Порядок надання відпустки у зв'язку з народженням дитини
Поява в родині немовляти - подія дуже значима і радісне, але в той же час досить клопітка. Малюка необхідно зареєструвати за місцем проживання, отримати на нього свідоцтво про народження і необхідні для медичного обслуговування документи (поліс, СНІЛС), купити все, що не купили до пологів.
Може знадобитися багато того, що мама в поодинці зробити не може. Для того, щоб новоявлений татусь міг на перших порах надати підтримку дружині, законом йому надано право на отримання додаткового неоплачуваної відпустки в зв'язку з народженням малюка (ст. 128 ТК).
Роботодавець надає таку відпустку за заявою співробітника, його тривалість обмежена п'ятьма днями. Тобто менше отримати можна, а більше немає.
Відмовляти в задоволенні даної заяви у начальника немає права, можливість зменшення кількості запитуваних днів відпочинку теж ніде не згадано. Таким чином, працівник отримає саме стільки днів, скільки вказав в заяві, зрозуміло, в межах, встановлених законом.
Чи всім дають даний вид відпустки?
Претендувати на отримання вихідних може батько дитини, який надав необхідні документи.
Критеріїв, яким повинен відповідати працівник для отримання
Якщо роботодавець ухиляється від надання відпустки, для якої є достатні підстави, то за скаргою співробітника контролюючі органи зобов'яжуть керівника його надати.
Проблеми можуть виникнути лише у співробітників, які уклали з роботодавцем не трудовий, а цивільно-правовий договір. На їх взаємини трудове законодавство не діє і якщо в договорі надання додаткових відпусток на даному підставі не передбачено, роботодавець не зобов'язаний задовольняти вимогу працівника про надання часу відпочинку в зв'язку з тим, що той став батьком.
Документальне оформлення
Для отримання відпустки від працівника потрібно написання заяви з проханням про це і зазначенням необхідного періоду надання. Разом із заявою подається копія свідоцтва про народження малюка.
На другому етапі відбувається видання наказу. У ньому зазначається підстава надання і тривалість часу відпочинку для співробітника.
У табелі обліку відпрацьованого часу дані дні відзначаються позначенням «ОЗ».
За угодою з роботодавцем працівник може отримати і більш тривалу відпустку без оплати. Оформлений він буде, як відпустку за свій рахунок за сімейними обставинами. в табелі позначений як «ДО».
Термін, протягом якого необхідно звернутися за наданням відпустки в разі появи дитини, не встановлено.
За загальним правилом відпустку, надану в зв'язку з тим, що людина стала батьком, не оплачують. Однак, якщо інше передбачено колективним договором або іншими локальними актами організації, можливо фінансування цього періоду.
Розрахунок вашого лікарняного - непроста процедура. Як це правильно зробити, ви дізнаєтеся в матеріалі за посиланням.
Матеріальна допомога
У багатьох організаціях з нагоди народження дитини передбачається право працівника на отримання певної суми грошей у випадках виникнення в його житті деяких подій, наприклад, весілля або народження дитини. Її розмір встановлюється в залежності від фінансових можливостей роботодавця в локальних актах організації.
Найчастіше, розмір виплати для всіх співробітників однаковий, незалежно від займаної посади і стажу роботи. Якщо право на отримання мат. допомоги за однією підставою мають два співробітника (і батько, і мати малюка є співробітниками однієї організації), то вона видається обом.
Виправити це для мене можна також як відпустку, написавши заяву і приклавши до нього копію документа, що підтверджує наявність для цього законних підстав. Якщо вона видається двом, то, найчастіше, у відділі кадрів вимагають прикладати копію свідоцтва про народження дитини до обох заяв.
Якщо працівник, не знаючи про те, що йому належать відпустку і матеріальна підтримка, щоб більш не вернувся за їх наданням до роботодавця, то він нічого не отримає. Сповіщати про це право його ніхто не зобов'язаний, якщо не звернувся до відділу кадрів з таким питанням, ніхто не підійде і за руку не відведе писати заяву.
Тому, щоб вчасно і правильно зуміти реалізувати свої права, кожному працівникові слід вивчити хоча б ази трудового законодавства. А вже якщо немає бажання займатися вивченням законів, то варто іноді, при виникненні знакових подій в житті, звертатися до кадровикам і уточнювати, чи немає якихось додаткових можливостей, якими можна в зв'язку з цим скористатися.