Відгул при народженні дитини - батькові (чоловікові), покладено чи, тк рф
Народження дитини - це завжди радісна і хвилююча подія для обох батьків.
Молоду маму чекають привітання і кілька важких днів в пологовому будинку. Папа ж наводить порядок в квартирі, готує кімнату до нового члена сім'ї. Але зробити це, як і зустріти дружину з новонародженим буде проблематично, маючи щільний робочий графік. Чи має право новоявлений батько просити у роботодавця позаурочні вихідні дні?
поява новонародженого
Держава Україна всілякими способами підтримує молоді сім'ї, прагнучи до поліпшення демографічної обстановки в країні. Поява новонародженого дозволяє отримати матеріальну допомогу з регіонального і державного бюджету. Також молодим сім'ям доступні і інші пільги, про які багато батьків не знають.
Пільги і виплати для молодої сім'ї
- одноразова допомога при народженні - 14497,8 руб.;
- одноразова допомога в разі ранньої постановки на облік в гінекології - 543,67 руб.;
- за народження другої дитини материнський капітал - 453 026 руб.
Жінці роботодавець оплачує декретну - лікарняний лист за 140 днів. Розмір виплати залежить від середньомісячної заробітної плати в попередні вагітності два роки. Лікарняний оплачується в розмірі 100% від середнього заробітку за останні два роки. При цьому в розрахунок беруться тільки повністю відпрацьовані роки. Якщо жінка працевлаштована менше цього часу, то допомога розраховується по МРОТ.
Щомісяця посібник отримує той, хто здійснює виховання малюка (це може бути не мама, а тато, бабуся і інші родичі).
На першу дитину його розмір становить не менше 2718,34 руб. на другого - 5436,67 руб. На виплати можна розраховувати тільки до півторарічного віку малюка.
Перераховані допомоги відносяться до державних. Регіональні виплати відрізняються в залежності від області призначення. Так, в Москві молодим сім'ям виплачується 5500 рублів на першого і 14500 рублі й на другу дитину. Також при народженні трьох і більше дітей сім'ям виплачується з регіонального бюджету посібник в якості матеріальної підтримки при купівлі житла. Сума варіюється від 50 до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян в залежності від області.
Всі посібники отримує мати дитини після його появи на світло і реєстрації з видачею свідоцтва про народження. Але більшість виплат може оформити і батько. Виключно жінці видаються лише декретні за лікарняним листком і посібник за ранню постановку на облік і тільки в тому випадку, якщо вона офіційно працевлаштована.
Окремим пунктом стоїть розглянути пільги працюючим батькам:
- жінку, яка має дитину віком молодше 1,5 років, зобов'язані працевлаштувати без призначення випробувального терміну;
- не можна звільнити молоду матір, яка має дитину віком до 1,5 років;
- згідно з правилами ТК, роботодавці не мають права відмовляти в працевлаштуванні матерів або батьків-одинаків;
- кожен батько може оформити на роботі податкове вирахування;
- на прохання батька, що має дитину віком до 14 років, може бути скорочений робочий день;
- в разі хвороби дитини роботодавець оплачує батькові лікарняний лист, якщо той був відсутній через догляду за хворим.
Про ці та інші привілеї знають не всі батьки, ніж спокійно користуються роботодавці, порушуючи їх права. Якщо таке мало місце, працівникові необхідно звернутися із заявою до органів щодо захисту прав трудящих або в прокуратуру. Порушник буде покараний, а позивач зможе отримати матеріальну компенсацію (в залежності від випадку).
Відгул при народженні дитини
Згідно зі статтею 128 Трудового кодексу РФ, кожен працюючий громадянин має право на отримання неоплачуваної відпустки тривалістю до п'яти днів у трьох випадках:
- весілля;
- народження дитини;
- смерть близького родича.
Відгул надається чоловікові з урахуванням кількох нюансів:
- Відпустка не оплачується роботодавцем.
- Відпустка призначається тільки за заявою від працівника.
- Відмовити в відгулі роботодавець не має права. В якості підтвердження після події працівник повинен надати свідоцтво про народження дитини, про укладення шлюбу або про смерть родича.
- Відгул надається незалежно від щорічної оплачуваної відпустки і трудового стажу.
Заява на надання відгулу не обов'язково писати за кілька днів. Народження або смерть - річ непередбачувана і надати відпустку роботодавці повинні на наступний же день після подачі заяви.
Заява на відгул в рахунок відпустки на 1 день слід подавати заздалегідь. Детальніше в статті.
Скільки днів
У Трудовому кодексі прописано, що працівник може розраховувати на отримання відпустки на строк до п'яти днів. Точна кількість днів обговорюється з керівництвом організації.
Нерідко роботодавець йде назустріч молодим батькам і дозволяє оформити відгул терміном до 10 і більше днів.
Кількість днів відгулу працівник визначає самостійно. Маючи в розпорядженні п'ять днів, він може взяти тільки 2 і навіть 1 день.
оформлення
Оформляється відпустку надіславши заяву керівнику або у відділ кадрів, якщо таке можливо на даному підприємстві.
У документі зазначається підстава для надання відпустки і кількість днів (дата початку та закінчення відгулу).
У подальше чоловікові потрібно пред'явити свідоцтво про народження дитини, та номер документа переноситься на заяву.
діловодство
Перед роботодавцем, при оформленні короткострокової відпустки без збереження заробітної плати, стоїть завдання грамотно внести відгул в табель обліку робочого часу та інші документи.
На підставі заяви складається наказ про надання відпустки працівнику підприємства.
Дані про відгулі повинні бути відображені і в особистій картці працівника.
Обов'язково вказується термін відпустки та причина. Чоловік повинен бути ознайомлений з наказом, де він ставить свій підпис.
У табелі обліку робочого часу пропущені дні позначаються кодом «17» або «ОЗ».
Кадровий облік
За угодою сторін, чоловікові може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю більше 5 днів. Згідно зі статтею 128 ТК РФ, працівник має право на отримання додаткового виду відпочинку. Відпустка «за свій рахунок» надається на будь-який термін. При цьому робоче місце за працівником не зберігається. І по поверненню йому може бути надана альтернатива. Це переклад на іншу посаду, в інший структурний підрозділ і т.д.
Колективним договором можуть бути передбачені й інші можливості для працівника.
Наприклад, надання додаткової відпустки у разі весілля або народження дитини. Такий вид відпочинку не замінює належний за законом відгул, а збільшує його на вказаний проміжок часу. З даною інформацією можна ознайомитися у відділі кадрів або у керівника.
Додаткові дні відпустки стають чудовою мотивацією для працівників. І роботодавцю важливо не тільки дотриматися закони, але і правильно подати інформацію про можливості персоналу і ввести матеріальні заохочення при значущих життєвих подіях.
Фінансове питання
Про те, покладено чоловікові відпустку в разі народження дитини, ми з'ясували. А що стосується фінансової сторони питання? Роботодавець кодовими позначеннями в табелі обліку робочого часу ставить позначку про те, що співробітник фактично був відсутній на робочому місці з поважних причин.
Такі дні не оплачуються, але входять до загального трудового стажу, якщо термін відгулу становить не більше 14 днів.
За бажанням роботодавця, працівник може бути заохочений матеріально від імені організації при народженні дитини. Сума визначається самостійно. Якщо на підприємстві працюють обидва новоспечених батьків, то заохочення видаються обом співробітникам.
Можливість отримання матеріального заохочення та його сума залежить від бажання роботодавця мотивувати персонал на продуктивну роботу. У кризовій обстановці фінансова підтримка була скасована в багатьох організаціях, тому чоловікові не варто розраховувати на отримання грошових коштів без уточнення цієї інформації.
Якщо роботодавець відмовляє у відпустці
Роботодавець може відмовити новоспеченому татові в наданні відгулу, мотивуючи його це різними причинами:
- в компанії не передбачається така можливість;
- немає заміни для працівника;
- кадровик у відпустці (або керівник);
- не виконано щомісячний план;
- потрібно виїхати у відрядження і т.д.
Причин для відмови може бути безліч.
І якщо таке має місце, чоловікові необхідно написати заяву в прокуратуру або до органів щодо захисту прав трудящих. Документи для доказу надати, безумовно, поки не вийде. Але роботодавець зобов'язаний надати відпустку до отримання свідоцтва про народження дитини. Тому заяву про порушення прав буде прийнято і без доказів.
Компенсація за піднайом житла співробітникам поліції має граничний розмір. Детальніше в статті.
Повернення бракованого товару в магазин відбувається по регламентованої схемою. Інструкція тут.
- Молодий батько може оформити і чергова оплачувана відпустка, якщо він покладений за термінами. Багато роботодавців передбачають такий варіант і дозволяють чоловікам йти у відпустку завчасно.
- Якщо при народженні дитини батько не скористався відпусткою, то в подальшому його отримати буде неможливо. Та й немає сенсу його оформляти, якщо відгул не оплачується навіть на 50%.
- Роботодавець не має права вимагати докази раніше виписки дитини з пологового будинку. Не варто вигадувати і катувати молоду маму питаннями про те, як отримати довідку про народження малюка. Якщо в пологовому будинку таку і видадуть в якості винятку, в ній не вказуються дані про батька. Роботодавець зобов'язаний дочекатися виписки дитини і отримання свідоцтва про народження.
- Роботодавець також не має права вимагати написання заяви завчасно. Чоловік може подати прохання в день народження малюка і скористатися відпусткою вже з наступного дня. І зробити це варто без прогулів, які роботодавцем не будуть схвалені.
- Якщо молодий батько знаходиться у відрядженні або працює далеко від дому, то скористатися відпусткою він може відразу, в день подачі заяви
- Роботодавець не має права викликати співробітника з відпустки.
Молодому батькові за законом належить до п'яти днів відпустки без збереження заробітної плати. Чоловік може скористатися лише частиною з них, або відгуляти весь покладений термін. Але не варто забувати, що надається відпустка не самостійно і не варто прогулювати роботу! Написавши заяву, можна розраховувати на кілька додаткових вихідних.