Трудовий договір з водієм - зразок вантажного автомобіля, ип, особистому, далекобійником
Сьогодні для ведення трудової діяльності на законних підставах в обов'язковому порядку потрібна наявність відповідним чином укладеного трудового договору.
Існує безліч різновидів даних документів, всі вони мають свої певні особливості.
Також слід пам'ятати, що наявність деяких нюансів залежить не тільки від різновиду договору, але також від посади, на яку приймається конкретний громадянин.
Наприклад, існують деякі особливості формування трудової угоди з водієм.
Існує безліч різних моментів, враховувати які необхідно при укладанні трудової угоди.
Наприклад, якщо даний документ формується для водія пожежної машини, шкільного автобуса. Подібного роду посади мають деякі серйозні особливості в силу своєї специфіки.
Важливу роль відіграє статус роботодавця. Особливо якщо справа стосується індивідуального підприємця або якщо роботодавцем є також фізична особа.
При цьому всі важливі моменти досить докладно висвітлюються в чинному з цього приводу законодавстві.
До найбільш істотних питань, розглянути які необхідно буде обов'язково заздалегідь, відносяться:
- що таке трудовий договір?
- класифікація професії;
- правове регулювання.
Що це таке
Під терміном «трудовий договір» розуміється спеціальний письмовий документ. Він являє собою угоду між працівником і його безпосереднім роботодавцем.
Угода максимально докладно відбивається всі аспекти трудових взаємовідносин двох осіб - фізичної та юридичної.
Згідно з трудовим договором працівник зобов'язаний буде виконувати роботу, яка відповідає:
- його посади;
- наявної кваліфікації.
Відповідно, роботодавець на підставі угоди зобов'язаний буде виконувати свої безпосередні обов'язки по відношенню до працівника.
В першу чергу це стосується своєчасної оплати праці, а також надання робочого місця.
При цьому трудовий і цивільно-правової угоди мають певні схожі риси, але не слід їх плутати. Так як вони призначаються для різних ситуацій.
Розглянутого типу документ обов'язково повинен включати в себе наступну інформацію:
- реквізити працівника і його роботодавця;
- повні відомості про документи, що засвідчують особу;
- індивідуальний податковий номер працівника / роботодавця;
- права, обов'язки працівника / роботодавця;
- місце і дату укладення договору;
- термін дії.
Уніфіковані формати різних трудових угод для конкретних випадків відсутні. У кожній організації існують свої зразки цих документів.
Але слід пам'ятати, що на законодавчому рівні є досить велике кількість різна роду рекомендацій до складання угоди.
Варто з усіма ними обов'язково ознайомитися заздалегідь. Так можна уникнути виникнення всіляких спірних і конфліктних моментів.
Класифікація професії
Сьогодні існує офіційна класифікація робітничих професій.
Документ, який відображає всю інформацію про різні види класів водіїв, називається «Загальноукраїнський класифікатор робітничих професій, тарифних розрядів».
Нерідко використовується коротке позначення розглянутого типу документа - ОКПДТР. У нього включено повний перелік самих різних видів водіїв.
Сама класифікація класів професії «водій» виглядає наступним чином:
Повний точне найменування спеціалізації
Повний перелік всіх спеціалізацій водійського напрямки досить великий. Подібного роду кодування використовуються при прийомі на роботу, а також формуванні трудової угоди.
За позначенню розглянутого типу (коду і контрольному числу) можна дізнатися всю детальну інформацію про конкретний працівника.
Працівникові відділу кадрів, який з якоїсь причини не має досвіду складання відповідного типу договорів для водіїв, варто ознайомитися з прикладами угод і ОКПДТР.
Це дозволить уникнути різних типових помилок, а також проблем з перевіряючими органами. Наприклад, трудовий інспекцією.
Самому який влаштовується на роботу також не варто уникати ознайомлення з нормативною документацією. Варто постійно самостійно здійснювати контроль.
Правове регулювання
Сьогодні процедура формування трудової угоди, а також укладення договору регламентується чинним законодавством.
Основоположним документом є остання редакція Трудового кодексу РФ.
На даний момент основними розділами, що розкривають розглянутого типу питання, є окремі статті:
Що мається на увазі під терміном «трудова угода» і хто може укладати його
В іншому ж, що не стосується робочого часу, трудова угода є повністю стандартним.
З експедитором
При укладанні угоди з експедитором необхідно буде в обов'язковому порядку приділити максимальну увагу саме обов'язків самого працівника.
В даний розділ документа варто обов'язково включити наступне:
- забезпечення своєчасного присутності ТЗ;
- реалізація всіх обов'язків експедитора;
- приймати вантаж;
- здавати вантаж;
- керувати ТЗ;
- усувати можливі проблеми, поломки трапляються з автомобілем.
Нюанси укладення трудового договору з водієм в таксі
У разі, якщо укладається трудова угода з водієм таксі, необхідно буде обов'язково включити в нього розділ, що має на увазі матеріальну відповідальність.
Але потрібно це в разі, якщо керувати водій буде транспортним засобом роботодавця.
Якщо ж автомобіль буде самого найманого працівника, то обов'язково потрібно додатково скласти договір оренди ТЗ.
Зразок додаткової угоди до трудового договору про зміну окладу, дивіться тут.
Слід враховувати деякі нюанси укладення договору строкового типу з водієм. До найбільш істотних моментів можна віднести:
Законодавство допускає укладення такої угоди тільки в двох випадках
по згоді сторін;
якщо це має на увазі характер виконуваної роботи
Такого договору не може становити більше 5 років
Обов'язково відраховувати внески до страхових фондів
А також виплачувати податок на доходи фізичних осіб у разі укладання строкового договору
Якщо до моменту закінчення 5-ти річного терміну дії даного типу договір не був розірваний жодною зі сторін
То він стає терміновим, але стандартним, без обмеження терміну дії (ст.№58 ТК РФ)