Що відбувається на ринку праці
У нинішній економічній ситуації стали працівники боятися втратити роботу? Які настрої зараз переважають?
Підтвердження тому, дослідження, проведене нами спільно з Kelly Services. Ми побачили, як криза змінює цінності співробітників. Цікаво, що жінки виявляють більшу обережність під час кризи, ніж чоловіки.
Стало більше або менше претендентів?
А яка динаміка за кількістю вакансій?
Тримаються співробітники компаній за своє місце? Чи стали вони більше брати на себе обов'язків, затримуються чи на роботі?
Ринок стабільніший. Бізнес провів оптимізацію, і скоротивши одних фахівців, відкрив позиції для інших. Восени зростання вакансій відновиться, а конкурс на позиції падає.
Як я вже зазначила вище - співробітники стали більш лояльні. В силу оптимізації навантаження на багатьох зросла. Під час кризи потрібні «універсальні солдати», і працівники це розуміють. Підвищився і інтерес до проектної роботі - підробітку сьогодні в ціні.
А як роботодавці поводяться?
Деякі компанії провели оптимізацію штатів, переглянули структури. Звичайно, фірми чекають, що під час кризи їх команди будуть працювати активніше. При цьому не завжди справа в маніпулюванні і насильно покладання обов`язків: криза - це інтенсивний період, будь-який керівник чекає підтримки. Для співробітників криза - теж час можливостей, коли можна навчитися новому, проявити себе, взяти більш складний проект і т.д.
А що з оплатою праці? Вона знижуються?
Зараз у компаній є можливість вибирати серед безлічі претендентів, тому пропозиції для багатьох стартових позицій дійсно знизилися. Наприклад, раніше початковий дохід на позицію операціоніста або продавця в Москві починалися від 30-35 000 рублів, а тепер від 25-30 000 рублів. При цьому кандидати вважають за краще вибирати стабільного роботодавця з «білою зарплатою».
Як Вам здається, найближчим часом?
Які ж чинники мотивують Украінан шукати нову роботу?
33 відсотки опитаних не влаштовує розмір заробітної плати, 22 відсотки - відсутність кар'єрного росту, 16 відсотків хочуть змінити сферу діяльності. Також Украінане відзначали бажання працювати стабільно з оформленням в штат. Інші причини - невдоволення колективом і віддаленість від місця проживання. Серед чинників, які могли б спонукати респондентів відмовитися від бажання змінити місце роботи найближчим часом, тільки 18 відсотків респондентів назвали погіршення економічної ситуації. Для більшості (62%) головним мотиватором могло б стати підвищення зарплати і кар'єрне зростання. Паніки більше немає, а головною мотивацією для зміни роботи, як і раніше залишаються високі зарплатні очікування і відсутність кар'єрного росту.