Анулювання трудового договору 1
На співбесіду з приводу роботи приходило значну кількість людей, які «претендували» на робочі позиції. Поговоривши з заступником директора з персоналу і начальником цеху, багато хто з претендентів, психологічно змучені пошуком роботи і відмовами в інших місцях, погоджувалися і на невелику заробітну плату, і на досить виснажливий працю на виробництві. З майбутнім працівником полягав трудовий договір, а вранці, в день, коли він повинен був приступити до роботи, видавався наказ і заповнювалася його особиста картка Т-2. Однак, увійшовши в цех і почувши роз'яснення майстра про те, що повинен робити він, колишній продавець, менеджер і т.д. людина абсолютно не знайома з роботою на виробництві та в общем-то морально не готовий до неї, та ще й за мізерну зарплату, в жаху мчав геть з цеху в відділ кадрів, благаючи повернути йому трудову книжку, вилучити (а іноді і навіть прямо при ньому порвати (!) наказ про прийом на роботу і більше ніколи не згадувати про його, працівника, існування.
І в тому і в іншому випадку заступник директора з персоналу давав не зовсім правомірне вказівку відділу кадрів відповідні документи про працівника вилучити, порвати і викинути, а якщо утворювалися прогалини в нумерації документації (наприклад, тих же трудових договорів) - викласти свої міркування з приводу того, ніж їх можна було б заповнити.
Новели трудового кодексу
Стара редакція ч. 4 ст. 61 ТК РФ
Нова редакція ч. 4 ст. 61 ТК РФ
Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється.
Ч. 2, 3 ст. 61 ТК Україна "Вступ трудового договору в силу»
Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором.
Якщо в трудовому договорі не визначений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний день після вступу договору в силу.
Решта ж зміни носять кардинальний характер.
Вважати неукладеним!
День, а не тиждень
По-друге, раніше, щоб анулювати трудовий договір, необхідно було відсутність нового працівника протягом цілого тижня. Тепер роботодавець може «позбутися» від «зайвого» співробітника в штаті, якщо той не приступив до роботи в перший день. Чекати ще 6 днів немає необхідності. Хоча, якщо керівник фірми сподівається, що співробітник все-таки ощасливить організацію своєю роботою в ній, - роботодавець може чекати його скільки завгодно. І анулювати трудовий договір через, наприклад, місяць, переконавшись, що надії на появу нового працівника вже немає.
Причини відсутності? Будь-які!
По-третє, попередня редакція передбачала наявність неповажних причин для анулювання трудового договору. Якщо, наприклад, співробітник захворів або змушений був доглядати за хворою дитиною, то розлучитися з ним ми були не вправі. Тепер же нам не потрібно з'ясовувати відсутня співробітник на робочому місці з поважних причин або без такої. Право роботодавця на анулювання трудового договору від цього не залежить.
Чи вправі, а не зобов'язаний!
По-четверте, раніше ми зобов'язані були анулювати трудовий договір з таким працівником. Тепер роботодавець вправі це зробити. Але він може цим правом і не скористатися.
Припустимо, роботодавець зателефонував працівникові, що не вийшов в перший робочий день, і дізнався, що він знаходиться на лікарняному. В такому випадку керівник фірми може скористатися своїм правом, дарованим йому ТК Україна і дати вказівку відділу кадрів анулювати трудовий договір, а може і почекати виходу «новачка» на роботу.
Причина невиходу нового співробітника на роботу з точки зору права не є поважною - він дізнався, що до нього всього на один день може приїхати його дівчина з іншого міста. У зв'язку з цим молода людина подзвонив роботодавцю і попросив на цей день відпустку за свій рахунок. Звичайно, керівник фірми має право відмовити працівникові в настільки зухвалої прохання і анулювати трудовий договір з ним, а може, згадавши свою молодість і зрозумівши романтичні почуття працівника, і не скористатися цим правом.
Чи слід розуміти, цю поправку законодавця в тому числі і так, що керівництво організації може звільнити працівника за прогул (якщо причина відсутності на роботі нешаноблива)? Це питання досить спірне. Дійсно раніше норма ч. 4 ст. 61 ТК Україна давала на це питання однозначну негативну відповідь. Якщо працівник не приступив до роботи протягом тижня без поважних причин, роботодавець зобов'язаний був анулювати трудовий договір, а, отже, звільнити нового співробітника за прогул він не мав права автоматично. Тепер роботодавець має право і не анулювати трудовий договір, а значить (подумки дописуємо ми фразу), може залишити працівника на роботі ... або звільнити. На жаль, ні судової практики, ні роз'яснень з цього приводу ще не було. І якщо ви вирішите накласти на працівника дисциплінарне стягнення, а він подасть на вас за це до суду, в незалежності від рішення останнього (в вашу користь чи ні) ви зможете пишатися тим, що створили судовий прецедент.
Право на отримання допомоги
Процедура анулювання трудового договору
Як вже говорилося вище, на практиці, як правило, замість того щоб проводити процедуру анулювання, екземпляр договору, що зберігається у роботодавця, вилучається і знищується. Про те, що другий примірник договору благополучно залишився у не приступив до роботи працівника і при цьому жодним актом не зафіксовано, що дійти до місця виробничої діяльності той не захотів, все благополучно забувають.
Звичайно, судової практики, що ілюструє згубні наслідки настільки недалекоглядної поведінки роботодавця, поки немає. Наскільки нам відомо, ще жоден з них не приступив до роботи без поважної причини працівник не заявив, що насправді він трудився в організації, адже у нього на руках є трудовий договір, а документальних свідчень його відсутності у вигляді того ж акту не існує. Зрозуміло, що в такому екстраординарному випадку «документальні свідчення відсутності працівника на роботі» постараються оформити заднім числом. І тим не менше краще з самого початку грамотно провести процедуру анулювання договору.
Отже, якщо працівник не приступив до роботи в день початку роботи, трудовий договір може бути анульований роботодавцем.
Виникає питання: коли ж в такому випадку відділу кадрів слід анулювати трудовий договір? У день початку роботи нового працівника не завжди доцільно це робити. Обумовлено це наступним. Для того, щоб процедура анулювання трудового договору була абсолютно бездоганною з точки зору права, працівник не повинен ставати до роботи протягом всього першого дня. А ви і керівник організації повинні переконатися в цьому. Припустимо, що вранці ваш працівник взагалі не з'явився на роботі. Якщо робочий день вашого нового співробітника триває з 9:00 до 18:00, не факт, що о 17:30 він не увірветься до вас в кабінет, не заявить, що готовий приступити до роботи прямо зараз, і навіть, що його не було таких довгий час зумовлена важливими причинами. З формальної точки зору приступити до роботи він може і о 17:45, і о 17:50 і навіть о 17:55. З іншого боку, якщо співробітник з'явиться так пізно, ви можете накласти на нього дисциплінарне стягнення, аж до звільнення за прогул. Проте, якщо ваш робочий день закінчується в той же час (18:00) - анулювати трудовий договір ви навряд чи можете встигнути, тоді анулювати договір краще на наступний ранок. Інша справа, якщо ви закінчуєте роботу, наприклад, о 19:00, втім, як і керівник організації, що дав відповідне розпорядження, а співробітник - о 17:00 або о 18:00. Тоді, формально переконавшись, що працівник за цілий день не приступив до роботи, ви можете анулювати трудовий договір.
Може мати місце і наступна ситуація. Співробітник вийшов на роботу, але, почувши від майстра, що він повинен робити, вирішив звільнитися. В такому випадку доцільно анулювати трудовий договір відразу ж.
Факт того, що працівник не приступив до роботи в перший день, слід підтвердити документально, склавши відповідний акт.
Зверніть увагу на принципову різницю між цим актом і актом, необхідним для того, щоб звільнити працівника за прогул. У разі прогулу ми підтверджуємо, що працівник був відсутній на роботі протягом більш як чотири години або всього дня (зміни), а в разі анулювання договору ми вказуємо, що він до роботи не приступив. Звичайно, ці поняття практично ідентичні. Природно, якщо людина день був відсутній на роботі, то зрозуміло, що він до неї не приступив. Але він може, як ми вже говорили вище, і бути присутнім на роботі, і, тим не менш, не розпочинати. Тобто співробітник після оформлення всіх кадрових документів міг зайти в цех, побачити, як працюють інші працівники, і, вирішивши, що настільки важка праця не для нього, розвернутися і піти додому. У такому випадку працівник на роботі начебто як і присутній, але до неї так і не приступив.
В останньому випадку, складаючи акт, ви повинні зафіксувати, що працівник до роботи саме не приступив (додаток 1).
У разі якщо працівник не прийшов на роботу зовсім, можна використовувати як формулювання «не приступив до роботи», так і формулювання «був відсутній на роботі».
Товариство з обмеженою відповідальністю «АБВ»
про те, що працівник не приступив до роботи
Я, Ігор Ігорович Кузнєцов, начальник вантажно-розвантажувального цеху,
1. Андрія Сергійовича Бочкіна, заступника начальника вантажно-розвантажувального цеху,
2. Андрія Федоровича Коровіна, вантажника вантажно-розвантажувального цеху,
Коровін А.Ф. Коровін
Акт склав: Кузнецов І.І. Кузнецов
Якщо ваш співробітник прийшов на роботу, але, заглянувши в цех, жахнувся, представивши свої подальші «кар'єрні перспективи», і вирішив втекти, незайвим буде взяти з нього заяву про те, що він відмовляється у вас працювати (додаток 2). Після цього ви можете анулювати трудовий договір.
Генеральному директору ТОВ «АБВ»
Далі необхідно видати наказ про анулювання трудового договору (додаток 3) і зробити відповідний запис в трудовому договорі: «Трудовий договір анульований у зв'язку з тим, що працівник не приступив до роботи в день початку».
Слід враховувати, що розпорядження про анулювання трудового договору може бути дано фахівця відділу кадрів організації усно. Однак у великих організаціях, де процедура оформлення документів чітко формалізована, часто надходять у такий спосіб. Безпосередній начальник працівника пише доповідну записку на ім'я керівника організації з проханням анулювати трудовий договір у зв'язку з тим, що працівник в день початку роботи не приступив до неї. І додає до своєї «петиції» акт, який підтверджує даний факт. А керівник організації ставить свою резолюцію у вигляді відповідного розпорядження на доповідній і передає її до відділу кадрів.
Товариство з обмеженою відповідальністю «АБВ»
У зв'язку з тим, що Іван Іванович Гусєв не приступив до роботи в день початку роботи, встановлений відповідно до ч. 2 ст. 61 ТК РФ, трудовим договором
Генеральний директор Слюсарев М.М. Слюсарев
Крім того, якщо вже було внесено запис до трудової книжки, необхідно її скасувати в установленому порядку. І, природно, трудову книжку необхідно повернути працівнику.
Ю.А. Хачатурян, юрист
Ми в соц. мережах
Вся інформація, розміщена на цьому веб-сайті, призначена тільки для персонального використання і не підлягає подальшому відтворенню і / або поширенню в будь-якій формі, інакше як з письмового дозволу ТОВ «Професійне видавництво».
Оплата і отримання товару