднощі при надходженні на роботу. Такими особами визнаються: молодь; самотні і багатодітні батьки, які виховують неповнолітніх дітей; жінки, які виховують дітей дошкільного віку, дітей-інвалідів; особи передпенсійного віку; інваліди; особи, тривалий час не мають роботи; особи, звільнені з установ виконання покарань; біженці; вимушені переселенці.
Право громадянина на укладення трудового договору може бути обмежена відповідно до набрало законної сили вироком суду, що встановлює в якості міри покарання позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю. В окремих випадках не допускається прийом на роботу осіб, яким за медичними показаннями така робота заборонена.
Порядок укладення трудового договору. Прийом на роботу проводиться з 16 років (ст. 63 ТК РФ). Однак у випадках отримання загальної освіти, або продовження освоєння основний загальноосвітньої програми загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання, або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, які досягли віку 15 років для виконання легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю. За згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку 14 років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання.
Як виняток із загального правила дозволяється також укладення трудового договору з особами, які не досягли віку 14 років, для участі в створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках без шкоди здоров'ю й моральному розвитку (за згодою одного з батьків (опікуна) і дозволу органу опіки та піклування). Трудовий договір від імені працівника в цьому випадку підписується його батьком (опікуном). У вирішенні органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи і інші умови, в яких може виконуватися робота.
При укладенні трудового договору громадянин повинен пред'явити роботодавцю (ч. 1 ст. 65 ТК РФ): паспорт або інший документ, що засвідчує особу; трудову книжку (крім випадків надходження на роботу вперше і на умовах сумісництва); страхове свідоцтво державного пенсійного страхування; документи військового обліку (для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу); документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань (під час вступу на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки); довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами при надходженні на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до ТК РФ, іншим федеральним законом не допускаються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню.
В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи ТК РФ, інші федеральні закони, укази Президента України та постанови Уряду України можуть передбачати необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). Закон забороняє вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, указами Президента України та постановами Уряду РФ. При укладанні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.
Для визначення придатності працівника за станом здоров'я до виконання роботи відповідно до трудового договору, а також в цілях охорони здоров'я громадян, попередження виникнення та поширення хвороб може проводитися медичний огляд осіб, які поступають на роботу. Обов'язкове попереднє медичний огляд при укладанні трудового договору проводиться тільки в тих випадках, коли це прямо передбачено ТК Україна або іншими федеральними законами.
При прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з діючими в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, що стосуються трудовий функції працівника, колективним договором.
Випробування при прийомі на роботу. При укладанні трудового договору угодою сторін може бути встановлено випробування з метою перевірки відповідності прийнятого доручається (ст. 70 ТК РФ). Дана умова має бути закріплено в трудовому договорі. Якщо воно в договорі відсутній, це означає, що працівник прийнятий без попереднього випробування. Положення осіб, прийнятих на роботу з випробувальним терміном, не відрізняється від становища інших працівників.
Строк випробування визначається угодою сторін при укладенні трудового договору. Цей термін не може перевищувати максимальні строки, встановлені ч. 5 ст. 70 ТК РФ, а саме: за загальним правилом - три місяці, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шість місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом. Тривалість випробувального терміну від трьох до шести місяців встановлена для державних службовців. При укладанні трудового договору на термін від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів. Встановлені законом граничні терміни не можуть бути збільшені або продовжені угодою сторін. У строк випробування не зараховуються будь-які періоди, коли працівник фактично був відсутній на роботі.
При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше, ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити в судовому порядку.
Якщо термін випробування минув, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.