Відпустка при народженні дитини батькові чи можна, як оформити
Бізнес юрист> Трудове право> Відпустка> Як отримати відпустку при народженні дитини батькові: рекомендації і нюанси
Народження дитини - це довгоочікуване і хвилююча подія, яке позначається на стані обох батьків. Згідно із законодавством України на отримання декрету в зв'язку з цією подією може розраховувати мати. Але і батько може запросити отримання додаткової відпустки.
Який вид відпустки покладено батькам у зв'язку з народженням дітей?
Закон конкретно вказує на ситуацію, коли керівник не може відмовити. Одне з таких підстав - як раз народження дитини. За бажанням батька, він може продовжити стандартний час, додати п'ять додаткових днів. Це часто необхідно для надання дружині допомоги під час пологів, і в перші години, дні після них.
З основних документів, необхідних для вирішення питання:
- заяву про бажання оформити відпустку
- копія свідоцтва про народження на малюка
Закон точно не вказує кількість і порядок народження дітей для тих, хто оформляє відпустку.
Коли працівник став батьком, він може йти в щорічну оплачувану відпочинок незалежно від того, який графік діє на підприємстві. Якщо співробітник висловлює бажання, він може оформити документи на весь час, поки дружина сама буде доглядати за дитиною. При цьому не грає ролі, як і тривалість безперервного часу, відпрацьованого фактично. Документи необхідні ті ж, про які вже писалося раніше.
Деякі особливості оформлення відпустки
Часто трапляється так, що жінка вдаліше просувається по службі, ніж чоловік, і отримує більш високу заробітну плату. Природно, що в такому випадку присутній деякий страх втрати робочого місця і професійних навичок. Тому жінка не може протягом довгого часу доглядати за дитиною.
Тому в сучасному світі мало кого можна здивувати ситуацією, коли відпустку по догляду оформляють бабуся чи дідусь, а також батько. При цьому самі пенсіонери не завжди оформляють відпочинок, навіть якщо досягли відповідного віку. І у них не завжди є можливість сидіти з онуками, поки ті не йдуть в дитячі сади. Саме в таких ситуаціях приймається рішення про те, що документи оформляє тато.
Є кілька правил, що діють в подібних ситуаціях:
- Час відпочинку можна використовувати як в повному обсязі, так і частково. Це стосується будь-якого з родичів.
- Корисною буде довідка з місця роботи дружини, яка б підтвердила, що жінка відмовилася від реалізації свого права.
- Батько отримує допомогу в розмірі 40% від зарплати, якщо документи оформляються на відпочинок до досягнення віку півтора років.
- Збереження робочого місця з посадою обов'язково.
- Скорочення або звільнення в період відпустки по догляду за дитиною неприпустимі.
- Коли малюкові буде півтора року, час відпочинку може бути продовжено, якщо співробітник висловлює відповідне бажання.
Згідно з останніми змінами законодавства, до страхового стажу для пенсії зараховуються і 4,5 року перебування у відпустці у зв'язку з народженням дитини. Це особливо актуально, коли за короткий проміжок народжується відразу кілька дітей.
Правила оформлення таких відпусток в табелях обліку
У табелі знаходять відображення не тільки стандартні робочі години, але і переробка в момент:
Табель обліку робочого часу
Крім того, облік вимагає обов'язкової фіксації:
- запізнення
- Прогули без поважних причин
- Будь-який вид відпустки, включаючи і час після народження дитини
На підприємстві зазвичай призначають окремої людини, який відповідає за заповнення табеля, здачу цього документа в розрахунковий відділ для того, щоб співробітникові нарахували заробітну плату. Найчастіше цю функцію покладають на керівників структурних підрозділів.
Для того щоб записи було зручніше вести, передбачається використання цифрових і буквених позначень:
- Цифра 15 або поєднання ОЖ використовуються при відпустках по догляду за дітьми.
- ВІД або 09 - позначення в ситуації, коли правом на відпустку користуються під час декретної відпустки дружини, в період до пологів або після них.
- ОЗ або 17 - символи, що застосовуються для безкоштовних додаткових відпусток терміном до п'яти днів, якщо дитина народжується, коли вже оформлений основний відпочинок.
Про керівників і їх обов'язки
Відпустка надається співробітникам при пред'явленні першого ж вимоги. Така можливість вимагає обов'язкового відображення в текстах договорів, колективних або індивідуальних. Будь-яка відмова від надання відпочинку на вимогу відноситься до грубих порушень законодавства.
У батька в таких ситуаціях з'являється кілька прав:
- Звернення до Трудової Інспекції.
- Висування вимог у судовій інстанції.
Багато хто віддає перевагу домовлятися мирно, щоб конфлікт не доходив до крайнощів. Наприклад, просять про введення часткової зайнятості, або про віддалений виконанні обов'язків.
Головне - можна не турбуватися про те, чи зберігається робоче місце за час такої відпустки. Після того, як він закінчиться, працівник має право повернутися до своїх безпосередніх обов'язків. Крім того, відпочинок враховується і в стаж, не тільки загальному, але і в спеціальному.
Якщо ж хтось працює відразу в декількох компаніях, то відпустку зобов'язані оформити по всіх робочих місцях. Але співробітник повинен вибрати одну організацію, яка буде виплачувати допомогу. При оформленні керівник видає наказ. де окремо пишеться про те, коли починається час відпочинку. Працівник може сам перервати його, якщо вважатиме це за потрібне.
Такі вчинки часто допомагають зберегти благополуччя в родині, нормальні відносини. З кожним роком все більша частина чоловічого населення користується можливістю оформити відпустку у зв'язку з народженням дитини. До такого явища починають звикати навіть в маленьких містах. Завдяки цьому батьки не будуть так сильно втомлюватися, і збережуть своє здоров'я. Це стосується як фізичного, так і морального стану.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.
Напишіть своє питання в форму нижче