Порушення режиму в лікарняному листі коди, оплата, акт
Порушення лікарняного режиму співробітником - випадок рідкісний, але все ж це трапляється. Розберемося, що робити в цьому випадку роботодавцю, а саме: як оплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності і чи потрібно карати працівника за безвідповідальність?
причини порушень
Порушення режиму в лікарняному листі наголошується в наступних випадках:
- вихід з лікарняного самостійно;
- без схвалення медпрацівника відвідування робочого місця;
- відмова проходити фізіо- та апаратні процедури;
- неявка на запланований прийом до лікаря;
- невиконання реабілітаційних процедур;
- відвідування фахівців в інших клініках без призначення лікаря.
Порушення лікарняного режиму регламентуються кодами, які ставляться бухгалтером в лікарняний лист, де вже є відмітка лікаря.
Коди і розшифровки:
Наслідки трудових порушень для працівника можу бути різними - від зменшення суми виплати страхового допомоги до звільнення.
Поважна причина - неявка до лікаря не з вини працівника, а з незалежних від нього причин. Наприклад, похорон, стан здоров'я не дозволили йому прийти на прийом до лікаря в призначений час, або неповнолітня дитина, за яким був необхідний догляд. В такому випадку допомога не зменшується і виплачується у повному обсязі. Підприємець повинен скласти наказ в бухгалтерію, де буде сказано, що допомога потрібно виплатити в повному розмірі, на підставі пояснювальній працівника.
Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності не зменшується, якщо порушення лікарняного було з поважних причин.
Виїзд в інший регіон або країну без показань медпрацівника, порушення постільної або стаціонарного режиму, невиконання лікувальних процедур вважається неповажною причиною. Більш того, якщо працівник захворів через зловживання алкоголем або наркотичними засобами, то допомога буде розраховувати, відштовхуючись від мінімального розміру оплати праці (МРОТ). Але якщо співробітник доведе, що його хвороба не пов'язана з алкогольним сп'янінням або вживанням заборонених засобів, то отримає страхову допомогу в повному обсязі. Про це йдеться в п. 1-2 ст. 8 N 445-ФЗ.
Як розрахувати лікарняний з порушеннями
При порушенні лікарняного режиму виплата розраховується по МРОТ.
Виплата за дні з порушеннями вираховується за такою формулою: сума страхових виплат при порушенні лікарняного = середній заробіток за рік по МРОТ × 2 / кількість календарних робочих днів.
Сума страхових виплат при порушенні лікарняного = середній заробіток за рік по МРОТ × 2 / кількість календарних робочих днів.
Якщо працівник не пішов до лікаря і не закрив лікарняний лист, то оплата не проводиться. Дні хвороби прирівнюються до прогулів і можуть привести до звільнення. Роботодавець повинен знати, що звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, не можна. Причиною звільнення може стати тільки прогул через вживання алкоголю, наркотиків, токсичних речовин.
Порушуючи Трудовий кодекс, працівник не завжди замислюється, що може повністю або частково втратити грошових виплат. Розрахувати безладного співробітника слід, виходячи з мінімальної оплати праці за останній робочий місяць. Зафіксувати порушення лікарняного листа може тільки медичний працівник установи, до якого прикріплений хворий. Якщо співробітники компанії самі вирішили зафіксувати порушення і підкріпили його актом, то поспішаємо вас розчарувати: він не є підставою для зниження матеріальної виплати.
Звільнити працівника, який знаходиться на лікарняному, не можна.
Відзначимо, що оплачується лікарняний лист з дня його відкриття і по число виписки. День, коли пацієнт звернувся до лікаря, вважається поважним, і працівник просто звільняється від роботи.
Для того щоб стало зрозуміліше, розглянемо приклади.