Огляд судової практики з охорони праці
Громадянин Б. звернувся до суду з позовом до ВАТ, вказуючи, що він був, на його думку, незаконно звільнений з посади інженера з охорони праці в зв'язку зі скороченням штату і чисельності працівників. Незаконність його звільнення, на думку позивача виникала з того факту, що він був єдиним фахівцем з охорони праці на підприємстві, і після його звільнення обов'язки з охорони праці поклали на сумісника. Це суперечить встановленим нормативам чисельності працівників служби охорони праці в організаціях.
Перша інстанція в позові колишньому інженеру відмовила. Мотивування відповідача, з якою погодився міський суд, полягала в тому, що служба охорони праці на підприємстві не скасована, а чисельність працівників служби має право встановлювати роботодавець, причому методичні рекомендації по нормативам чисельності працівників служби за своїм змістом мають рекомендаційний, але не обов'язковий характер.
Суд другої інстанції скасував попереднє рішення, задовольнив позов і відновив інженера на роботі. Сенс рішення суду в тому, що, якщо в законі вказані рекомендації, то вони носять обов'язковий для виконання характер. А ст. 217 ТК України вимагає від роботодавця визначати чисельність служби охорони праці з урахуванням рекомендацій федерального органу виконавчої влади, що здійснює функції з нормативно-правового регулювання у сфері праці. Президія Пензенського обласного суду, який розглянув за дорученням судді Верховного Суду України повторну скаргу відповідача, відхилив її і підтвердив правильність рішення про визнання позову.
Отже, судова система Укаїни затвердила постулат про необхідність для організації або підприємства мати окремого спеціаліста з охорони праці. (Звичайно, якщо чисельність працюючих перевищує 100 чоловік за діючими нормами.) Крім того, хотілося б звернути увагу всіх зацікавлених осіб на те, що не слід довіряти оманливого змістом слова «рекомендації». Якщо таке слово навіть і є в різних назвах нормативних актів, цілком ймовірно, що ці «рекомендації» потрібно виконувати так само, як і прямий наказ.
обговорення
You are reporting a typo in the following text:
Simply click the "Send typo report" button to complete the report. You can also include a comment.