Як правильно прописати в трудовому договорі премію - як в договорі транспортної компанії прописати
Сучасні організації видають премії декількома способами, причому далеко не всі вони є легальними. Часто преміювання в нього просто ніяк не врегульоване, а грошові заохочення керівник видає на власний розсуд, що не відображаючи їх в звітності. В цьому випадку премія не є складовою частиною заробітної плати, а працівники не знають чітких критеріїв преміювання та результатів, при яких вони можуть розраховувати на отримання премії. У такій ситуації премію в трудовому договорі прописувати не потрібно, оскільки згадка про неї викличе багато питань. Якщо ж премія видається систематично, а для її отримання необхідно досягти певних показників, то можна використовувати два способи фіксації даної виплати в трудовому договорі.
Спосіб 2: конкретні критерії преміювання в тексті договору
Цей спосіб полягає в прописуванні конкретних розмірів премії для працівника, яка може встановлюватися в твердих сумах або частках до окладу. Також прямо в договорі фіксуються критерії та умови отримання премії та інші необхідні роботодавцю параметри. Застосування даного методу характерно для невеликих фірм, індивідуальних підприємців, які не мають окремого локального акта про преміювання. У великих організаціях такий спосіб використовується рідко, єдиним винятком є встановлення особливих умов для конкретного працівника, які відрізняються від загальних положень про преміювання, зафіксованих у внутрішньому акті.