Рішення задач по трудовому праву
ПІВДЕННО-Уральського державного університету.
ФАКУЛЬТЕТ ПРАВА І ФІНАНСІВ.
По предмету: Трудове право.
Варіант №3.Фаміліі: К - П.
1. Розкрити: Правове регулювання робочого часу.
Конституція України (ст. 37), закріплюючи право на працю, передбачає, що працює за трудовим договором гарантується встановлена федеральним законом тривалість робочого часу. Робочим часом є час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього розпорядку, трудовим договором повинен виконувати свої трудові обов'язки, а також деякі інші періоди, наприклад внутрішньозмінні перерви (для обігріву при роботі на вулиці, для годування дитини до 1,5-річного віку та ін.), які трудове законодавство відносить до робочого часу. У найбільш загальному вигляді робочий час - це час, присвячений праці.
Трудове законодавство регулює робочий час працівників, тобто осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з підприємством незалежно від організаційно-правової форми, а також членів виробничих кооперативів. Основне завдання правового регулювання робочого часу - встановлення тривалості праці. Тривалість робочого часу може встановлюватися на різні календарні періоди: добу, тиждень, місяць, рік. Тривалість робочого часу на добу, встановлена законом або колективним договором, називається робочим днем. Під робочим тижнем розуміється встановлена законом або колективним договором тривалість робочого часу протягом календарного тижня. Крім кількості робочих годин встановлюється і число робочих днів в тиждень. Застосовуються два типи робочого тижня: п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями і шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.
- поденний облік застосовується у випадках, коли працівник має однакову тривалість робочого дня щодня;
- тижневий облік застосовується у випадках, коли тривалість щоденної роботи працівника може бути різною, але за тиждень він виробляє однакову тривалість робочого часу (24 години, 36 годин і т.д. але не більше встановленої норми 40 годин);
- підсумований облік застосовується у випадках, коли тривалість робочого часу в день, на тиждень може бути різною, проте переробка в одні дні компенсується недоробкою в інші, при цьому за обліковий період (місяць, квартал, рік) працівник повинен відпрацювати встановлену норму годин. Такий вид обліку робочого часу застосовується на безперервно діючих підприємствах, при вахтовому методі організації праці (ст. 297 - 302 ТК РФ), на залізничному, водному транспорті, в рослинництві. За порушення зобов'язання про проведення обліку робочого часу винні посадові особи несуть адміністративну відповідальність, що накладаються органами федеральної інспекції праці.
У КТС надійшла заява: «Ми працюємо вантажниками. У п'ятницю в об'єднаний перерву на території підприємства ми пригостили шофера горілкою, але самі у випивці не брали участь. Шофер був відсторонений від праці, а ми другу половину дня не працювали. Вимушений простій нас змусили відпрацьовувати у вихідний день. Просимо оплатити час простою в п'ятницю і дати відгул за роботу у вихідний день або приєднати його до чергової відпустки ».
Згідно зі статтею 157 Т.К. «Оплата часу простою», простий не може бути оплачений, так як, він стався з вини працівників, виходячи з того, що - це вони пригостили шофера горілкою.
Згідно зі статтею 153 Т.К. «Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні», цитую - «За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку ... ..», прохання про відгулі повинна бути задоволена.
Обчисліть тривалість щорічної відпустки, назвіть пільги, які при цьому належаться Петрову.
пунктам 3 - 12, 14 частини першої статті 14 того ж закону а саме:
3) оплата в розмірі 50 відсотків займаної загальної площі в будинках державного і муніципального фондів і в приватизованих житлових приміщеннях (у межах норм, передбачених законодавством Укаїни), в тому числі і членам їх сімей, які проживають з ними; оплата в розмірі 50 відсотків за користування опаленням, водопроводом, газом і електроенергією, а проживають в будинках, що не мають центрального опалення, - надання знижки в розмірі 50 відсотків вартості палива, придбаного в межах норм, встановлених для продажу населенню, включаючи транспортні витрати.
4) доплата до розміру колишнього заробітку при переведенні за медичними показаннями на менш оплачувану роботу. Ця доплата здійснюється роботодавцем до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності;
5) використання щорічної чергової оплачуваної відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 14 календарних днів;
7) переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату незалежно від часу роботи на даному підприємстві, в установі, організації і першочергове працевлаштування при ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації;
8) позачергове вступ до житлово-будівельних кооперативів, позачергове забезпечення земельними ділянками для індивідуального житлового будівництва (за умови визнання їх такими, що потребують поліпшення житлових умов), позачергове вступ в гаражно-будівельні кооперативи, садівничі товариства (кооперативи), позачергове придбання садових будинків або матеріалів для їх будівництва, позачергове обслуговування на підприємствах служби побуту, технічного обслуговування і ремонту транспортних засобів, громадського харчу ания, в установах житлово-комунального господарства, організаціях зв'язку та міжміського транспорту;
9) позачергове обслуговування в лікувально-профілактичних установах і аптеках;
10) обслуговування в поліклініках, до яких вони були прикріплені до виходу на пенсію;
11) позаконкурсний вступ до державних освітніх установ початкової, середньої та вищої професійної освіти з наданням гуртожитку в разі потреби в ньому.
Стипендія зазначеним особам встановлюється в підвищених на 50 відсотків розмірах;
12) позачергове забезпечення дітей місцями в дитячих дошкільних установах, спеціалізованих дитячих установах лікувального і санаторного типу з виплатою щомісячної грошової компенсації в розмірі 90 рублів на харчування дитини в даній установі;
14) переважне забезпечення місцями в пансіонатах ветеранів або будинках-інтернатах для престарілих та інвалідів;
3) щомісячна грошова компенсація на придбання продовольчих товарів в розмірі 200 рублів;
4) щомісячна грошова компенсація на відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю у зв'язку з радіаційним впливом внаслідок чорнобильської катастрофи і що спричинило втрату працездатності, в розмірі 250 рублів незалежно від ступеня втрати працездатності (без встановлення інвалідності).