Що таке аутсорсинг охорони праці ооо - ІКЦ - Експром
Аутсорсинг (від англ. Outsourcing: (outer-source-using) - використання зовнішнього джерела / ресурсу) - передача організацією на підставі договору певних бізнес-процесів або виробничих функцій на обслуговування іншій компанії, що спеціалізується у відповідній області. Це досить поширений спосіб передачі непрофільних для організації функцій професійної організації на постійній основі і на умовах відповідальності.
Аутсорсинг охорони праці полягає у виконанні функцій служби охорони праці або спеціаліста з охорони праці сторонньою організацією, без прийому фахівців в штат організації.
В даний час Трудовим кодексом Укаїни встановлено, що роботодавець, чисельність працівників якого не перевищує 50 осіб, приймає рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці з урахуванням специфіки своєї виробничої діяльності.
Якщо роботодавець не вводить в штат фахівця з охорони праці та не створює служби, то керівник самостійно здійснює їх функції або призначає з числа штатних працівників відповідального за охорону праці.
Також роботодавець може скористатися послугами організації, яка надає послуги в галузі охорони праці, яка має обов'язкову акредитацію.
При розгляді питання про доцільність здійснення функцій служби охорони праці керівником особисто, не виникає сумнівів, що витрати часу керівника на ці цілі - втрата прибутку компанії. Призначення співробітника з непрофільними функціями відповідальним за охорону праці - також втрата його робочого часу, неякісне виконання в строки його посадових обов'язків, напружена обстановка в результаті неуспішності, а також невдоволення працівника, адже часто йому за це не доплачують.
Очевидно, що для організацій, чисельність яких не більше 50 чоловік, найоптимальнішим варіантом є залучення фахівців з цивільно-правовим договором. Але! Роблячи вибір на користь фізичної особи, ви знову ж берете на себе обов'язок сплачувати податки з доходів і внески у позабюджетні фонди. Тому користь залучення організації за договором аутсорсингу є найбільш вигідним варіантом.
По-перше, не потрібно завантажувати своїх кращих і відповідальних фахівців, які працюють на прибуток компанії, що не профільними функціями.
По-друге, не потрібно приймати в штат фахівця і сплачувати «зарплатні» податки. Забезпечувати йому робоче місце, комп'ютер і оргтехніку, закуповувати канцелярію і нести інші витрати, пов'язані з персоналом.
І по-третє, відповідальність за організацію охорони праці буде нести залучена компанія.
Для порівняння витрат розглянемо на прикладі витрати на штатного фахівця і витрати за договором аутсорсингу:
Розподіліть ці гроші між своїми кращими фахівцями і побачите економічний ефект!