Положення про оплату праці при вахтовому методі організації робіт
Положення про оплату праці за вахтового методу роботи
1. Загальні положення
1.1. Положення про оплату праці за вахтового методу роботи (далі - "Положення") є локальним нормативним актом, що встановлює систему оплати праці за вахтового методу роботи в організації ___________________________________ відповідно до глави 47 Трудового кодексу Укаїни та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Все працевлаштовуються до укладення (підписання) трудового договору знайомляться з Положенням.
1.4. У разі якщо працевлаштовуються не згоден з умовами оплати праці, встановленими Положенням, трудовий договір з ним не укладається.
1.5. Умови оплати праці працівників, встановлені Положенням, не можуть погіршувати становище працівників порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
1.6. Якщо будь-які норми Положення погіршують становище працівників порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, то ці норми не застосовуються повністю або у відповідній частині.
Працівники організації повідомляють про такі випадки своїм безпосереднім керівникам або керівникам структурних підрозділів.
2. Заробітна плата
2.1. Працівникам при вахтовому методі роботи наказом керівника організації встановлюється денна тарифна ставка.
2.2. Працівникам, які виконують роботи вахтовим методом, за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт в період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця знаходження роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад виплачується замість добових надбавка за вахтовий метод роботи .
2.3. Кожен день відпочинку в зв'язку з переробкою робочого часу в межах графіка роботи на вахті (день междувахтового відпочинку) оплачується в розмірі денної тарифної ставки, денний ставки (частини окладу (посадового окладу) за день роботи) (якщо вища оплата не встановлена колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором).
2.4. Працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших районів:
встановлюється районний коефіцієнт і виплачуються процентні надбавки до заробітної плати в порядку і розмірах, які передбачені для осіб, які постійно працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
надається щорічно додаткова оплачувана відпустка в порядку і на умовах, які передбачені для осіб, які постійно працюють:
в районах Крайньої Півночі - 24 календарних дня;
в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів.
2.5. Працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони, на територіях яких застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, ці коефіцієнти нараховуються відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
2.6. За кожен день перебування в дорозі від місця знаходження роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад, що передбачено графіком роботи на вахті, а також за дні затримки в дорозі по метеорологічним умовам або з вини транспортних організацій працівнику виплачується денна тарифна ставка, частина окладу (посадового окладу) за день роботи (денна ставка).
2.7. Працівникам можуть виплачуватися стимулюючі виплати: премії, персональні доплати і надбавки, інші стимулюючі виплати, які встановлюються на підставі відповідних локальних нормативних актів.
2.8. Працівникам виробляються такі доплати за: _____________________.
3. Виплата заробітної плати
3.1. Заробітна плата (включаючи компенсаційні, стимулюючі виплати і надбавки) виплачується працівникам __________________.
3.2. Заробітна плата виплачується в грошовій формі в рублях (якщо негрошова форма заробітної плати не встановлена колективним договором або трудовим договором).
3.3. Місце і спосіб виплати заробітної плати - _________________________.
3.4. Одночасно з виплатою заробітної плати працівнику видається розрахунковий листок. Форма розрахункового листка приведена в Додатку N ___ до Положення.
4. Відрахування із заробітної плати
4.1. Утримання із заробітної плати для погашення заборгованості працівника перед організацією можуть проводитися:
4.1.1. для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;
4.1.2. для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;
4.1.3. для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці або просте;
4.1.4. при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не виробляються, якщо працівник звільняється з підстав, передбачених п. 8 ч. 1 ст. 77 або п. П. 1, 2 або 4 ч. 1 ст. 81, п. П. 1, 2, 5, 6 і 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу Укаїни.
4.2. Перераховані утримання, за винятком утримання за невідпрацьовані дні відпустки, проводяться не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, якщо працівник не оспорює підстав і розмірів утримання.
5. Відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати
6. Прикінцеві положення
6.1. У всьому, що не передбачено цим Положенням, працівники керуються трудовим законодавством, іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, угодами, колективним договором, трудовими договорами, локальними нормативними актами.
- форма розрахункового листка (Додаток N 1).