Прості системи оплати праці - студопедія
Як зазначалося раніше, прості системи оплати праці форми-ють заробіток працівника в залежності тільки від одного показу-теля обліку результатів праці: робочого часу або кількості через виготовлених продукції.
Проста погодинна система формує заробіток працівника згідно з його тарифною ставкою і фактично відпрацьованому време-ні. Відповідно до цього застосовуються і тарифні ставки: почас-ші, поденні і місячні.
При застосуванні погодинних і поденних тарифних ставок раз-мер заробітку працівника визначається за формулою
де Зп - заробіток працівника, оплачуваного почасово (руб.);
Ст - тарифна ставка працівника за одиницю часу (день, годину);
Тф - час, фактично відпрацьований робочим (в днях або годинах).
При застосуванні місячної тарифної ставки заробіток праців-ка визначається за формулою
де Ст - місячна тарифна ставка;
Тф - фактично відпрацьований кількість днів у місяці;
Трп - розрахункова кількість робочих днів у місяці (з календарного фонду віднімається кількість вихідних і святкових днів).
При простій погодинній оплаті є пропорційний зв'язок між кількістю відпрацьованого часу і заробітком. Інших форм зв'язку проста погодинна оплата праці не має.
Проста відрядна оплата праці побудована таким чином, що заробіток робітника залежить від відрядної розцінки, що представляє собою розмір оплати за одиницю виготовленої продукції (виконан-ненной роботи), і від кількості виробленої продукції (виконан-ненной роботи). Величина заробітку визначається за формулою
де Зсд - заробіток працівника, праця якого оплачується відрядно (руб.);
R - відрядна розцінка за одиницю продукції (виконаної роботи);
п - кількість виготовленої продукції (виконаної роботи) в встановлених вимірі.
Відрядна форма заробітної плати характеризується разнообра-зием способів розрахунку відрядних розцінок і методів встановлення залежності між результатом праці і розміром заробітку.
На практиці можуть застосовуватися такі системи відрядної оплати праці: індивідуальна, колективна (бригадна), акордна, кос-жавна, відрядно-прогресивна, відрядна регресивна.
Індивідуальна пряма відрядна система заробітної плати ха-рактерізует тим, що заробіток кожного робітника визначається за результатами його особистої праці. Це виражається в кількості изго-лення робочим виробів (деталей) або кількості виконаних ним операцій за якийсь період. В даному випадку, отже, встановлюється прямий, безпосередній зв'язок між витратами і результатами праці робітника і його заробітком.
При індивідуальній прямій відрядній системі оплати праці за кожну одиницю виконаної роботи (виріб, деталь, операція) встановлюється незмінна відрядна розцінка, яка є основ-ним елементом будь-якого різновиду відрядної оплати. В умовах даної системи розцінка визначається за однією з сле-дмуть формул:
де R - відрядна розцінка, руб. коп .;
Ст - тарифна ставка, соот-ветствующим розряду роботи, руб. коп .;
Н - норма виробітку;
Н - норма часу.
При визначенні відрядних розцінок необхідно дотримуватися со-ответствуй одиниць часу, за які беруться тарифні ставки, одиницям часу, щодо яких встановлюються норми (годину, зміна). Якщо встановлена змінна норма вироблення, то при розрахунку розцінки використовується денна (змінна) тарифна ставка; якщо встановлена годинна норма вироблення, то для визначення рас-Проценка використовується годинна тарифна ставка.
У масовому і великосерійному виробництві, де випускається повторюється продукція, при розрахунку розцінки, як правило, застосовують норму виробітку. У дрібносерійному і одиничному вироб-ництва, коли протягом однієї зміни робітник виконує різні операції з виробництва різних виробів, розцінка розраховує-ся виходячи з норми часу.
Величина відрядної розцінки знаходиться в прямій залежності від розміру тарифної ставки і норми часу і в зворотній залежності - від норми виробітку. Збільшення або зменшення норм часу викликає таке ж збільшення або зменшення відрядної розцінки. Залежність між відрядною розцінкою і нормою Вира-лення не носить прямо пропорційного характеру. Розцінка зменшується на меншу величину в порівнянні зі збільшенням норми виробітку. Зміна розміру розцінки в процентах при зміні норми виробітку виражається формулами
де AR - зменшення розцінки,%;
у - підвищення норми виработ-ки,%;
Аr1 - збільшення розцінки,%;
в1 - зменшення норми ви-ництва,%.
Пряма індивідуальна відрядна система досить проста і по-нятна для робочого і виключає - при високій якості нормування-вання - уравнительность в оплаті. Вона доцільна там, де за умовами виробництва можливо і виправдано виконання робіт одним виконавцем. Така система широко застосовується в легкої і текстильної промисловості, а також на верстатних і слюсарних роботах в машинобудуванні.
Певним своєрідністю відрізняється організація індивіду-альної відрядної оплати в умовах багатоверстатного обслужива-ня. Якщо робітник-відрядник працює за нормами часу на НЕ-скількох верстатах, але в межах встановленої йому норми обслу-говування, то відрядні розцінки визначаються за формулою
де п - кількість верстатів, встановлених нормою обслуговування
Якщо робітник-відрядник працює за нормами виробітку на верстатах з різною продуктивністю або різним характером ра-боти в межах встановленої норми обслуговування, то відрядні розцінки визначаються по кожному верстату окремо. Розрахунок розцінки здійснюється за формулою
де rj - відрядна розцінка за одиницю продукції (операцію), ви-конувати на відповідному верстаті, руб. і коп .;
Нвир, - - норма вироблення, встановлена при роботі на цьому ж верстаті.
Якщо робітники-многостаночники систематично виконують норми часу (виробітку) на яку обслуговує обладнанні, то вони можуть бути переведені на обслуговування більшого проти ус-тановленной норми числа верстатів (машин, агрегатів). В даному випадку тарифні ставки, використовувані для розрахунку відрядних расце-нок, збільшуються, а норми виробітку (часу) на кожному стан-ке встановлюються відповідно до збільшення кількості одно-тимчасово верстатів 1.
Прийнятий порядок організації оплати праці при многосто-нічному обслуговуванні спрямований на створення додаткової ма-матеріальних зацікавленості робітників і перехід на обслужива-ня більшого числа верстатів, машин і агрегатів проти установ-лених норм. Така зацікавленість забезпечується підвищенням темпів третьому тарифних ставок при розрахунку відрядних розцінок і збереженням останніх незмінними навіть при посиленні норм виробітку (часу) при збільшенні норми обслуговування.
Колективна (бригадна) відрядна система оплати праці перед-ставлять собою таку систему, при якій заробіток робочих рас-зчитується відповідно до обсягу роботи (кількістю про- продукції), виконаним виробничої бригадою. Ця різновид-ність відрядної оплати найбільш ефективна, коли необхідні одночасні спільні зусилля групи робітників для виконан-ня виробничих завдань, тобто коли між членами бригади здійснюється постійна виробнича зв'язок, порушення ко-торою негативно позначається на результатах роботи. Сфера застосування даної системи розширюється в міру здійснення комплексної механізації виробництва, яка дозволяє совме-щать виконання багатьох операцій, перш виконувалися раз-но.
Колективна відрядна оплата широко застосовується в комплекс-них бригадах з розвиненим суміщенням професій і взаімозамене-емость робочих (будівельні бригади, бригади в очисних за-боях вугільної та гірничорудної промисловості, на лісозаготівлі, розпилювання-ках). Вона доцільна також при бригадному обслуговуванні, на-дотриманні і контролі за великими агрегатами, апаратами і меха-нізм в тому випадку, якщо виробничі процеси не жорстко регламентовані і у робочих зберігається можливість впливати на збільшення випуску продукції. Тут неможливо встановити ін-індивідуальну вироблення кожного робітника, але в кінцевому продук-ті втілюється праця всіх членів бригади; щоб матеріально по-заохочувати краще виконання функцій кожним виконавцем (тут зберігається поділ праці), оплата праці ставиться в зависи-ність від досягнутого кінцевого результату. Прикладом можуть слу-жити бригади, створювані для обслуговування доменних печей в чорній металургії, шахтних печей з виробництва свинцю в кольоровій металургії, апаратів з виробництва суперфосфату в хімічній промисловості.
Нарешті, колективна відрядна оплата праці вельми поширенням країни на поточних лініях в масовому і великосерійному вироб-ництва. В даному випадку її застосування засноване на тісній взаи-мосвязи і залежності всіх робітників на конвеєрі. Синхронна ра-бота в установленому темпі робить непотрібним заохочення зростання ін-індивідуальної вироблення на кожному робочому місці. У той же час загальний підсумок роботи бригади залежить від кожного окремо. Тому оплата в залежності від кінцевих результатів праці брі-гади зацікавлює будь-якого робочого в якісному і швидкому виконанні своєї операції.
Розрахунок заробітку робітників при даній системі оплати праці здійснюється або з застосуванням загальних колективних розцінок для бригади в цілому (коли всередині бригад немає строгого, стійкості-вого поділу праці), або із застосуванням індивідуальних відрядних розцінок (коли праця робітників в бригадах суворо поділу-льон) . У першому випадку на основі загальної колективної розцінки за одиницю продукції, обсягу робіт, виконаних бригадою, визна-ляють заробіток бригади в цілому, потім він розподіляється між її членами. У другому випадку праця кожного робітника оплачується за максимальними розцінками, що встановлюються на той вид робіт, який він виконан-вується. При цьому облік вироблення ведеться по кінцевому продукту, з-будівлі бригадою в цілому.
Можливі два варіанти визначення загальних колективних рас-ценок. У першому з них сума денних тарифних ставок членів бригади ділиться на змінну норму виробітку бригади:
де RK - колективна відрядна розцінка, руб. коп .;
Нвир6р - брі-гадная норма вироблення;
Ст / - тарифна ставка Г'-го робітника, руб. коп .;
п - число робітників у бригаді.
Другий варіант розрахунку заснований на калькуляції трудомісткості виконуваної роботи. Колективна відрядна розцінка в цьому слу-чаї є сумою післяопераційних розцінок на окремих-ні види робіт, що входять в комплекс робіт, виконуваних брига-дою. Загальний заробіток бригади визначається як добуток загальної колективної розцінки на кількість виготовлених виро-лій (одиниць виконаної роботи), а потім розподіляється між членами бригади з урахуванням розряду кожного робочого і часу, фактично відпрацьованого їм за розрахунковий період.
Одним з найбільш поширених способів розподілу бригадного заробітку є розподіл за допомогою коефі-цієнт приробітку. Метод розрахунку заробітку кожного робітника в цьому випадку зводиться до наступного: а) встановлюється сума та-тарифної заробітної плати всієї бригади за фактично відпрацьований-ве час; б) визначається коефіцієнт приробітку шляхом ділення фактичної заробітної плати бригади по колективним расцен-кам на суму тарифної заробітної плати; в) розраховується фак-тичний заробіток кожного робітника: його заробіток за тарифом за відпрацьований час множиться на коефіцієнт приробітку.
Дуже близький до розглянутого і спосіб розподілу кол-колективного заробітку, заснований на розрахунку суми годин роботи, приведених до I розряду, і фактичної оплати однієї години роботи, приведеного до I розряду. Для розподілу заробітку за дан-ному способу спочатку визначається число годин роботи кожного члена бригади і бригади в цілому, приведених до I розряду. Для цього число годин, відпрацьованих кожним робітником, множиться на тарифний коефіцієнт, що відповідає його розряду. Отримано-ні результати сумуються. Потім діленням величини фактичних-кого заробітку бригади на суму годин роботи бригади, наведено-них до I розряду, визначається величина фактичної оплати, при-ходячи на один наведений годину роботи. І, нарешті, шляхом розум-піхов фактичної оплати одного наведеного години роботи на кількість приведених до I розряду годин роботи кожного з ра-бочих визначається їх фактична заробітна плата.
Основна проблема, що виникає при розподілі колектив-ного заробітку між членами бригади, полягає в тому, щоб найбільш повно врахувати індивідуальний внесок кожного працівника в загальні результати роботи бригади. Розглянуті способи рас-пределеніе бригадного заробітку можуть врахувати це лише в тому слу-чаї, якщо кожен робочий виконував роботу, складність якої со-відповіла його кваліфікації, а продуктивність праці каж-дого члена бригади була приблизно однаковою. Однак на прак-тику так буває далеко не завжди. Індивідуальний внесок робітників у загальні підсумки роботи бригади нерідко значно відрізняються, а заробітна плата за однакової кількості відпрацьованого часу і розряду виявляється однаковою. Ця обставина призводить до необхід-мости коригувати звичайні способи розподілу бригадного заробітку.
Одним з методів коригування є розподіл зро-ного приробітку і колективної премії бригади за допомогою так званих коефіцієнтів участі, які характеризують сте-пень участі окремих членів бригади у виконанні загального за-дання. Коефіцієнти участі встановлюються самої бригадою при підведенні підсумків роботи за місяць на основі порядку їх під-рахунку, визначеного в Положенні про оплату та узгодженого між працівниками і роботодавцем.
Середній коефіцієнт участі приймається за одиницю. Знижуючи-ня його зазвичай зв'язується з недбайливих ставленням до праці, з не-виконанням завдань бригадира, низькою продуктивністю праці, порушеннями трудової і технологічної дисципліни, пра-вил техніки безпеки і з іншими причинами. Підвищення ко-коефіцієнта участі практикується у випадках, коли робітники домагаючись-ються більш високої продуктивності праці в порівнянні з дру-шими членами бригади, освоюють суміжні спеціальності (опера-ції), проявляють ініціативу при виконанні виробничих завдань, досягають високої якості виконуваних робіт. На практиці коефіцієнти участі, що встановлюються в бригадах, найчастіше знаходяться в діапазоні 0,8-1,5. Тарифна заробітна плата за відпрацьований час зазвичай гарантується, а величина відрядного приробітку визначається пропорційно коефіцієнтом-ту участі. Бажано, щоб сума всіх встановлених коефі-цієнт участі була рівною кількістю членів бригади. В іншому випадку сума заробітку розподіляється може не збігтися з сум-мій заробітку нарахованого.
В бригадах зі стійким поділом праці, де кожен робо-чий виконує певне коло обов'язків і його кваліфікує-ція повністю відповідає складності виконуваної роботи, за-виробок нараховується за індивідуальними розцінками для кожного робітника. Індивідуально розцінки визначаються за формулою
де Лінд - індивідуальна розцінка, руб. коп .;
Нвир6р - бригад-ва норма вироблення.
У цьому випадку немає проблеми розподілу загальної суми кол-колективного заробітку. Для кожного робочого заробіток обчислює-ся за вироблену бригадою продукцію, але за індивідуальними розцінками, а фактичний заробіток бригади представляє суму заробітків всіх її учасників.
На потокових і конвеєрних лініях із суворо регламентуються-ванним ритмом роботи величина заробітної плати встановлює-ся на кожне готовий виріб, індивідуальна відрядна розцінка розраховується на кожну технологічну операцію. Розцінка визначається за формулою
Якщо робочий поряд зі своєю операцією виконує суміжну, підміняючи іншого робітника, і при цьому не порушує ритму роботи бригади, то заробіток нараховується йому за все фактично виконують-ненние операції з урахуванням кількості придатних виробів, випущений-них бригадою в цілому.