Правила анулювання трудового договору
Правила анулювання трудового договору
У діяльності різних організацій бувають ситуації, коли укладається трудовий договір, в якому в якості дати початку роботи вказана певна дата в майбутньому, але в цей день працівник не виходить на роботу. Роботодавець в такому випадку може обмежитися зазначенням в табелі обліку робочого часу прогулу і очікувати появи працівника, а може прийняти рішення про анулювання трудового договору. Про порядок здійснення останнього розповімо в цій статті.
Умови анулювання трудового договору
Можливість анулювання передбачена ч. 4 ст. 61 ТК РФ: якщо працівник не приступив до роботи в день початку роботи, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. Розглянемо, що ж розуміється в ТК України під днем початку роботи.
Відповідно до ст. 61 ТК Україна працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Це може бути як день підписання трудового договору, так і конкретна дата в майбутньому. Якщо ж в трудовому договорі не визначений день початку роботи, працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору в силу. Днем вступу трудового договору в силу визнається день його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами України або трудовим договором.
Зверніть увагу! Якщо в трудовому договорі не визначений день початку роботи, а працівник з відома або за дорученням роботодавця або його представника фактично був допущений до роботи в день підписання договору, трудовий договір вважається чинним з цього дня (ч. 1 ст. 61 ТК РФ) . Потім можливо лише розірвання трудового договору з підстав, передбачених у ст. 77 ТК РФ.
Значить, якщо працівник не приступив до роботи в день, зазначений в трудовому договорі, або (якщо така дата відсутня) на наступний день після підписання трудового договору, то трудовий договір може бути анульований. Відзначимо, що анулювання трудового договору є правом, а не обов'язком роботодавця.
Зверніть увагу! Анульований трудовий договір вважається неукладеним (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Це означає, що договір позбавляється юридичної сили і обов'язковості для сторін трудових правовідносин з усіма витікаючими наслідками.
Якщо працівник захворів
Якщо захворювання і травма настали в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання, допомога по тимчасовій непрацездатності (за винятком захворювання на туберкульоз) виплачується не більше ніж за 75 календарних днів.
Після укладення з працівником трудового договору роботодавець повинен видати відповідний наказ (ст. 68 ТК РФ) за формою N Т-1, затвердженої Постановою ГоскомстатаУкаіни N 1 <2>. Далі вноситься запис до трудової книжки. Нагадаємо, що згідно зі ст. 66 ТК Україна роботодавець веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі, коли робота у даного роботодавця є для працівника основною. Тому можемо рекомендувати роботодавцям вносити записи до трудової книжки не раніше, ніж працівник приступить до виконання своїх обов'язків (якщо трудовий договір був укладений до того дня, коли працівник повинен фактично приступити до роботи).
Далі оформляється особова картка за формою N Т-2, при необхідності - особиста справа і інші документи.
Якщо працівник не вийшов на роботу в день її початку і роботодавцем було прийнято рішення про анулювання трудового договору, то оформляють такі документи.
Спочатку потрібно зафіксувати факт відсутності працівника на робочому місці в день початку роботи. Як доказ може використовуватися відповідна доповідна записка на ім'я керівника підприємства, зареєстрована в установленому в організації порядку, а також акт про невихід працівника на роботу в день початку роботи.
Відділ постачання Директору
Доповідна записка ФГУП "Сплав"
Про невихід працівника на роботу
У день початку роботи
Прошу вжити необхідних для вирішення даної ситуації заходи.
Начальник відділу постачання Саврасов / А. Г. Саврасов /
Федеральне державне унітарне підприємство "Сплав"
Про невихід працівника на роботу в день початку роботи
Комісія у складі:
Голови комісії - начальника відділу кадрів Трифонової Г. А.,
- начальника відділу постачання Саврасова А. Г .;
- юрисконсульта Смирнової О. Л .;
- секретаря Тропініна В. І.
Склала цей Акт про наступне:
Акт повинен бути підписаний не менше ніж двома свідками, які не є для цього працівника підлеглими або начальниками.
Потім видається наказ про анулювання трудового договору. Крім того, якщо був виданий наказ про прийом на роботу, необхідно видати наказ про скасування наказу про зарахування працівника на роботу. Ці два накази можуть бути видані різними документами, а можуть бути з'єднані в один. Оскільки законодавством не передбачена форма подібних наказів, наведемо приблизний зразок наказу в другому випадку.
Федеральне державне унітарне підприємство "Сплав"
Про анулювання трудового договору
І скасування наказу про прийом на роботу
Директор Шершнев / Б. О. Шершнев /
Зміна запису про прийом на роботу проводиться в порядку, зазначеному в п. 1.2 Постанови N 69. Зокрема, стосовно аналізованої ситуації необхідно в розділі "Відомості про роботу" після відповідної останньої в даному розділі записи вказати наступний порядковий номер, дату внесення запису, в графі 3 зробити запис: "запис за номером таким-то є недійсним". Після цього зробити правильну запис, а в графі 4 вказати дату і номер наказу (розпорядження) або іншого рішення роботодавця, на підставі якого внесено правильний запис. Наведемо зразок.
Питання, не врегульовані законом
Далі може виникнути питання: що робити, якщо роботодавець не бажає анулювати трудовий договір? Начебто відповідь очевидна: роботодавець повинен дочекатися працівника, проставляючи в табелі обліку робочого часу неявку з нез'ясованих обставин. У зв'язку з цим може виникнути інше питання: протягом якого часу з дня, зазначеного в якості дня початку роботи, роботодавець має право анулювати трудовий договір, якщо працівник не приступив до своїх обов'язків в цей день? Чи вправі роботодавець, чекаючи працівника, наприклад, протягом двох тижнів, все ж анулювати трудовий договір, якщо працівник так і не вийшов на роботу? Трудовий кодекс не містить обмежень на період часу, протягом якого може бути прийняте рішення про анулювання трудового договору, якщо працівник не вийшов на роботу не тільки в день початку роботи, але і в наступні дні. Тому представляється вірним, що роботодавець має право реалізувати це право в будь-який час до виходу працівника на роботу.
Підписано до друку