Становлення і розвиток ринку праці вУкаіни - реферат, сторінка 1
2.1. Характеристика ринку праці і зайнятості в современнойУкаіни ......... .. ... 12
2.2. Особливості формування ринку праці в Укаїни ......... 15
Список використаної літератури ................................................... 19
Через механізм ринку праці встановлюються рівні зайнятості населення та оплати праці. Істотним наслідком, що відбуваються на ринку праці, стає безробіття - в цілому негативне, але практично неминуче явище суспільного життя.
Зайнятість населення становить необхідну умову для його відтворення, так як від неї залежать рівень життя людей, витрати суспільства на підбір, підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів, на їх працевлаштування, на матеріальну підтримку людей, які втратили роботу. Тому, такі проблеми, як зайнятість населення, безробіття, конкурентоспроможність робочої сили і, в цілому ринок праці, актуальні для економіки країни і актуальні для розгляду.
1. Ринок праці і його основні елементи
1.1. Поняття ринку праці
Для здійснення виробництва необхідно мати відповідні факторами виробництва. Завдання, отже, полягає в тому, щоб забезпечити з'єднання і потрібну пропорцію між працею і капіталом в кожної виробничої одиниці і в економіці в цілому. Механізм вирішення цієї загальної задачі може бути різним і залежить від типу економічної системи. У ринковій системі дана задача вирішується за допомогою ринку.
Ринок праці - це сфера ринкових відносин, де формується попит і пропозиція на працю, забезпечується розподіл праці, і визначаються ціни на різні види трудової діяльності. Ринок праці - це один з ринків факторів виробництва. Саме через ринок праці найбільш важливий національний ресурс - праця - розподіляється між підприємствами, галузями, регіонами та професіями.
Існують різні підходи до визначення змісту ринку праці. Згідно вузької трактуванні ринок праці охоплює тільки сферу обігу, де зустрічаються попит і пропозиція праці, і визначається ціна останнього. Суб'єктами ринку праці є роботодавці та ті, хто шукає роботу.
Відповідно до широким трактуванням ринок праці розуміється як діюча в ринковій економіці система суспільних відносин, що забезпечує відтворення, обмін і використання праці, опосередкованої співвідношенням його попиту та пропозиції. Відповідно до цього підходу до ринку праці відноситься не тільки область обміну (купівлі-продажу) праці, а й сфери відтворення робочої сили і використання праці.
На ринку праці діють продавці і покупці, які індивідуально (або колективно - через профспілки та спілки підприємців) вступають в договірні відносини, визначаючи ціну та інші умови продажу і використання праці. В цьому ринок праці не став винятком з інших ринків. Разом з тим він - специфічний ринок, бо сам товар - праця - унікальний. Це єдиний товар, який невіддільний від його власника - людини. При цьому останній предметом купівлі-продажу не є, так як продається і купується не працівник, а його здатність до праці. В іншому випадку він сам був би товаром, і це означало б, що він не вільний громадянин, а раб або кріпак.
Відмінності в тяжкості, умовах праці, ступінь його привабливості і суспільної престижності можуть бути настільки істотні, що призводять самі по собі до величезних відмінностей у заробітній платі незалежно від ринкових факторів.
Основними елементами ринку праці є:
Суб'єкти ринку: роботодавці і працівники, зайняті у виробництві, і особи, які не зайняті, але бажають працювати й шукають роботу;
Інститути ринку, які регламентують відносини між суб'єктами ринку праці та діяльність його інфраструктури;
Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці є необхідними передумовами його нормального функціонування, що створює умови для виконання основних функцій ринку праці:
Ціноутворююча - встановлює розмір заробітної плати.
Інформаційна - суб'єктам ринку праці надається об'єктивна інформація про рівні попиту і пропозиції, оплати праці по тій чи іншій професії, спеціальності, кваліфікації і т.д.
Розподільна - робоча сила розподіляється по робочих місцях, забезпечуючи відповідність між ними.
Система відносин на ринку праці складається з трьох основних компонентів:
• відносини між найманими працівниками і роботодавцями;
• відносини між суб'єктами ринку праці та представниками (профспілки, асоціації роботодавців, служби зайнятості);
• відносини між суб'єктами ринку праці та державою.
Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці необхідно для його функціонування.
1.2. Заробітня плата
Найважливіша функція ринку праці - ценообразующая. В результаті взаємодії попиту і пропозиції встановлюється заробітна плата. Заробітна плата - це грошова форма ціни праці. За інших рівних умов вона дорівнює граничному продукту праці. Зміни заробітної плати і кількості праці призводять попит і пропозицію останнього в стан рівноваги. Однак цим природа заробітної плати не обмежується.
Заробітна плата має ще одну сторону - це форма відтворення життєвих засобів працівників. Рівень оплати, при інших рівних умовах, повинен бути таким, щоб відтворювати працівників і членів їх сімей. Це означає, що за рахунок оплати праці (якщо відволіктися від інших джерел) покриваються витрати на задоволення фізіологічних потреб працівників, потреб в освіті, охороні здоров'я та інші суспільно-необхідні витрати.
Таким чином, заробітна плата має двоїсту природу. З одного боку - це форма ціни праці, а з іншого - форма фонду життєвих засобів, необхідних для відтворення працівників.
Стійким фактором, що визначає відмінності в рівні і співвідношеннях в оплаті праці, є вкладення в людський капітал.
Людський капітал - накопичений людьми запас знань в результаті їх навчання і освіти. Він передбачає певні інвестиції в людей, в їх освіту. Більш високі витрати на освіту матеріалізуються у праці більш високої продуктивності, а ряд видів трудової діяльності взагалі недоступний без високого рівня освіченості. Все це є фактором більш високої оплати праці осіб з освітою в суспільстві, що розвивається в стабільних умовах.
Розрізняють почасову і відрядну оплату праці. Погодинна заробітна плата - оплата праці в залежності від тривалості відпрацьованого часу. Вона є найбільш природною формою оплати праці працівника, бо в основі заробітної плати лежить ціна праці, а природна міра праці - час. Ставка заробітної плати являє собою ціну праці за годину роботи. При погодинній формі заробітної плати для роботодавця вкрай важливо організувати дієвий контроль над працею, освоювати що регулюють трудовий процес технології, ретельно відбирати кадри при наймі на роботу. Поштучна (відрядна) заробітна плата - оплата праці в залежності від кількості виробленої продукції. Ця форма заробітної плати виробництва від погодинної: розцінка за одиницю виробленої продукції дорівнює погодинної ставки, поділеній на годинну вироблення при нормальній інтенсивності праці. Але і в цій ситуації працівника, в кінцевому рахунку, цікавить одне: скільки він отримає за відпрацьований час - тиждень, місяць, рік. Відрядна оплата праці стимулює інтенсифікацію праці. Це, з одного боку, збільшує випуск продукції, а з іншого - може призводити до зниження якості виробів. Перше - відповідає інтересам роботодавця, а останнє, навпаки, немає.
Співвідношення у використанні цих форм заробітної плати неоднаково в різних країнах. Змінюється воно і з плином часу. Так, в США більше 80% робочих знаходяться на погодинній оплаті праці. ВУкаіни ж переважають різні варіанти відрядної оплати праці; в тих же сферах, де використовується погодинна оплата праці, за вихідне береться не погодинна ставка, а встановлюється державою місячна мінімальна заробітна плата.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це сума грошей, одержувана працівником за певний час або результат праці. Реальна заробітна плата - це кількість благ, яке працівник може придбати на дану номінальну заробітну плату. Реальна заробітна плата залежить не тільки від величини номінальної заробітної плати, а й від рівня цін на куповані працівником блага, і характеризує купівельну спроможність працівника.
Основні функції заробітної плати:
Відтворювальна. Вона передбачає, що заробітна плата повинна бути достатньою, щоб задовольняти потреби та відтворювати працівників і членів їх сімей.
Стимулююча. Заробітна плата стимулює залучення в процес праці та його ефективне виконання.
Розподільна. За допомогою заробітної плати визначається місце, де буде працювати кожен даний працівник, перерозподіляється працю між сферами, галузями, підприємствами і т.д.
Заробітна плата - основна складова доходів населення. Тим самим вона визначає рівень і склад споживчого попиту: чим нижче рівень заробітної плати, тим уже кордону для економічного зростання; і навпаки, зростаюча заробітна плата стимулює економічне зростання.