Ноу Інти, лекція, поведінка фірми на ринку праці

Аналіз поведінки фірми на товарному ринку, її взаємодії з конкурентами дозволив отримати уявлення про принциповій основі діяльності фірми в навколишньому її економічному середовищі. Тепер слід зупинитися на тому, яким чином фірма реалізує себе на особливому ринку - ринку праці, де вона наймає працівників, які і будуть здійснювати процес виробництва її товару. Необхідно відповісти на питання: чому фірма залучає саме така кількість праці, чому вона може (або змушена) платити кожному працівникові певну заробітну плату. яким чином ринок готового продукту впливає на ринок праці?

Праця є специфічним товаром, і тому ринок праці має низку рис, які відрізняють даний вид ринку від всіх інших. До таких рис відносяться особливості формування попиту на працю і пропозиції праці. Розглянемо докладніше, яким чином проявляється специфіка кожного боку ринку праці.

Особливості попиту на працю

Спочатку слід зазначити, що попит на працю пред'являють фірми, тобто інституційні освіти. а не окремі індивіди. Тому особливості поведінки і визначення мети фірми грають тут домінуючу роль.

Попит на працю є похідний попит від попиту на товар. випускається фірмою, оскільки економіка націлена перш за все на задоволення потреб людей у ​​товарах і послугах, а робота в цих умовах виступає тільки як засіб досягнення цього. Тому існує сильна залежність між кількістю і якістю товару, на який пред'являють попит кінцеві споживачі, і тією кількістю і якістю праці, яке наймає фірма. Таке переплетення двох ринків дає особливі механізми реалізації ринкових структур.

Формування попиту на працю підпорядковано головній меті фірми - мінімізувати витрати. Отже, співвідношення кількості найманого праці і його грошова оплата щодо кількості та грошової оплати інших факторів виробництва будуть такими, щоб сукупні витрати фірми при цьому виявилися по можливості мінімальними при цьому випуску. Іншими словами, необхідно, щоб використовувані працю та інші ресурси забезпечували принаймні мінімально ефективний випуск.

Формування попиту на працю

По перше. оскільки головним чинником ринку праці є попит на готовий товар, саме граничний продукт праці впливає на кількість праці, яке найме фірма. Граничний продукт праці - це додатковий обсяг випуску, отриманий при використанні додаткової одиниці праці, коли обсяги інших факторів виробництва залишаються фіксованими. Граничний продукт праці обчислюється як приватна похідна сукупного продукту за обсягом найманого праці:

де MPL - граничний продукт праці; TPL - сукупний продукт праці при фіксованих обсягах інших ресурсів; L - обсяг найманого праці.

По-друге. ринок товару впливає на формування попиту на працю за допомогою ціни продукту (Р).

Два ці фактори в сукупності виражають прибутковість граничного продукту (грошову форму граничного продукту):

Фірма орієнтується на прибутковість граничного продукту при визначенні чисельності зайнятих: важлива не тільки фізична продуктивність працівників, а й гранична прибутковість продажів на ринку, тобто яка ринкова ціна готового товару. Таким чином, попит фірми на працю являє собою прибутковість граничного продукту праці:

Оскільки гранична продуктивність фактора має тенденцію зменшуватися з ростом обсягу його використання, то за інших рівних умов (фіксованих обсягах інших чинників виробництва, сталості ціни товару, і т.д.) крива попиту на працю має негативний нахил. Зі збільшенням числа найманих працівників падає їх гранична продуктивність, отже, фірма буде готова платити додатковому працівникові меншу заробітну плату (рис. 4.1).

Мал. 4.1. Попит на працю

Фактори попиту на працю

Розглянемо тепер фактори, які впливають на попит на працю.

Раніше було відзначено, що між попитом на працю і попитом на продукт існує пряма залежність. Зростання попиту на продукт веде до збільшення попиту на зайнятий в даному виробництві вид праці. Це пояснюється тим, що при збільшенні збуту продукту фірма отримує додаткову виручку, частина якої вона може використовувати для найму додаткового числа працівників і тим самим розширити виробництво даного товару.