Трудовий договір
Визначення трудового договору дано в ст. 56 Трудового кодексу. Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством, колективним договором,
угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати праців-ку заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначений-ву цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у ор-ганізації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Умови трудового договору
Похідні - передбачені законодавством, колективним договором, угодами
Безпосередньо обумовлюються сторонами при укладенні трудового договору
Про порядок увольне- ня, переведення, охра- на праці і т.д.
1. Місце роботи 2. Трудова функція 3. Термін трудового договору 4. Права і обов'язки сторін 5. Умови праці, компенсації за важкі умови 6. Режим праці і відпочинку (якщо відрізняється від загального) 7. Оплата праці 8. Види і умови страхування 9. Час початку роботи.
1. Про випробувальному терміні 2. Про нерозголошення охоронюваної законом таємниці 3. Про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання вироб дилось за рахунок роботодавця 4. Інші умови, не погіршують положе- ня працівника в порівнянні з законодав- ством , колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.
Трудовий договір може полягати:
1. На невизначений термін: в цьому випадку працівнику призначають тільки дату початку роботи .;
роботи, якщо інше не передбачено законодавством.
Забороняється укладення строкових трудових договорів з метою укло-вати від надання працівникові прав і гарантій, передбачених працівникам, прийнятим на невизначений термін.
При укладанні трудового договору забороняється необґрунтована відмова в прийом на роботу. Необгрунтованим вважається відмова по грунтовний-ствам, не пов'язаним з діловими якостями працівника. Відмова в висновків-нии трудового договору може бути оскаржений в судовому порядку,
Трудовий договір укладається за умови пред'явлення надходять на роботу наступних документів:
# 9632; паспорта або іншого документа, що посвідчує особу;
# 9632; трудової книжки;
# 9632; страхового свідоцтва державного пенсійного
# 9632; документів військового обліку;
# 9632; документа про освіту.
Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених законодавством (письмову характеристи-ку з колишнього місця роботи).
Трудовий договір укладається в письмовій формі, при цьому один екземпляр вручається працівникові. Трудовий договір вважається укладений-ним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням рабо-тодателя. Роботодавець в цьому випадку зобов'язаний оформити трудовий договір у письмовій формі протягом трьох днів з дня фактичного допущення працівника до роботи. Прийом на роботу оформляється наказом, який оголошується працівникові під розписку.
При прийомі на роботу працівникові може бути встановлено випро-вальний термін. з метою перевірки його відповідності доручається роботі. Ус-умова про випробування обов'язково вказується в трудовому договорі.
В період випробування на працівника поширюються положення Трудового кодексу, законів, інших нормативних правових актів, локаль-них нормативних актів, що містять норми трудового права, колектив-ного договору, угоди.
Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:
♦ осіб, які поступають на роботу за конкурсом на заміщення соот-ветствующей посади, проведеним в порядку, встановленому зако-ном;
♦ вагітних жінок;
♦ осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;
♦ осіб, які закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше посту-пающіх на роботу за отриманою спеціальністю;
♦ осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану ра-боту;
♦ осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
♦ в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором.
Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом. У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.
При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для призна-ня цього працівника не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити в судовому порядку.
При незадовільному результаті випробування розірвання тру-дового договору проводиться без врахування думки відповідного проф-союзного органу і без виплати вихідної допомоги.
Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового-го договору допускається лише на загальних підставах.
Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонованого-женная йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.