Як правильно провести перевірку знань працівників з охорони праці
Відповідно до статті 212 Трудового кодексу РФ, роботодавець зобов'язаний забезпечити перевірки знань з охорони праці своїх працівників.
Програми професійного навчання для робітників основних професій розробляються організаціями (установами), які реалізують ці програми, відповідно до кваліфікаційних вимог для кожного розряду конкретної професії та встановленим терміном навчання. Програми професійного навчання передбачають теоретичне і виробниче навчання.
Відповідно до пункту 8 Положення програми професійного навчання узгоджуються з Федеральною службою з екологічного, технологічного і атомного нагляду або її територіальними органами.
Пунктом 11 Положення передбачено, що після закінчення навчання проводиться підсумковий іспит з перевірки теоретичних знань і практичних навичок учнів.
Робочі періодично проходять перевірку знань виробничих інструкцій і / або інструкцій для конкретних професій не рідше одного разу в 12 місяців.
Перед перевіркою знань організовуються заняття, лекції, семінари, консультації.
Перевірка теоретичних знань проводиться окремим іспитом. При формуванні екзаменаційних білетів в них включаються не менше п'яти питань (тестових завдань) по кожній з областей атестації.
А пунктом 26 цього Положення передбачено, що перевірка знань проводиться в комісії організації або підрозділу організації, склад комісії визначається наказом по організації. Процедура перевірки знань, оформлення результатів перевірки знань проводиться в порядку, встановленому в організації.
Таким чином, Ваша організація має право визначати спосіб проведення перевірки. Тобто, він може бути здійснений, в тому числі, і за допомогою тестування працівників.
Єдиною умовою є закріплення відповідної форми перевірки в локальному нормативному акті Вашої організації. Це може бути окремий локальний нормативний акт (наприклад, Положення про перевірку знань з охорони праці), так і будь-який інший документ (Правила внутрішнього трудового розпорядку, Колективний договір і т.п.).
Якщо умова про порядок перевірки знань включено в програму підготовку працівників. то така програма підлягає погодженню з Ростехнаглядом.
Подробиці в матеріалах Системи:
1.Ответ: Як організувати навчання з охорони праці співробітників.
Співробітники, які повинні проходити навчання з охорони праці
керівники (в т. ч. керівники організацій);
Крім того, навчання з охорони праці зобов'язані проходити роботодавці-підприємці.
Про це йдеться в частині 1 статті 225 Трудового кодексу РФ.
Увага: організація не повинна допускати співробітників, які не пройшли навчання та інструктаж з охорони праці, до роботи (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК України). Співробітник, який не пройшов навчання та перевірку знань з охорони праці не з власної вини, повинен бути відсторонений від роботи, а організація зобов'язана сплатити весь час відсторонення від роботи як простій з вини організації (абз. 3 ч. 1. ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Етапи навчання з охорони праці
Як правило, процедура навчання з охорони праці включає в себе:
навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт;
навчання правилам надання першої допомоги.
Такий висновок дозволяють зробити положення частин 1. 2 і 3 статті 225 Трудового кодексу РФ.
Загальний порядок навчання
Навчання з охорони праці співробітників робітничих професій
Навчання керівників і фахівців
Необхідність в навчанні керівників (фахівців) з охорони праці виникає:
при оформленні на роботу нового співробітника;
при перекладі співробітника на іншу роботу;
при підвищенні кваліфікації керівника або фахівця.
З даного правила є виняток. Навчання і перевірку знань вимог з охорони праці протягом року після вступу на роботу можуть не проходити:
співробітники, які мають кваліфікацію інженера (фахівця) з безпеки технологічних процесів, виробництв або інженера з охорони праці;
фахівці з охорони праці федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів РФ, державного нагляду та контролю;
педагоги освітніх установ, які викладають дисципліну з охорони праці;
співробітники, які мають безперервний стаж роботи в галузі охорони праці не менше п'яти років.
Нового співробітника до початку його самостійної роботи необхідно ознайомити:
з посадовими обов'язками (в т. ч. з охорони праці);
зі станом умов праці на ввірених йому об'єктах (структурних підрозділах).
Керівники і фахівці проходять навчання з охорони праці за відповідними програмами. При цьому навчання може проходити:
в навчальних організаціях (освітні установи професійної освіти або навчальних центрах при наявності у них ліцензії на право викладання в галузі охорони праці, викладацького складу в галузі охорони праці та матеріально-технічної бази);
в самій організації (при наявності в ній спеціальної комісії з перевірки знань вимог охорони праці.
Навчання в навчальних організаціях
роботодавці (керівники організацій, підприємці);
заступники керівників, які курирують питання охорони праці;
інженерно-технічні фахівці, що ведуть контроль за проведенням робіт;
фахівці служб охорони праці;
члени комісій з охорони праці;
організатори і керівники виробничої практики учнів;
Навчання у роботодавця
Крім цього для проведення навчання в організації розробіть наступні документи:
Такий висновок дозволяють зробити положення абзаців 21-23 частини 2 статті 212 Трудового кодексу РФ.
Перевірка співробітників на знання вимог охорони праці
Наприклад, чергова перевірка знань вимог охорони праці для керівників та фахівців повинна проводитися не рідше одного разу на три роки, а перевірка знань співробітників робітничих професій з надання першої допомоги постраждалим - не рідше одного разу на рік.
Позачергова перевірка проводиться в окремих випадках, наприклад:
при зміні законодавства;
при змінах в технологічних процесах;
при перекладі, появі нових обов'язків у співробітника;
при перерві в роботі більше одного року;
при встановленні порушень роботодавцем з охорони праці;
при недостатніх знаннях вимог безпеки і охорони праці;
після відбулися аварій і нещасних випадків в організації.
Перевірка знань вимог охорони праці в організації
Для проведення перевірки знань вимог охорони праці в організації створіть комісію. Для цього:
видайте наказ про створення комісії у довільній формі;
У складі комісії повинно бути не менше трьох осіб. Члени комісії повинні пройти навчання і перевірку знань з охорони праці. Комісія формується з голови, заступника (заступників) голови, секретаря та членів комісії.
До складу комісії можуть входити:
керівники організацій та структурних підрозділів;
фахівці служби охорони праці;
головні фахівці (наприклад, технолог, механік, енергетик);
представники профспілки та інших представницьких органів працівників.
Перевірка знань вимог охорони праці в навчальній організації
Відповідальність за порушення правил техніки безпеки та охорони праці
За порушення правил техніки безпеки та охорони праці передбачено адміністративну та кримінальну відповідальність.
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів МінздраваУкаіни
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів