Як оплачуються святкові дні при змінному графіку - як оплачується робота у святкові дні -
Залучення до виконання роботи в святкові дні є винятковим випадком, воно повинно здійснюватися в суворій відповідності з порядком, визначеним в Трудовому кодексі РФ. Однак для деяких працівників святковий день може випадати на звичайну зміну. Така ситуація спостерігається при наявності змінного графіка роботи, на підставі якого здійснюється трудова діяльність. Законодавство зобов'язує роботодавця винагороджувати співробітників за роботу в свята в подвійному розмірі, але при залученні змінників організації часто ігнорують дане правило, аргументуючи таке рішення наявністю змінного графіка.
Чи повинен роботодавець оплачувати роботу змінників в свята в подвійному розмірі?
Насправді обов'язок роботодавця оплачувати роботу в свята в двократному розмірі поширюється і на тих співробітників, які працюють по змінному графіку. Залучення таких працівників до трудової діяльності в вихідні дні (суботу або неділю) не тягне виникнення додаткових обов'язків для організації, оскільки вихідними для наступників можуть бути і інші дні. На свята ж даний принцип не поширюється, оскільки встановлені трудовим законодавством святкові дати є загальними для всіх працівників, не можуть бути перенесені за бажанням роботодавця на інший день.
Саме тому при змінному графіку оплата святкових днів повинна здійснюватися за загальними правилами - в подвійному розмірі. При цьому зазначений подвійний розмір оплати є мінімальним, тому в колективному договорі або внутрішньому акті організації може бути передбачена велика оплата за роботу в свята. Однак оплатити залучення працівника в меншому розмірі роботодавець не зможе, оскільки це знижує рівень гарантій для співробітників, що заборонено на законодавчому рівні.
Чим можна замінити подвійну оплату роботи у святковий день?
Якщо співробітник, який працює за змінним графіком, висловлює бажання отримати додатковий вихідний за виконання своїх обов'язків в святковий день, то роботодавець може задовольнити відповідне прохання. Подвійної оплати за святковий день в цьому випадку не нараховується (він оплачується в звичайних обсягах), однак працівник отримує додатковий день відпочинку, який може використовувати на свій розсуд. При цьому відповідно до роз'яснень Роструда наявність в календарному місяці такого дня відпочинку не є причиною для зниження заробітної плати співробітника.