Оплата за вахтового методу роботи
Оплата за вахтового методу роботи, розраховується і проводиться відповідно до наступного нормативного документа: "Положення про оплату праці співробітників". Також при розрахунку повинні враховуватися затверджені компанією чи підприємством годинні тарифні ставки і місячні посадові оклади:
Якщо місячні посадові оклади строго встановлені, то оплата за роботу за вахтового методу роботи, виконується з розрахунку погодинної ставки за час, який було фактично відпрацьовано. Ця ставка розраховується шляхом ділення посадового окладу за місяць на кількість робочих годин розрахункового періоду за місяць в середньому. До зарплати вахтових працівників, також застосовуються територіальні коефіцієнти (за пустельність, безводний і високогірних) і процентні надбавки, які діють для того чи іншого району.
Оплата праці за виконану роботу в святкові або неробочі дні вахтових працівників, які отримують оклади, розраховується з розрахунку не менш ніж одна годинна або денна ставка понад оклад. Незважаючи на те, що вахтовий метод роботи має на увазі тривалість робочого дня не більше 12-ти годин і не більше одного календарного місяця в загальному, все ж іноді допускається і робота надурочно, але тільки у випадках передбачених Трудовим Кодексом Укаїни. Понаднормова робота при вахтовому методі не повинна бути більше 4-х годин за два дні поспіль і 120-ти годин на рік. Повний облік всіх накопичених годин ведеться безпосередньо керівником підприємства.
Дні, відведені для заслуженого відпочинку вахтових працівників перебувають на вахті, повинні бути оплачені в розмірі встановленого окладу, але без урахування застосування процентної надбавки і чинного районного коефіцієнта.
Надбавка працівникам за вахтовий метод роботи замість добових грошей виплачується всім робітникам, які виконують вахтовим роботу, за всю тривалість вахти з урахуванням усього робочого періоду, часу відпочинку і часу в дорозі. Розміри таких надбавок наступні:
- 75% від середньомісячного окладу - в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них територіях.
- 50% від середньомісячного окладу - в районах Далекого Сходу, Сибіру, Прикаспійського нафтогазового комплексу.
- 30% від середньомісячного окладу - у всіх інших районах країни.
Не важко навіть в думці підрахувати, що при таких надбавки легко вдасться заробити на новий СсангЙонг Актион.
Вахтовим працівникам, крім всіх перерахованих надбавок і основної щорічної оплачуваної відпустки тривалістю в 28 календарних днів, до всього вищепереліченого покладаються ще й додаткові дні відпустки. Додаткова відпустка для вахтовиків виробляє роботу в районах Крайньої Півночі становить 24 календарних дня, а для всіх інших вахтових робітників - 16 днів.
В обов'язки організацій також входить забезпечення своїх співробітників допомогою по державному соц. страхуванню. Але така допомога не видаються у випадках настання тимчасової непрацездатності вахтового працівника, в межвахтового період відпочинку. Однак в тих випадках, коли тимчасова непрацездатність працівника продовжується і після завершення терміну відпочинку, посібник починає видаватися з дня, з якого працівник повинен був приступити до своєї безпосередньої роботи.