Як укласти трудовий договір з водієм
Коли компанія бере в штат водія, потрібно звернути увагу, як сформулювати в трудовому договорі деякі умови роботи.
Перед зарахуванням водія в штату кандидат повинен пройти необхідні перевірки і надати документи про себе в кадровий відділ компанії. Після того, як працівник представить, а кадрова служба вивчить всі необхідні документи, можна приступити до укладання трудового договору. При його складанні роботодавцю слід звернути увагу на оформлення наступних умов.
Див. Про відповідальність водія:
Вказівка транспортного засобу не є обов'язковою умовою трудового договору з водієм
Найчастіше марку та державний номер транспортного засобу вказують в самому трудовому договорі, хоча сама по собі така інформація не є обов'язковою умовою договору. Більш того, для роботодавця це, навпаки, невигідно. Адже при зміні номера або надання водієві іншого автомобіля, навіть на час ремонту закріпленого за працівником автотранспортного засобу, кадровій службі організації буде необхідно оформити угоду до трудового договору.
У разі ж незгоди працівника пересісти за кермо іншого автомобіля доведеться використовувати процедуру, встановлену ст. 74 ТК Україна (тобто повідомляти працівника про зміни за 2 місяці). Тому краще не конкретизувати подібну інформацію, тоді будь-які переміщення співробітника не зажадають отримання його згоди (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Орієнтовна формулювання умови про транспортний засіб в трудовому договорі з водієм може виглядати так:
Використання такого формулювання істотно полегшить життя роботодавцю і усуне причини для появи конфліктів.
Місце роботи водія в трудовому договорі
Характер роботи водія в трудовому договорі
Робота водія може бути роз'їзний або рухомий. Характер роботи повинен бути зазначений в трудовому договорі в силу ст. 57 ТК РФ. Робота вважається роз'їзний, якщо вона передбачає виконання працівниками трудових функцій на об'єктах, розташованих на значній відстані від місця розміщення роботодавця, або часті поїздки працівників у межах населеного пункту за дорученням роботодавця. Рухомий вважається робота, яка передбачає часті передислокації роботодавця і, відповідно, територіальні переміщення працівників або відірваність працівника від постійного місця проживання. Такі визначення містяться в Положенні про виплату надбавок, пов'язаних з пересувним і роз'їзним характером робіт у будівництві (затв. Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 01.06.1989 № 169 / 10-87). Однак даний акт служить більше орієнтиром, ніж обов'язковим до застосування керівництвом. Тому водій має роз'їзний характер роботи при обслуговуванні території, яка виходить за межі конкретного населеного пункту.
Орієнтовна формулювання умови трудового договору з водієм про характер роботи може мати такий вигляд:
«Характер роботи Працівника - роз'їзний, по території Укаїни і території іноземних держав».
Оплата праці водія в трудовому договорі
Найбільш часто в трудових договорах з водіями використовується тарифна ставка (для водіїв легкових автомобілів з нормованим кількістю годин в день) і відрядна форма оплати праці в залежності від кількості пройдених транспортним засобом тонно-кілометрів (для водіїв вантажного транспорту).
При розрахунку заробітної плати водіїв, які працюють на тарифної основі, бухгалтерія роботодавця бере за основу табелі робочого часу співробітника, тоді як розрахунок водія вантажного транспорту, оплата праці якого залежить від пройденого транспортним засобом кілометражу, неможлива без використання подорожніх листів.
Також в трудовому договорі з водієм зі відрядної системою оплатою праці можна встановити відрядну розцінку, мінливу в залежності від того, чи виконується рейс в поодинці або з напарником.
Читайте про це
Читайте також
Скоро в журналі «Трудові спори»