Системи оплати праці на підприємстві
У процесі прийому здобувача вакантної посади на роботу, головне питання, яке вирішується - це питання оплати праці.
Оплата праці може бути фіксована погодинна, а може залежати від матеріально - упредметнених показників роботи, тобто відрядна. Можуть бути різні варіації існуючих систем оплати, напр. частина зарплати - фіксована (на окладі), а частина залежить від обсягу виконаної роботи і ін.
Вибір тієї чи іншої системи оплати праці кожен суб'єкт комерційної діяльності обирає самостійно залежно від специфіки роботи, розміру свого гаманця і тих цілей, які він ставить перед своїм працівником. І цей вибір повинен бути закріплений у Положенні про оплату праці по підприємству, а також в трудовому договорі з кожним конкретним працівником.
В рамках однієї і тієї ж компанії можливе застосування декількох систем оплати праці по відношенню до різних груп посад.
Законодавчо в нашій країні встановлено такі системи оплати праці.
1. Погодинна (проста і преміальна)
2. Відрядна (пряма, непряма, преміальна, прогресивна, акордна)
3. Комісійна (% від виручки компанії)
Складно сказати яка із запропонованих система найбільш вигідна для роботодавця, оскільки на різних стадіях виробничого процесу і розвитку підприємства змінюються умови, які складають дохідну (економічно вигідну) частину зарплатної програми.
Наприклад, на стадії відкриття компанії вигідно, щоб були тільки відрядники або коміссіонщікі. Мотивація: доходу практично немає, компанія в стадії запуску проекту на шляху до точки беззбитковості. Відповідно, зарплатна навантаження з боку працівників на відсотку від виручки буде мінімальна, відрядники будуть щосили намагатися, щоб вивести компанію на потрібний рівень та отримати собі оптимальний дохід. Це в той час, коли повременщики будуть просто сидіти на окладі і чекати настання моменту процвітання компанії.
Інша ситуація, коли компанія дуже розкрутилася, має солідні замовлення і, відповідно, круглі цифри виручки. У цьому випадку ідеальний варіант для компанії - це повременщики, які будуть виконувати всі необхідні робочі функції, будучи на фіксованому окладі на тлі значних обсягів виручки, яку отримує компанія.
Характеристики основних систем оплати праці
Система оплати праці і її характеристики