Контрактна система оплати праці - студопедія
Саме по собі слово «контракт» не має в собі ніякої змістовної навантаження, оскільки є синонімом слова «договір».
Види контрактів, що укладаються з працівниками:
1. Контракти в формі трудових договорів або трудові контракти:
2. Контракти в формі внутрішньогосподарських договорів;
3. Контракти в формі цивільно-правових договорів;
На підставі контракту в формі трудового договору виникають трудові відносини між найманими працівниками і підприємством. Він відрізняється від традиційного колективного трудового договору тим, що сторони, що укладають контракт мають більше можливостей урізноманітнити умови контракту (терміни дії, організація і оплата праці, права, обов'язки і відповідальність сторін).
Цей договір не є формою найму, так як полягає з працівниками, які вже пов'язані з підприємством трудовими відносинами, тому носить вторинний характер. Він просто є додатковим засобом врегулювання питань оплати та стимулювання праці.
Контракти в формі цивільно-правових договорів полягають як з працівниками підприємства, так і з іншими особами.
Контракти можуть укладатися:
• з керівником підприємства;
• з керівником підрозділу, служби;
• з підрозділом (групою працівників) в цілому;
• з окремими працівниками (фахівцями).
Контракти від підприємства можуть укладати (крім керівників):
• заступники керівника підприємства, якщо таке право закріплено статутом або воно їм передано керівником;
• керівники дочірніх підприємств і філій;
• керівники підрозділів і служб.
Контракти, як правило, укладаються на певний строк. У них можуть бути передбачені два варіанти умов, що конкретизують характер терміновості:
1 варіант - в ньому вказується, що працівник має право в будь-який час до закінчення терміну контракту розірвати його, письмово повідомивши про це найняти сторону за обумовлений проміжок часу.
2 варіант - працівник не має права за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії. У разі порушення цієї умови працівник сплачує підприємству неустойку.
Контракт укладається в письмовій формі (в двох примірниках) та підписується двома сторонами. Він є достатньою підставою для виникнення трудових відносин; це означає, що заяву про прийом на роботу від працівника не потрібно.
Контракт - документ, що регламентує питання найму, оплати та звільнення працівника. За формою класичний контракт західних країн є різнокольорову картку із заповненими і порожніми графами, куди записуються умови контракту. Така уніфікована форма дуже зручна для введення в комп'ютер, проте вона застосовується в основному для кадрів масових професій. Для працівників управління - керівників і фахівців - контракт найбільш складний і індивідуальний і може становити 2-3 сторінки машинописного тексту.
Правильно скласти контракт дуже складно і відповідально, оскільки будь-які помилки в його укладенні призводять до відчутних матеріальних втрат однієї зі сторін.
2. Термін дії контракту.
4. Особливі умови контракту.
Зупинимося на кожному пункті.
1. Для кожного працівника, прийнятого за контрактом, повинні чітко в цифрах формулюватися завдання і терміни їх виконання, щоб контролювати виконання контракту і розривати його в разі зриву або відступу від плану.
2. Записується тільки одна цифра - тривалість періоду роботи за контрактом.
3. Заноситься тільки одна цифра - сума місячного (тижневого або річного) заробітку працівника. Вона з'являється в результаті переговорів між роботодавцем і працівником за всіма пунктами контракту, а величина її опосередковує угоду купівлі-продажу робочої сили, яка передбачає ринковий торг між обома сторонами.
забезпечення житловою площею.