Оплата вахтового методу роботи, 2018
Особливості регулювання праці осіб, які працюють вахтовим методом, врегульовані главою 47 ТК РФ. а також Основними положеннями про вахтовий метод організації робіт, затвердженими постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС і Міністерства охорони здоров'я України від 31.12.1987 N 794 / 33-82. Цей документ, на підставі частини першої ст. 423 ТК РФ. продовжує застосовуватися остільки, оскільки не суперечить ТК РФ.
При вахтовому методі роботи встановлюється підсумований облік робочого часу за місяць, квартал або інший більш тривалий період, але не більше ніж за один рік (частина перша ст. 300 ТК України).
Відповідно до ст. 301 ТК України робочий час і час відпочинку в межах облікового періоду регламентуються графіком роботи на вахті.
Оплата праці працівників, які виконують свою роботу вахтовим методом, здійснюється відповідно до Положення про оплату праці співробітників, виходячи при цьому з затверджених підприємством місячних посадових окладів і годинних тарифних ставок:
- Робітникам-відрядникам - за обсяг виконаних робіт за діючими нормами і розцінками;
- Робочим-повременщикам - за весь фактично відпрацьований час в годинах на підставі встановлених тарифних ставок і присвоєних розрядів;
- Лінійним керівникам, що здійснює безпосереднє керівництво на об'єкті / ділянці (майстри, виконроби і т. П.) - за весь фактично відпрацьований час в годинах з розрахунку встановлених місячних окладів;
- Іншим керівникам, фахівцям і службовцям - за фактично відпрацьований час у днях з розрахунку встановлених місячних посадових окладів.
До заробітної плати працівників, що виконують вахтовим роботу, застосовуються районні коефіцієнти (за високогірних, безводний, пустельність) і процентні надбавки, які встановлені для тієї чи іншої місцевості.
За роботу в неробочі чи святкові дні, праця робітників отримують оклади, оплачується в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад.
Хоча вахтовая робота має на увазі робочий день не більше 12 годин і не довше одного місяця в цілому, все ж допускається і понаднормова робота в випадках, встановлених ТК РФ. Понаднормова робота неповинна перевищувати 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Всі годинники накопичуються і веде їх повний облік безпосередньо керівник підприємства.
Всі ті дні, які відводяться для повноцінного відпочинку робітників, які перебувають на вахті, оплачуються в розмірі встановленого окладу, але без застосування відповідного районного коефіцієнта і процентної надбавки.
Таким працівникам, до всього ще, і надаються додаткові відпустки, крім щорічної основної оплачуваної відпустки тривалістю в 28 календарних днів. Для осіб, які працювали в районах Крайньої Півночі, додаткова відпустка становить 24 календарних дня, для інших - 16.
У випадках, коли тимчасова непрацездатність триває навіть після закінчення терміну відпочинку, допомога видається з дня, з якого працівник повинен приступити безпосередньо до роботи.
біографія:
Микола Баликін
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
Надія Василь
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
Закінчила юридичний факультет Харківського Державного Університету. Живу в Харкові. Частнопрактикующий юрист. Спеціалізуюся в сфері спадкового, житлового, сімейного права.
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес
Ваші персональні дані обробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, покиньте сайт.