Компенсуючі виплати, що застосовуються при оплаті праці в комерційних організаціях
Рубрика «Гарантії і компенсації»
Г.Ф. АСОСКОВА
Нова сторінка 2
Компенсуючі виплати, що застосовуються при оплаті праці в комерційних організаціях
Заробітна плата працівників комерційних організацій складається з оплати праці за посадовими окладами (ставками), що нараховується за фактичний робочий час або виконаний обсяг робіт, і додаткової заробітної плати, до якої відносяться надбавки, доплати, премії, інші виплати.
Форми, системи, розміри оплати праці, в т.ч. додаткові виплати стимулюючого і компенсуючого характеру, встановлює наймач на підставі колективного договору, угоди і трудового договору (ст. 63 Трудового кодексу Республіки Білорусь, далі - ТК). Комерційні організації всі питання оплати праці регулюють відповідно до положення (умовами) з оплати праці працівників, яке є локальним нормативним актом, який затверджується в установленому порядку. Як правило, положення з оплати праці додається до колективного договору.
За характером і призначенням додаткова заробітна плата може поділятися на виплати:
# 10063; компенсуючого характеру;
# 10063; стимулюючого характеру;
# 10063; інші виплати.
У цій статті розглядаються питання, пов'язані із законодавчим регулюванням виплат компенсуючого характеру.
Отже, відповідно до ст. 63 ТК наймач в комерційної організації на підставі колективного договору, угоди встановлює види компенсуючих виплат, їх розміри і умови застосування. При цьому необхідно враховувати, що багато видів компенсуючих виплат є обов'язковими для їх виробництва при виконанні роботи в певних умовах. Для таких виплат законодавством встановлені гарантовані (мінімальні) розміри, які повинні дотримуватися наймачами будь-яких організаційно-правових форм. До числа гарантованих компенсуючих виплат відносяться:
# 10063; доплати до ставок і посадових окладів за роботу в нічний час;
# 10063; доплати за роботу в шкідливих умовах і за виконання важких робіт;
# 10063; компенсації за рухомий і роз'їзний характер роботи, виробництво робіт вахтовим методом;
# 10063; інші компенсації, передбачені гол. 9 ТК.
Крім гарантованих законодавством про працю компенсуючих виплат, з урахуванням особливостей організації виробничих процесів і виконання певних видів робіт наймач на підставі колективного договору може встановлювати інші види компенсуючих виплат. До числа таких виплат відноситься, наприклад, доплата працівникам, яким встановлюється робочий день з поділом на окремі частини.
Компенсації за роботу в надурочний час, вихідні та святкові дні
Відповідно до ст. 119 ТК понаднормової вважається робота, виконана працівником за пропозицією, розпорядженням або з відома наймача понад встановлену для нього тривалості робочого часу в правилах внутрішнього трудового розпорядку і (або) графіках робіт (змінності). При підсумованому обліку робочого часу понаднормові години роботи, як правило, визначаються з урахуванням фактичного робочого часу в цілому за встановлений обліковий період і норми робочого часу цього періоду. Виникає переробка в окремі тижні, місяці облікового періоду повинна компенсуватися в інші місяці протягом цього облікового періоду. Підкреслимо, що в графіках робіт (змінності) понаднормові години роботи не плануються.
Завантажити ознайомлювальний номер