Як прописати умови оплати праці в локальних актах і трудових договорах, статті, журнал «кадрове
Вебінари від журналу «Кадрове справа» - простий і ефективний спосіб вивчення необхідної Вам теми. В рамках вебінару «Як прописати умови оплати праці в локальних актах і трудових договорах» Юлія Жижерін, юрист практики трудового і міграційного права компанії "Пепеляєв Груп", розповість про те, які умови про оплату праці обов'язково потрібно прописати в локальних нормативних актах. Як вказати розмір заробітної плати в трудовому договорі. Як прописати премії і надбавки в локальних актах і трудовому договорі.
Юлія Жижерін,
юрист практики трудового і міграційного права компанії "Пепеляєв Груп"
- Які умови про оплату праці обов'язково потрібно
прописати в локальних нормативних актах - Як вказати в трудовому договорі розмір оплати праці
- Як прописати премії і надбавки
в локальних актах і трудовому договорі
Локальні нормативні акти щодо оплати праці
- Положення про оплату праці
- Положення про преміювання
- Правила внутрішнього трудового розпорядку
- Штатний розклад
- Наказ про затвердження форми розрахункового листка
Що передбачаємо в Положенні про оплату праці
Що вказувати в трудовому договорі про оплату праці
«6.1. Щомісячний посадовий оклад Працівника становить 20 000 (двадцять тисяч) рублів.
6.2. Заробітна плата виплачується Працівникові в рублях шляхом перерахування на банківську карту Працівника.
6.3. Посадовий оклад виплачується Працівникові кожні півмісяця за фактично відпрацьований час на підставі табеля обліку використання робочого часу: за першу половину місяця - 16 числа, за другу половину - 1 числа наступного місяця.
6.4. Роботодавцем Працівникові можуть встановлюватися премії, надбавки та інші виплати компенсаційного і стимулюючого характеру, в розмірі, порядку та на умовах, передбачених законодавством України та локальними нормативними актами Роботодавця.
6.5. З суми заробітної плати та інших нарахувань Працівника Роботодавець утримує податок на доходи фізичних осіб.
6.6. Виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті Укаїни ».
Як вказати терміни виплати?
Ст. 136 ТК РФ: кожні півмісяця
Рекомендацією № 85 Міжнародної організації праці «Про охорону заробітної плати»: полмесяца- це 16 днів
Скільки виплачувати в першу частину зарплати?
приклад:
«Посадовий оклад виплачується Працівникові кожні півмісяця за фактично відпрацьований час на підставі табеля обліку використання робочого часу: за першу половину місяця - 16 числа, за другу половину - 1 числа наступного місяця».
Чи може працівник поміняти банк?
Ст. 136 ТК України - може, попередивши письмово за 5 днів до виплати зарплати
Що можна передбачити:
1) Прямо закріпити в трудовому договорі безготівковий спосіб виплати заробітної плати працівникам із зазначенням конкретного банку.
2) Встановити в трудовому договорі, що в рамках зарплатного проекту (але не будь-якого банку) витрати на обслуговування банківської карти несе роботодавець.
3) Встановити в трудовому договорі спеціальну процедуру для подачі працівником заяви
Чи обов'язково передбачати індексацію?
Зобов'яже суд передбачити в ЛНА індексацію?
приклад:
«Роботодавець індексує заробітну плату працівників, як правило, на 3% щорічно в 2 кварталі поточного року виходячи з фінансових можливостей Роботодавця і затвердженого бюджету».
Як сформулювати умови преміювання?
Ст. ст. 129, 135, 8, 9 - преміювання відноситься до виключної компетенції роботодавця і встановлюється в локальних нормативних правових актах роботодавця.
Як сформулювати умови преміювання?
Як сформулювати умови преміювання?
Як сформулювати умови преміювання?
Що можна вказати, в Положенні про преміювання:
- показники преміювання;
- умови преміювання;
- коло премійованих працівників;
- розміри преміальних виплат;
- порядок розрахунку премій;
- періодичність преміювання;
- джерела преміювання;
- перелік обставин, за наявності яких премія виплачується в меншому в порівнянні з базовим розміром або не виплачується зовсім;
- перелік виплат, на які нараховується премія.
Як закріпити північні надбавки?
Приклад в трудовому договорі. «До фактично нараховану заробітну плату, включаючи премії, пов'язані з виконанням трудових обов'язків, застосовується процентна надбавка в розмірі 50% до заробітної плати за роботу в місцевості, прирівняної до районів Крайньої Півночі».
Як закріпити доплати «вреднікам»?
Приклад в ЛНА. «Відповідно до ст. 147 Трудового кодексу України на підставі проведеної Спецоцінка умови праці працівникам, які працюють у шкідливих умовах праці (які займають посади відповідно до Додатку №1) оплата праці встановлюється підвищена оплата праці в розмірі 4 відсотки від окладу, встановленої для різних видів робіт з нормальними умовами праці.
Приклад в трудовому договорі. «Відповідно до ст. 147 Трудового кодексу України на підставі проведеної Спецоцінка умов праці працівникові встановлюється надбавка в розмірі 4 відсотки тарифної ставки (окладу) за роботу в шкідливих умовах праці. ».
Як закріпити «роз'їзну надбавку»?
- відобразити умову про роз'їзному характері роботі в трудовому договорі;
- прописати розмір і порядок виплати надбавки в трудовому договорі;
- затвердити перелік робіт, професій і посад, які носять роз'їзний характер локальних нормативних актах.
Увага! Судова практика щодо ПДФО
Обов'язково: закріпити в ЛНА і трудовому договорі
Приклад в ЛНА:
«Працівникам, яким встановлено роз'їзний характер роботи, встановлюється надбавка за роз'їзний характер роботи в розмірі 10% від окладу на місяць».
Як закріпити «вахтовим надбавку»?
Ст. 302 Т К Україна - надбавка за вахтовий метод роботи
Обов'язково: закріпити в ЛНА і трудовому договорі
Приклад в ЛНА:
«Працівникам, які виконують роботи вахтовим методом, за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт в період робочої вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від пункту збору до місця виконання роботи і назад виплачується замість надбавка за вахтовий метод - 20% місячних тарифної ставки, посадового окладу ».