Індивідуальний і сукупний попит на робочу силу, сутність індивідуального попиту на працю

Індивідуальний і сукупний попит на робочу силу

Сутність індивідуального попиту на працю. Крива індивідуального попиту на працю і визначення обсягу індивідуального попиту на ринку праці

Попит на працю - це кількість праці, яке може бути куплена при певній ціні праці та в певний час. Індивідуальний попит визначається кількістю праці, яке може бути куплена при певній ціні праці та в певний час окремої фірмою. Розглянемо особливості формування індивідуального попиту на конкурентному ринку праці.

Особливість конкурентного ринку праці полягає у відповідності таким характеристикам: наявність на ринку значної кількості фірм, що конкурують між собою за придбання праці; наявності великої кількості працівників однакової кваліфікації, які пропонують свої послуги незалежно один від одного; не вибір впливу на ринкові ставки заробітної плати немає окремої фірмою, ні окремим працівником.

При конкурентному ринку праці окрема фірма погоджується з ринковою ціною праці, і може купити на ринку більшу або меншу кількість трудових послуг за даною ціною. Тому пропозиція праці для окремої фірми на конкурентному ринку буде абсолютно еластичною і матиме вигляд прямої лінії, що відповідає ринковій ціні праці та, відповідно, граничним витратам на цей ресурс: W = MRC (рис. 7.1).

Попит на працю для фірми визначається кривою граничного продукту (MRP) в грошовому вираженні. Чим менше рівень заробітної плати, тим привабливішим є фактор праці для фірми. Але у визначенні зворотної залежності між ставкою заробітної плати та обсягом попиту є обмеження. Поки MRP> MRC, фірма може збільшувати попит на працю при скороченні ціни. Якщо ж додатково витрачена гривня на додаткову працю приносить доходу менше, ніж витрачено коштів, подальше збільшення попиту на працю для фірми стає економічно недоцільним, навіть якщо рівень заробітної плати скорочується (зона Б). Тобто, якщо фірма має 5 верстатів, і наймання додаткового, шостого робочого, є нерентабельним, бо приросту продукції в результаті не відбудеться. І витрачати кошти на заробітну плату шостому робочому є недоцільним, навіть якщо працівник згоден працювати за її заниженою ставкою. Оптимальним обсягом індивідуального попиту, який максимізує прибуток фірми, є L1 (MRP = MRC) [49, с. 164-165] коли фірма наймає максимальну кількість працівників, не підвищуючи при цьому собівартість продукції.

Індивідуальний і сукупний попит на робочу силу, сутність індивідуального попиту на працю

Мал. 7.1. в Визначення оптимального рівня індивідуального попиту на конкурентному ринку праці

Короткостроковий і довгостроковий індивідуальний попит на працю

Певні особливості має попит на працю в коротко - і довгостроковий періоди. В короткий проміжок часу роботодавцю важко замінити робочу силу капіталом (і навпаки), споживачі не можуть в значній мірі змінити свого попиту на продукцію у відповідь на зростання ціни на неї. Протягом значного періоду часу реакція на зміну різних чинників попиту на працю стає, безумовно, більш відчутною.

Сутність і принципові відмінності коротко - і довгострокового попиту на працю детально розроблені Г. Д. Еренберг і P. З Смітом.

Короткостроковий індивідуальний попит на працю - попит, при якому капітал підприємства і технологія виробництва залишаються незмінними, єдиним параметром, який змінюється, є праця.

Довгостроковий індивідуальний попит на працю - попит на працю, який супроводжується зміною інших факторів виробництва: капіталом, технологією.

короткостроковому періоді попит на працю буде залежати від двох чинників: 1) граничної продуктивності праці; 2) граничного доходу праці по відношенню до граничних витрат на неї.

Гранична продуктивність праці - кількість продукції, яку отримує підприємство, наймаючи одного додаткового працівника при незмінному капіталі (таблиця 7.1).

Таблиця 7.1. ПРИКЛАД ВИЗНАЧЕННЯ граничного продукту ПРАЦІ Автомагазин [13, С. 63]

Як видно з таблиці, один продавець може продати 10 автомобілів за місяць, а два - вже 21 автомобіль. Тобто з приходом другого продавця обсяг реалізації зріс на 11 автомобілів. Тобто 11 автомобілів - це гранична продуктивність праці другого продавця. Наймаючи ще одного продавця, магазин продасть 26 машин. Тобто гранична продуктивність третього продавця складе б автомобілів. Гранична продуктивність четвертого продавця буде ще нижче, а, можливо, і негативною, якщо вчотирьох вони продадуть менше автомобілів, ніж продавали втрьох.

Це - закон зменшення граничної віддачі, який є похідним від того, що з ростом числа зайнятих на кожного додаткового працівника припадає менша питома вага капіталу, з яким він працює [13, с. 63]. Справа в тому, що торгові площі магазину не виросли, більше клієнтів вони не обіймають, додаткову кількість робочої сили призводить до все меншого зростання граничного продукту праці.

Аналогічно визначається граничний дохід і граничні витрати праці - приріст доходу і приріст витрат на оплату праці з наймом додаткового працівника. Оскільки прибуток є доходом мінус витрати, то якщо граничний дохід перевищує граничні витрати, загальний прибуток може зростати зі збільшенням числа зайнятих. Якщо граничний дохід нижче граничні витрати, то прибуток починає зменшуватися з останніх прийнятих на роботу працівником, і тоді можна збільшити прибуток за рахунок скорочення чисельності. Наочно це видно з таблиці 7.2, в якій представлені три варіанти визначення прибутку при складанні робочими телевізорів.

Таблиця 7.2.ОПРЕДЕЛЕНІЕ граничного продукту праці [13, С. в 63]

Індивідуальний і сукупний попит на робочу силу, сутність індивідуального попиту на працю

Як видно з таблиці, в першому прикладі при будь-якій кількості працівників від 1 до 6 фірма отримує прибуток. Тобто гранична прибутковість праці кожного працівника є позитивною. У прикладі Б і В, фірма повинна зупинитися на чотирьох працівників. Це пояснюється наступним. Для фірми в прикладі Б при такій кількості працівників відбувається максимізація загального обсягу прибутку фірми. Максимізація прибутку можлива при такій зайнятості, коли граничний дохід на останнього прийнятого працівника (МРЕ) дорівнює граничним витратам на оплату праці (МСЬ). Для фірми в прикладі така максимізація ще не буде досягнута, але п'ятий працівник вже буде працювати з негативною граничної прибутковістю. Для максимального використання виробничих можливостей і максимізації прибутку в такому випадку доцільно було б найняти п'ятого працівника на умовах неповного робочого дня на 2/3 ставки.

то Є, при МРЬ> МСЬ, слід збільшувати число зайнятих; при МКЬ <МСЬ, количество занятых необходимо сократить; при МКЬ = МСЬ достигается точка равновесия, когда не надо ни увеличивать, ни уменьшать численность занятых поэтому, в данном случае прибыль будет максимальной.

довгостроковому періоді попит на працю роботодавець змінює в залежності від кон'юнктури ринку, власної стратегії, особливостей обраної сфери діяльності, вартості капіталу і праці. Вплив співвідношення вартості праці і капіталу на попит на працю в довгостроковому періоді пояснюється дією двох ефектів: "ефект масштабу" і "ефект заміщення". Ефект масштабу - такий засіб впливу на попит на працю, при якому зміна величини показника, що характеризує фактор, веде до зміни попиту на працю. Ефект заміщення характерний тоді, коли праця, представлена ​​певною кількістю працівників, заміщається під випливе дії фактора технікою.

Рівень заробітної плати впливає на зайнятість у зв'язку з ефектом масштабу. Фірма буде збільшувати виробництво до тих пір, поки граничний дохід від останньої виробленої одиниці продукції дорівнює граничним витратам. В таких умовах підвищення заробітної плати тягне за собою зростання цих витрат, не впливаючи на граничний дохід. Внаслідок цього на колишньому рівноважному рівні виробництва граничні витрати будуть перевищувати граничний дохід. Фірма несе збитки від виробництва останньої одиниці продукції і може збільшити дохід тільки шляхом скорочення виробництва, а скорочення виробництва - це зниження праці і капіталу.

Ефект заміщення дію наступним чином. Для отримання максимального прибутку фірма повинна звести до мінімуму витрати при будь-якому обсязі виробництва. Мінімізація витрат досягається, коли додаткова одиниця продукції, виробленої додатковою одиницею праці (при незмінному капіталі), коштує стільки ж, скільки вона б коштувала за рахунок збільшення капіталу. Якщо граничні витрати при збільшенні виробництва на одну одиницю продукції при використанні тільки додаткової праці становлять 20 грн. а при збільшенні капіталу - 10грн. то доцільним є скорочення праці і підвищення капіталу. При звільненні працівників фірма заощадить 20 грн. Для збереження обсягу виробництва їй потрібно буде витратити 10 грн. на збільшення капіталу. Загальним результатом буде незмінний рівень виробництва, але при менших витратах.

Заміна праці капіталом відбуватиметься до тих пір, поки витрати на виробництво додаткової одиниці продукції, обумовлені найму додаткової одиниці праці, перевищують витрати на виробництво додаткової одиниці продукції, пов'язані з ростом капіталу. Мінімізація витрат буде досягнута тоді, коли розширення виробництва за рахунок залучення нової робочої сили і за рахунок зростання капіталу обійдеться однаково [13, с. 63]:

де: А - ставка заробітної плати; С - вартість експлуатації одиниці обладнання за певний період; МРЬ - граничний продукт праці; МРК - граничний продукт капіталу.

Схожі статті