Виживають що трапиться в новому році на ринку праці
Криза пройшла, настав період Посткриза: підсумки року на ринку праці
У році, що наступив позитивних прогнозів від експертів чекати не доводиться. Вони впевнені, що роботодавця очікує ще більший кадровий голод, падіння мотивації у старих співробітників, плинність кадрів, і все це посилиться складнощами взаєморозуміння з новим поколінням працівників.
проблеми ринку
Для роботодавця кадровий голод означає, що ринок праці стає, так би мовити, ринком кандидатів, пояснює Анна Клеопіна. "Люди, здатні оптимізувати, перебудовувати процеси, створювати системи і показувати результат, будуть диктувати роботодавцям свої умови", - говорить вона. Відповідно, витрати роботодавця виростуть, і перш за все за рахунок бонусів. Компанії, зацікавлені в потрібних фахівців, повинні будуть дуже скрупульозно працювати над ціннісним пропозицією для кандидатів: ДМС або абонементи в спортзал вже перестали бути інструментом "перекуповування". "Компанії будуть змушені переплачувати затребуваним і рідкісним фахівцям, тоді як велика кількість кандидатів з закінченим вищою освітою не зможуть знайти гідну роботу", - згодна з колегою Тетяна Бахарєва, керівник офісу Hays в Харкові.
Клопоти роботодавцям доставляють і так звані стрибають кадри: люди, часто змінюють місце роботи і через це не мають достатнього досвіду. "Такі співробітники рідше залишаються лояльні компанії, не здатні розвивати бізнес у скрутні часи. Звідси друга світова проблема - плинність кадрів", - говорить Лариса Арзуманян, головний менеджер з розвитку та підбору персоналу компанії "Арт-Рекрутинг". Певною мірою це не стільки проблема минулого або нового року, скільки проблема поколіннєва: люди звикли до своїх високих зарплат і невеликого обсягу роботи.
Шаміль Ісмаїлов, директор Харківського представництва рекрутингової компанії Brainpower, вважає, що в новому році кадровий дефіцит відчують компанії, які розраховують на роботу з Заходом, незважаючи на поточну політичну ситуацію. "Гостро відчувається брак англомовного персоналу, - уточнює він. - Причому не тільки там, де це є необхідністю, на зразок готелів, але і в компаніях, безпосередньо не пов'язаних з туризмом. Роботодавці хочуть розширювати клієнтську базу, дивляться на Захід, тому одним з головних вимог є знання іноземних мов. Це вимога застосовується до всіх, від директорів до менеджерів середньої ланки ", - пояснює Шаміль Ісмаїлов.
Як дізнатися всі сторони свого бізнесу за 33 години
Всі ці проблеми посилюються складнощами з так званим поколінням Y. "На сцену виходить нове покоління - це люди, у яких істотно відрізняється мотивація від того, до чого ми звикли. Робота для них - далеко не основне, вони набагато більше часу приділяють подорожей і саморозвитку . Для них робота - це засіб існування, і, як правило, їх рівень компетенції низький: сумно спостерігати, як люди з вищою освітою скачуть від однієї компанії до іншої і не набираються ніякого досвіду ", - говорить Сергій Пікус.
Хто буде головним
"Ніяких особливих змін на ринку праці в цьому році не передбачається: різкого появи 50-100 тис. Робочих місць чекати не доводиться, - іронізує Семен Черноножкін, бізнес-тренер швейцарської компанії Gustav Kaser Training International. - Але деякі позитивні тенденції є". Так, згідно з дослідженням рекрутингової компанії Antal Russia, в планах 61% роботодавців підвищити зарплати співробітникам, в той час як роком раніше таких було всього 59%. А це може означати, що компанії відчувають фінансову впевненість, що важливо. Половина з тих, хто планує індексації, закладає підвищення на 7-9%. Роком раніше таких було 12%. Є й такі компанії (1%), які розглядають підвищення більш ніж на 15%. Набирати нових співробітників в цьому році збирається 41% компаній, частіше за інших про плани з найму персоналу кажуть представники компаній з медичної сфери, FMCG, IT і роздрібної торгівлі.
"Звичайно ж, дуже хотілося б вірити в позитивні прогнози розвитку ринку праці в наступному році, однак приводів для оптимізму не дуже багато, - резюмує Марія Маргуліс. - Оскільки ринок праці слід за загальною економічною ситуацією". А вона залишає бажати кращого, незважаючи на запевнення влади в тому, що все йде за планом.