Як прописати разові премії в трудовому договорі
Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 1)
Як прописати разові премії в трудовому договорі
Однак "Роботодавець" що називається "уперся". Самому лінь, а щоб мене спантеличити роботою і заплатити чомусь не заїкається. Простіше попросити договір підкоригувати. Угумн.
Хочу йому довести що в договорі доведеться ДУЖЕ багато прописувати, причому у кожного співробітника. З Положенням ж простіше-один раз написав і користуйся. До відома: к-ть співробітників 14 чол. але з мікропідприємств планують вийти. І мова за премії йде тільки одному співробітнику. Що і як у інших-таємниця закрита в сейфі.
У моєму чернетці Положення є такий розділ. Друге прохання-запитання - прошу ткнути носом в можливі помилки.
"5. Преміювання / Одноразові заохочувальні виплати
5.1. Умови нарахування премій і їх виплати
5.1.1. Працівникам Суспільство вправі нараховувати наступні разові премії (заохочення):
• За виконання особливо важливих завдань;
• За конкретні дії, що призвели до поліпшення фінансових показників Товариства;
• За високі творчі і виробничі досягнення;
• За високі показники роботи;
• За сумлінну працю;
• Відповідальність за своєчасне і якісне виконання виробничого плану;
• За залучення працівника до виконання термінових і відповідальних завдань;
• За великий особистий внесок у здійснення завдань Товариства;
5.1.2. Премії виплачуються за виконання робіт, перевищують стандартні повсякденні посадові обов'язки працівника, але не дозволяють чітко визначити їх економічну ефективність.
5.1.3. Розмір премії встановлюється у твердій грошовій сумі і визначається виходячи з виконаного додаткового обсягу роботи або отриманої Товариством економічної вигоди на розсуд директора організації за пропозицією безпосереднього керівника.
5.1.4. Премія (заохочення) не є обов'язковою формою оплати праці для кожного працівника.
5.1.5. Підставою для підготовки наказу про нарахування премії (заохочення) є службова записка керівника підрозділу на ім'я директора.
5.1.6. Премія / Одноразова заохочувальна виплата працівникам проводиться на підставі наказу директора Товариства в межах наявних бюджетних ресурсів. Розмір премії затверджується наказом директора окремим штатним працівникам в індивідуальному порядку.
5.1.7. Премії можуть бути за результатами роботи за місяць, квартал, рік.
5.1.8. Премія за підсумками року виплачується кращим співробітникам. На виплату річної премії в першу чергу можуть претендувати співробітники, які перевищили планові показники з праці, і співробітники, які отримали максимальні оцінки на щорічній атестації. Конкретний список співробітників для отримання річної премії затверджується рішенням директора Товариства.
5.1.9. Працівникам, які пропрацювали неповний кількість робочих днів у місяці, поточні премії виплачуються пропорційно відпрацьованому часу.
5.1.10. Премії за півріччя або рік можуть бути виплачені тільки тим співробітникам, які відпрацювали не менше шести місяців поточного фінансового року. "