Порядок вирішення трудових спорів
Поняття «трудові суперечки» має на увазі під собою недозволені розбіжності між працівником або працівниками і роботодавцем в сфері застосування трудового законодавства та інших нормативних актів, що регламентують норми праці.
Трудові спори поділяються на індивідуальні та колективні.
Дозвіл індивідуальних трудових спорів.
Індивідуальними трудовими спорами називають суперечки між співробітником і роботодавцем.
Приклади індивідуальних трудових спорів. несвоєчасна виплата зарплати, невиплата відпускних, відмова в наданні законного відпустки, неправомірне звільнення, питання накладення на працівника дисциплінарних стягнень і т.д.
Куди звернутися за дозволом індивідуального трудового спору?
Згідно з Трудовим кодексом РФ, вирішення індивідуальних трудових спорів відбувається або в комісії по трудових спорах, або в суді. У деяких випадках за дозволом того чи іншого трудового спору можна звернутися в Державну інспекцію праці, комісію державного органу у службових спорах, а також в прокуратуру або ОВС.
Як дозволити індивідуальний трудовий спір?
Якщо у вас виникли будь-які розбіжності з роботодавцем, існує кілька шляхів вирішення конфліктів:
- вирішення проблеми без залучення сторонніх представників (комісії, суду і т.д.). В цьому випадку ви звертаєтеся особисто до роботодавця з проханням врегулювати конфлікт. Якщо ваша прохання ігнорується, слід вибрати один з нижченаведених варіантів. Уже на цьому етапі не зайвою буде консультація юриста, щоб процес врегулювання спору пройшов швидко і без помилок;
- вирішення проблеми через несудових органів (комісію, Державну інспекцію праці). Ви можете подати скаргу в Державну інспекцію праці або в комісію по трудових спорах;
- вирішення проблеми через суд або прокуратуру. У разі якщо вирішити проблему можна тільки через суд, вам знадобитися консультація адвоката в складанні позову по трудовому спору, а також його допомогу в процесі судового розгляду.
Дозвіл колективних трудових спорів.
Під колективними трудовими спорами слід розуміти суперечки між працівниками та роботодавцем.
Приклади колективних трудових спорів: встановлення і зміна умов праці, зміни в колективних договорах і угодах, відмова роботодавця враховувати думку представницького органу працівників під час прийняття документів, що містять норми трудового права (згідно зі ст. 398 ТК РФ).
Як дозволити колективний трудовий спір?
Порядок вирішення колективних трудових спорів, відповідно до Трудового кодексу, ділиться на кілька етапів:
- розгляд спору примирною комісією. Цей етап є обов'язковим. Більш того, жодна зі сторін не має права ухилитися від участі в примирної комісії. За ухилення передбачена адміністративна відповідальність. У разі якщо спір не вдалося вирішити за допомогою примирної комісії, слід переходити до наступного етапу;
- розгляд спору за участю посередника. Посередником може виступати особа, вибрана обома сторонами, або він може бути призначений Службою по врегулюванню колективних трудових спорів. Цей етап можна пропустити і перейти до наступного;
- розгляд спору в трудовому арбітражі. Трудовий арбітраж це тимчасово діючий орган, який збирається сторонами колективного спору та Службою по врегулюванню колективних трудових спорів.
У разі, якщо роботодавець відмовляється зібрати трудовий арбітраж або виконувати його рекомендації по вирішенню спору, працівники мають право вийти на страйк.
Термін давності по трудових спорах у суді.
Працівник має право звернутися до суду для врегулювання індивідуального трудового спору протягом 3 місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення своїх прав. Якщо спір стосується неправомірного звільнення - то протягом 1 місяця з дня видачі копії наказу про звільнення або трудової книжки. Якщо ваші права порушені і найкращим виходом із ситуації буде подати в суд - не затягуйте! Досвідчений адвокат може продовжити цей термін, і ви зможете звернутися до суду по закінченню більшого часу, але для цього повинні бути поважні причини. В іншому випадку домогтися справедливості не вийде.
Термін для роботодавця. бажаючого подати в суд на працівника з метою відшкодування працівником шкоди, становить 1 рік з дня виявлення шкоди.
Не знаєте як вирішити трудовий спір і домогтися справедливості в разі порушення прав? Задайте питання нашим юристам і отримаєте БЕЗКОШТОВНУ КОНСУЛЬТАЦІЮ вже сьогодні!