Мрот з 1 липня 2018 року - мінімальний розмір оплати праці
Що таке МРОТ
Думаю, що всі наші Новомосковсктелі знають, що МРОТ - це скорочення терміну «мінімальний розмір оплати праці».
Ця величина затверджується держорганами на законодавчому рівні і використовується в якості регулюючої величини для контролю за системою оплати праці громадян країни. Крім цього, сума МРОТ є однією з постійних величин, використовуваних в розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності та деяких інших показників.
Кому потрібно знати мінімальний розмір оплати праці
Насправді, його потрібно знати всім:
- Фізичним особам, які є працівниками в будь-якої компанії або у ІП, щоб знати свої права: роботодавець при повній зайнятості не може встановити суму вашої зарплати нижче МРОТ;
- Керівникам юросіб та ВП, що є роботодавцями, щоб вчасно привести зарплати своїх працівників в належний вигляд: проконтролювати, щоб вони не були меншими МРОТ, інакше при перевірках можна нарватися на серйозні санкції;
- ІП без працівників, щоб порахувати суми своїх страхових внесків: їх сума безпосередньо залежить від МРОТ, що діяв на перше число поточного року.
Ну а тепер відповімо на найбільш популярні питання роботодавців, пов'язані з використанням МРОТ.
Навіщо використовувати мінімальний розмір оплати праці
Будь-який роботодавець, навіть якщо ви ІП з одним працівником, повинен розуміти, що його співробітник при повній зайнятості не може отримувати зарплату, сума якої менше розміру МРОТ! Якщо працівник працює повний робочий день, то його зарплата за місяць повинна бути як мінімум дорівнює сумі МРОТ!
У випадках, коли ви наймаєте працівника на умовах суміщення або неповного дня, то це правило не діє і його зарплата за місяць може бути менше.
Крім цього, МРОТ може використовуватися для того, щоб порахувати допомоги по вагітності та пологах, тимчасової непрацездатності або безробіття. Тобто, вам, як роботодавцю, розмір МРОТ може стати в нагоді в багатьох випадках, так що краще постійно стежити за його змінами.
У чому різниця між федеральним і регіональним МРОТ
Тут теж є правило: рівень регіонального МРОТ не можна встановити менше федеральної суми! Регіональний показник впливатиме тільки на зарплати в регіоні, для допомоги в будь-якому випадку береться федеральна сума.
Регіональний МРОТ зобов'язані використовувати державні та муніципальні установи регіону, приватні компанії можуть відмовитися, правда, це непросто зробити.
Коли треба починати застосовувати новий МРОТ
Що робити, якщо у ваших працівників зарплата менше нової суми МРОТ
Чи може зарплата бути менше МРОТ
Це можливо тільки в разі, коли працівник працює за скороченим графіком - для цього з ним укладається обопільне угоду. Якщо працівник зайнятий неповний робочий день, то ви як роботодавець має право встановити його зарплату нижче МРОТ, при цьому урізати йому відпустку або інші трудові права не можна.
Чи потрібно враховувати прожитковий мінімум або важливий тільки МРОТ
Згідно ТК РФ, повинно виконуватися наступну вимогу: МРОТ або дорівнює, або більше прожиткового мінімуму. Але, на жаль, в нашій країні це рівність досі не виконується. Державна влада поступово збільшують мінімальну суму оплати праці, хоча зрівняти її з прожитковим мінімумом все одно не виходить. Незважаючи на це, при встановленні зарплат працівникам краще все-таки в якості орієнтира вибирати прожитковий мінімум, тому що податківці при виявленні компаній з сірими схемами можуть звертати на це увагу.
Які штрафи можна отримати, якщо не дотримуватися МРОТ
Якщо трудова інспекція при перевірці побачить, що зарплата ваших працівників менше МРОТ, то ІП та керівникам юросіб загрожує штраф у вигляді 1-5 тис. Рублів, а самим юрособам - в розмірі 30-50 тис. Рублів.
Перевіряти роботодавців додатково зараз навряд чи будуть, а ось якщо на вас поскаржаться ваші працівники - чекайте трудової інспекції.
Інспекція Роструда і податківці підозріло ставляться до роботодавців, які встановили зарплату менше прожиткового мінімуму або не приєдналися до угоди про регіональний МРОТ (або відмовилися від нього). На їхню думку, це є одним з ознак сірих виплат. Інші ризики для роботодавця полягають в можливих трудових спорах з працівниками: в разі такого спору суд може прийняти сторону працівника і визнати, що зарплату йому необхідно вважати виходячи з регіонального показника МРОТ.