Роботодавець і вагітні
Всім відомо, що відмовляти в прийомі на роботу вагітної жінки через її вагітності - неправомірно (ст. 64 ТК). Але для відмови роботодавець може знайти і інші причини. Відкритим текстом ніхто не скаже: «Ви нам не підходите, бо вагітні». Але і мало хто з роботодавців з радістю візьме вагітну жінку на роботу.
А чому так відбувається? Сьогодні поговоримо не тільки про те, які права на робочому місці є у вагітної жінки, але і про її обов'язки.
Особливі умови роботи
Роботодавець не має права залучати вагітних до роботи в нічний час і надурочно (ст. 96 і 99 ТК). Тобто, просити вагітну співробітницю затриматися на роботі для виконання будь-якого важливого доручення в буквальному сенсі незаконно.
На прохання вагітної жінки роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень (ст. 93 ТК). Але при цьому роботодавець зовсім не зобов'язаний оплачувати їй цей час, як і раніше. Тобто, при роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного їм обсягу робіт. Таким чином, якщо вагітна жінка просить встановити їй неповний робочий день, то вона повинна бути готова, що це може відбитися на її заробіток.
А ось при перекладі вагітної жінки на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, або при зниженні норм виробітку або норм обслуговування, середній заробіток за попередньою роботою зберігається. Переклад на іншу роботу і зниження норм виробітку здійснюється за письмовою заявою жінки та на підставі медичного висновку. Тобто не можна роботодавцю просто сказати «Я вагітна, переведіть мене на іншу роботу». Потрібно уявити йому довідку про свою вагітність.
Зауважу, що для послаблень на роботі довідку про вагітність потрібно надати тільки для перекладу на іншу роботу. Про це прямо сказано в Трудовому кодексі. А ось для інших послаблень обов'язки жінки пред'являти медичну довідку не передбачено. Таким чином, виходить, що для отримання особливих умов роботи необхідно просто поставити роботодавця до відома про свою вагітність.
Як ми пам'ятаємо, право на відпустку виникає тільки через півроку безперервної роботи в організації. До закінчення півроку роботодавець відпустку надати може, але тільки на свій розсуд. А ось вагітна жінка має право взяти відпустку перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами навіть, якщо не пропрацювала ще в організації півроку (ст.122 і 260 ТК). І відкликати із щорічної оплачуваної відпустки вагітну жінку не можна (ст. 125 ТК). Також не можна вагітній жінці замінити відпустку грошовою компенсацією. Винятки становлять лише випадки, якщо співробітниця звільняється (ст. 126 ТК).
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається вагітним жінкам за їх заявою. Підставою для надання такої відпустки є листок непрацездатності. Загальна тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами - 140 днів (70 днів до пологів і 70 днів після). У разі ускладнених пологів післяпологова частина відпустки продовжується до 86 днів. А якщо вагітність жінки багатоплідна, то тривалість допологової частини відпустки - 84 дні, а післяпологовий - 110 днів. Навіть якщо до пологів жінка не використовувала всі 70 днів належного їй відпустки, то надається він їй сумарно, незалежно, скільки днів фактично було використано до пологів (ст. 255 ТК). Іншими словами, якщо до пологів жінка не використовувала ні дня відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, то після пологів вона може перебувати в такій відпустці все 140 днів.
Звільненню не підлягає
Про те, що вагітну жінку звільнити не можна, знають практично всі. Говориться про це в статті 261 Трудового кодексу: «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем». Те ж стосується і скорочення штату Вагітна жінка під скорочення не підпадає.
Строковий трудовий договір
А якщо з жінкою був укладений строковий трудовий договір, який закінчується в період вагітності жінки? У цьому випадку роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою жінки та при наданні відповідної довідки про вагітність продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності.
При подовженому строкового трудового договору на жінку покладається обов'язок по запиту роботодавця надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Однак вимагати таку довідку роботодавець може не частіше, ніж раз в три місяці.
Але після закінчення вагітності термін такого трудового договору буде вважатися вичерпаним, чим би вагітність не закінчилася. І навіть якщо після закінчення вагітності жінка фактично продовжує працювати, роботодавець має право розірвати з нею трудовий договір у зв'язку із закінченням його дії. Зробити це роботодавець може протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.
Що мається на увазі під фразою «або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності»? Зрозуміло, що приховати народження дитини складно. Але якщо жінка на малих термінах вагітності зробила аборт і не повідомила про це роботодавця. І, що вагітності вже немає, з'ясувалося лише після прохання роботодавця уявити чергову довідку про вагітність. Чи можна звільнити жінку заднім числом?
Ні, не можна. Звільнення заднім числом неможливо. І, чесно кажучи, навіть фахівці з трудового права не змогли мені пояснити, як же застосовувати це саме «або повинен був дізнатися ...».
Однак звільнити вагітну жінку в зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності все-таки можна. Але тільки в разі якщо дотримані наступні умови:
Тобто, якщо жінка заміняла тимчасово відсутнього працівника, і цей працівник вийшов на роботу, то роботодавець повинен запропонувати жінці іншу вакансію. Вакансія повинна враховувати стан жінки. При цьому це може бути і нижчестоящих посаду, і менш оплачувану роботу. Якщо жінка згодна, то дає письмову згоду на переклад і приступає до нової роботи. Зверніть увагу, що і на запропонованому місці жінка може працювати тільки до закінчення вагітності. А ось якщо жінка від перекладу на іншу роботу відмовляється, то роботодавець має право звільнити її у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору. До речі, роботодавець повинен пропонувати жінці всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. А ось вакансії в інших місцевостях працедавець пропонувати зобов'язаний тільки, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Дисципліна і відповідальність
Незважаючи на всі послаблення, на які може розраховувати вагітна жінка, вона зобов'язана підкорятися загальним правилам робочої дисципліни і внутрішнім правилам робочого розпорядку, прийнятим в організації, якщо вони не суперечать Трудовому кодексу РФ. Тобто, ходити на роботу все одно треба. А якщо не ходити, то мати в виправдання лікарняний лист. Але що може зробити роботодавець, якщо вагітна жінка злісно прогулює роботу без поважних причин? НІЧОГО! Звільнити не можна. Штрафи заборонені Трудовим кодексом. Догану до трудової книжки не занесеш. Звичайно, якщо зарплата в організації сіра, роботодавці можуть і штрафувати, і знизити зарплату, і навіть оплачувати тільки білу частину, яка часто значно нижче. Але це все незаконно. І при скарзі скривдженого співробітника до трудової інспекції у роботодавця можуть виникнути проблеми.
Єдине, що може впливати на поведінку вагітної - це усвідомлення, що, врешті-решт, вона вийде на роботу. Нехай навіть після декрету. Нехай навіть після відпустки по догляду за дитиною. Але їй доведеться вийти на цю роботу. Або звільнитися. І її ставлення до роботи в період вагітності позначиться на тому, як будуть ставитися до неї співробітники і керівництво. До того ж, якщо вагітну звільнити не можна ні за яких обставин, то мати малолітніх дітей звільнити можна. Для цього потрібні, звичайно, дуже вагомі підстави. Але якщо роботодавець дуже захоче, він зможе їх знайти.
Відверто кажучи, вивчивши питання, я почала розуміти, чому роботодавці не жадають взяти на роботу вагітну, а в деяких випадках навіть і молоду жінку, яка нещодавно вийшла заміж. Зрозуміло, що законодавці хотіли захистити вагітних жінок від «нечесних» роботодавців. Але хто захистить тепер роботодавця про «нечесну» вагітної? Що накажете робити роботодавцю, якщо його вагітна співробітниця не бажає працювати, прикриваючись своїм становищем? Роботодавцю залишається тільки розвести руками і платити їй зарплату. А на її місце взяти іншого співробітника. І платити зарплату і йому. І ось, щоб уникнути проблем, роботодавець знайде тисячу причин, чому жінка в цікавому положенні не може бути прийнята на роботу. І в результаті страждають від такого стану речей самі жінки.
Підписуйтесь на наш канал в Telegram
Ми часто стикаємося з ситуаціями порушення наших прав. У магазинах, на роботі, в різних державних організаціях і навіть у власному будинку ми не захищені від правового свавілля. Знання своїх прав і обов'язків, і знання того, де про це прочитати, допоможе краще орієнтуватися в нашому непростому житті. Саме про це і піде мова в моїй колонці. Знання - наша сила!
Доброго дня! Дайте роз'яснення щодо заповнення СЗВ-СТАЖ, яку дату ставити в графі "період роботи по." Підряднику-ФО за договором виконання робіт: дату підписання акту прийому робіт або дату оплати робіт. Дякуємо.