Попит на працю в своїй діяльності фірми (підприємства) поєднують різні фактори
У своїй діяльності фірми (підприємства) поєднують різні фактори виробництва, в першу чергу, капітал і праця, з тим щоб випустити товари або зробити послуги, які продаються на ринку
продуктів.
Загальний обсяг продукції, що випускається і то, як фірми поєднують працю і капітал, залежить від попиту на продукт, від того, скільки праці і капіталу вони можуть отримати за даними цінами, і від вибору тих технологій, які є в їх розпорядженні. Коли ми вивчаємо попит на працю, то ми хочемо з'ясувати, яким чином число робочих, зайнятих на підприємстві або на ряді підприємств, залежить від тих змін, які відбуваються в одному або більше з трьох зазначених вище факторів. Щоб спростити характер дискусії, ми будемо розглядати ту чи іншу зміну окремо від інших факторів.
Зміни в зарплаті. Здебільшого особливий інтерес представляє питання про те, яким чином число працівників (або іншими словами, число загальних годин, витрачених на працю), на працю яких існує попит, змінюється, коли змінюється зарплата. Припустимо, що ми можемо змінювати зарплату, яка виплачується в тій чи іншій галузі промисловості протягом тривалого часу, але при тому залишаємо без зміни рівні використовуваної технології і обладнання, умови, на яких надається капітал, і співвідношення між ціною на продукт і попитом на продукт . Що сталося б з кількістю необхідної праці, якби ставка зарплати зросла?
По-перше, більш висока заробітна плата має на увазі більш високу вартість виробництва і зазвичай більш високу ціну на продукт. Так як споживач реагує на більш високі ціни тим, що купує менше, роботодавці прагнуть скоротити випуск готової продукції. Знижений рівень виробництва в свою чергу веде до зниження зайнятості (при всіх інших рівних умовах). Таке скорочення зайнятості називається ефектом масштабу, т. Е. Перевагу меншій зайнятості при меншому масштабі виробництва.
По-друге, при зростанні заробітної плати передбачалося, що ціна капіталу не змінюється принаймні спочатку, роботодавці прагнуть зберегти вартість виробництва шляхом застосування такої технології, яка в більшій мірі спиралася б на капітал, а не на робочу силу. Таким чином, якщо заробітна плата підвищиться, рівень зайнятості знизиться через зсув до капіталоємкого способу виробництва. Це друге вплив може бути названо ефектом заміщення, оскільки в міру зростання заробітної плати в процесі виробництва капітал замінює
робочу силу.
Крива попиту на працю показує, яким чином потрібний рівень зайнятості, який вимірюється або числом робочих годин, або числом робіт-
149
Глава 7. Ринок праці та його регулювання
ників, змінюється у зв'язку зі зміною вартості робочої сили при інших незмінних факторах, що впливають на шкалу попиту. Повторюємо, що і в ці чинники входять рівень попиту на продукти, умови, за якими купується капітал, і наявна технологія.
попит
250 число робіт
Заробітня плата
Мал. 7.5. Крива попиту на працю
Попит на працю, як і на будь-який ресурс, є похідним, тобто залежить від попиту на продукцію, яка виробляється за допомогою даного виду праці (рис. 7.7). І в свою чергу, фірма, визначаючи кількість працівників, яке необхідно набрати, повинна враховувати «ціну праці» (тобто заробітну плату). А ціна праці залежить від його граничної необхідності, тобто від того збільшення обсягу продукції, що випускається, яке викликане використанням додаткової одиниці праці (нового працівника), за умови, що інші фактори виробництва залишаються незмінними.
Гранична продуктивність праці визначається за формулою:
де MPl- гранична продуктивність праці,
AQ - приріст продукції, викликаний додатковоюодиницею праці;
Л? - додаткова одиниця праці.
Однак фірму цікавить не тільки величина додаткової продукції, випущеної в результаті найманого працівника, а й те, який Дохід вона отримає від продажу продукції, створеної додаткової одиницею праці.
Глава 7. Ринок праці та його регулювання
А визначити це можна за формулою граничного доходу від продукту праці:
де MPl - граничний дохід від продукту праці;
AL - приріст доходу, викликаний додатковоюодиницею праці.
Практика показує, що при незмінній величині інших факторів виробництва, додаткове збільшення чисельності працівників призводить до того, що MRPl - граничний дохід від продукту праці спочатку зростає (це збільшує дохід фірми), а потім починає знижуватися (це зменшує дохід фірми). Тому є нескладне пояснення: зі збільшенням чисельності персоналу при невідомому обладнанні частка капіталу, що припадає на кожного працівника, починає знижуватися, що призводить спочатку до зменшення приросту продукції, потім до стабілізації її обсягу, і, нарешті, до абсолютного зменшення.
У зв'язку з цим фірмі важливо визначити, якою має бути оптимальна чисельність, яка забезпечувала б максимальний прибуток підприємству.
В економічній теорії ця залежність називається «прибуток - максимізує зайнятість» і визначається за формулою:
MRPl - W, де W - ставка заробітної плати.
Графічно цю залежність можна проілюструвати наступним чином (рис. 7.6):
Мал. 7.6. Залежність «прибуток - максимізує зайнятість»
На графіку видно, що ставки заробітної плати W \ відповідає чисельність працівників, що дорівнює L \, зниження заробітної плати з W \ до W2 дасть можливість фірмі залучити вже L2 працівників. Таким чином, використовуючи правило «прибуток - максимізує зайнятість», підприємство може визначити максимальну чисельність персоналу.
число працівників
Мал. 7.7. Зрушення в попиті на працю через зростання попиту на продукт
Рівні виробництва будуть рости в міру того, як фірми прагнуть максимізувати прибутки, і ефект масштабу (або випуску продукції) підвищить попит на працю при будь-ставці заробітної плати.
Можливі зсуви в попиті на працю через падіння ціни капіталу (рис. 7.8, 7.9).
а) домінує ефект масштабу:
Заробітна ^ плата