Відрядна оплата праці в трудовому договорі зразок
Щоб мати чітке уявлення про зміст такого документа, можна вивчити зразок трудового договору з відрядною оплатою праці, розглянути його структуру, які пункти в ньому повинні знаходитися і які важливі відомості відбиватися.
Трохи про відрядній оплаті праці
Поняття відрядної оплати праці можна озвучити в такий спосіб - це такий тип доходів підлеглого, який буде завжди прямо залежати від обсягу випущеної готової
Великою перевагою такого напрямку заробітку вважається стимуляції і зацікавленість самого співробітника отримувати більше, якщо він більше напрацює. Причому це без урахування преміальних за високу якість виконаної роботи або особливі заслуги перед підприємством.
На оплату праці, оплату праці роботодавець розраховує за особливою тарифікації, може відображатися якість продукції, наданих послуг. Тому іноді це може виявитися мінусом для працівника, особливо, якщо роботодавець надав всі умови для трудової діяльності (інструменти, нормальне робоче місце та інше), а працівник все одно допустив низька якість - шлюб, прострочення і так далі.
Багато працівників також примудряються в гонитві за випуском більшої кількості продукції порушувати правила техніки безпеки, що в підсумку призводить до різних аварій або травм.
Коли краще застосовувати
Не всякий працівник сьогодні погодиться на такі умови, як відрядна форма оплати відпрацьованого часу. Потрібно оцінити тверезо свої можливості, зіставити їх з вимогами роботодавця, термінами, якістю готових одиниць продукції, що випускається, або послуг, що надаються. Тому скласти договір на відрядну, при відрядній оплаті заробітку працівникам не завжди просто.
Основні причини оформлення відносин з працівником по відрядній формі заробітку:
- Коли на виробництві потрібно швидко збільшити обсяг продукції, що випускається, в тому числі з урахуванням збереження її якості.
- Гостра необхідність якимось чином «розворушити» і мотивувати працівників.
- Потрібно побудувати виробництво таким чином, щоб можна було точно визначати обсяги готових виробів (при сервісному обслуговуванні враховуються зроблені угоди, або число наданих послуг).
- Коли потрібно виключити простої підприємства.
- Час, коли потрібно відпрацювати покупку нового виробничого обладнання, відкриття нового цеху та інші технічні потреби роботодавця.
Ризики роботодавця, коли працівник може допускати порушення умов договору:
- Порушення технологічного процесу, що може спричинити брак продукції.
- Працівник може переключитися психологічно і працювати тільки на кількість (обсяг), а не якість, забуваючи, що оплата за його працю нараховується не тільки за одиниці готових виробів, але ще і за їх відповідність стандартам сертифікатів якості.
- Ігнорування заходів безпеки при роботі з обладнанням.
- Надмірне використання сировини і витратних матеріалів.
Браковані одиниці товарів оплачуватися роботодавцем не будуть, про це повинно бути сказано в трудовому договорі. В цілому трудову угоду сильно не відрізняється від стандартного типового договору, коли той полягає при погодинній оплаті праці (коли дохід розраховується на підставі фактично відпрацьованого часу).
Які види існують
При відрядній оплаті існують свої різновиди її виплати працівникові.
На практиці ми можемо бачити, що зарплата зустрічається:
- відрядна в прямому сенсі;
- відрядно-преміальна;
- відрядно-погодинна (ще називають - акордною);
- відрядно-прогресивна.
У разі погодинної оплати праці важливі не тільки одиниці результатів праці, а й час, за яке працівник готовий ці результати надати. У другому випадку працівнику світять премії, якщо він справляється з завданнями понад план.
Премії можуть видаватися в цілому за такі заслуги:
- перевиконання плану;
- повна відсутність ознак шлюбу на продукції;
- економне витрачання сировини, матеріалів, використання інструментарію;
- акуратна експлуатація робочого місця та інше на розсуд керівництва.
При прогресивній формі плати роботу співробітника немає початкових тарифів окладів, а заробіток буде розраховуватися за результатами за місяць. У разі якщо працівник допускає прострочення по випуску продукції, надання послуг, тоді йому буде виставлена неустойка за кожний день пропущених термінів здачі готової роботи. Ось чому відрядність, буває, не всім трудівникам підходить. До того ж, роботодавець може затримувати оплату заробленого, в зв'язку з чим, начальству можуть пред'явити рахунок - своєрідна компенсація працівникові за прострочені виплати заробітку. Це законодавчо закріплено в ст.236 ТК РФ.
Відрядна оплата праці в трудовому договорі, зразок і порядок складання
У відрядний контракт обов'язково включати наступні пункти:
У шапці договору слід вказати:
- назва документу;
- місце і дата укладення договору;
- представництво обох сторін.
Перший пункт є предметом договору, де вказувати потрібно:
- посаду, на яку приймають працівника;
- термін контракту і коли підлеглому слід уже приступати до обов'язків;
- якщо є випробувальний термін, то вказати;
- вид роботи - основна чи за сумісництвом.
Права, обов'язки двох сторін угоди, куди входить також і положення про соцстрахування працівника.
Окремим пунктом прописується робочий режим, регламент часу для праці і відпочинку.
Умови оплати праці - саме в цьому пункті вказує форма оплати - відрядна, а також, на яких умовах вона буде проводитися.
В цілому з приводу відрядної оплати в договір включають наступну основну інформацію:
- вид відрядної системи оплати;
- від чого йде розрахунок - від одиниць готової продукції, наданих послуг, або від обсягу загального виконаних робіт;
- чи є премії і за що вони можуть бути нараховані;
- вартість однієї одиниці готового виробу або наданої послуги;
- тарифи відображаються не у вигляді відсилання на Штатний розклад, або Положення по підприємству, а саме в конкретних цифрових значеннях;
- вказати дати виплат заробітку, який за стандартом трудового законодавства повинен видаватися працівникам 2 рази в місяць (ст.136 ТК РФ).
Наступним пунктом йде відповідальність сторін.
Умови розірвання договору
В прикінцевих положеннях, як правило, описуються можливі варіанти регулювання спірних моментів, що можуть виникнути між сторонами.