Мінімальний розмір оплати праці в 2019 році, сучасний підприємець
З метою створення єдиних засад оплати праці для працівників всіх українських організацій, державою було встановлено її мінімальний розмір.
Фактори, що впливають на мінімальний розмір заробітної плати
Мінімальний розмір оплати праці встановлюється на підставі різних факторів, велика частина яких має економічні передумови, такі як:
- Політика держави в сфері ціноутворення;
- Рівень безробіття в країні;
- Рівень інфляційних процесів;
- Потреби населення.
Для чого використовується МРОТ
Мінімальний розмір оплати праці, по суті своїй, застосовується для:
Федеральний і регіональний МРОТ: який застосовувати?
Мінімальний розмір оплати праці встановлюється на федеральному рівні. Тим не менше, влада суб'єктів Федерації має право коригувати його в більшу сторону в залежності від економічних особливостей регіону на підставі регіональної угоди про мінімальну заробітну плату.
Якщо зарплата нижче МРОТ: що робити
Незважаючи на те, що мінімальний розмір оплати праці встановлюється з метою контролю над керівництвом українських організацій, на практиці повсюдно виникають ситуації, коли рівень зарплати не дотягує до встановленого значення. Як же слід вчинити, якщо зарплата менше МРОТ?
В першу чергу, відзначимо, що в деяких випадках мінімальний розмір заробітної плати може бути менш ніж МРОТ. Це можливо коли співробітник працює на неповну ставку, що зафіксовано в трудовому договорі або додатковій угоді до нього.
Але якщо працівник працює повний робочий день і успішно виконує покладені на нього обов'язки, при цьому отримуючи суму нижче МРОТ, роботодавець може понести покарання.
Кожен керівник повинен бути в курсі, що закон не зобов'язує встановлювати саме оклад вище мінімального рівня. Так як часто заробітна плата складається з декількох складових (оклад, виплати компенсаційного і стимулюючого характеру), нижче мінімального розміру не повинна опускатися загальна величина заробітної плати.
Якщо при цьому сума все ж виходить менше, роботодавець зобов'язаний доплатити співробітнику різницю.
Для організацій передбачені штрафи в розмірі 30 000-50 000 рублів. На додаток до цього санкції можуть торкнутися і винних посадових осіб (1000-5000 рублів).
Індивідуальних підприємців чекає менш суворе покарання в розмірі 1000-5000 рублів.
При допущенні повторних порушень суми штрафів будуть підвищуватися.