Матеріальна відповідальність види, хто може бути відповідальною особою
Матеріальна відповідальність - це юридичний термін, який покладає обов'язок на співробітника відшкодувати збиток, нанесений підприємству в разі пропажі, крадіжки або псування довіреної йому майна. При цьому працівник не відповідає за втрачений прибуток підприємства. Матеріальна відповідальність передбачає відшкодування лише прямих збитків відповідно до балансової або нормативної вартості втрачених активів. Також співробітник несе відповідальність за нанесення шкоди іншим громадянам, якщо в результаті його дій сталася аварія.
Матеріальна відповідальність може бути застосована лише тоді, коли порушення техніки безпеки, робочих обов'язків або норм зберігання майна доведені. Якщо ж аварія виникла через відмову техніки чи провини третіх осіб, громадянин не може бути притягнутий до відповідальності.
Поняття матеріальної відповідальності
Обов'язок відшкодування шкоди - далеко не єдина умова, присутнє в понятті матеріальної відповідальності. На відповідальну особу вона може покладатися виключно при прийомі на роботу, переведення на іншу посаду всередині організації або після професійного інструктажу.
Найчастіше матеріальна відповідальність працівника обмовляється при працевлаштуванні - у вигляді окремого пункту робочого контракту. Громадянину краще заздалегідь з'ясувати свої професійні обов'язки і ступінь відповідальності. Також необхідно зіставити, чи відповідають покладені вимоги фактичним можливостям забезпечення схоронності для довіреного майна. Не варто забувати, що робочий тиждень у звичайного працівника не може перевищувати 40 годин, а майно підприємства перебуває на своєму місці цілодобово, питання зберігання цінностей у приміщенні із загальним доступом слід узгодити з роботодавцем заздалегідь.
Що таке матеріальна відповідальність працівника
Директор підприємства, перед тим, як призначити матеріально відповідальна особа, зобов'язаний повідомити співробітника про можливу відповідальність за неправомірні дії, недбалість або порушення техніки безпеки. Громадянин повинен чітко усвідомлювати, якою мірою він відповідає перед керівництвом і через що від нього можуть вимагати відшкодування збитків.
Матеріальна відповідальність працівника не може поширюватися на ситуації, які від нього не залежать. Форс-мажор у вигляді стихійного лиха або аварії, що виникла з вини інших осіб - всі ці та подібні випадки не передбачають відшкодування шкоди від співробітника, який повинен був відповідати за збереження товару, матеріалів або інших цінностей. Винятком є лише грубе порушення робочої інструкції або невиконання письмового наказу керівництва, в якому від працівника потрібно перевезти товар в більш безпечне місце через загрозу підтоплення чи іншого можливого ризику.
Одним з найважливіших правил, на основі якого визначається можлива відповідальність, є протиправний характер і наявність взаємозв'язку між діями працівника і заподіяною шкодою. Це відноситься, перш за все, до злочинної недбалості та нехтування нормами безпеки.
Якщо ж співробітник підприємства під час аварії, що виникла з вини зносу обладнання або помилки третіх осіб, діяв за інструкцією, він не несе ніякої відповідальності за заподіяну роботодавцю матеріальні збитки.
Види відповідальності на робочому місці
Законодавством встановлено обмежену і повну матеріальну відповідальність працівника перед роботодавцем за заподіяну з його вини шкоду. На відміну від повної відповідальності, обмежена відповідальність за завдану шкоду у вигляді втрати або крадіжки матеріальних цінностей вимагає грошове відшкодування не в дійсному, а в обмеженому розмірі - не більше місячної зарплати, відрахування з якої не можуть перевищувати 20% від її розміру.
Прикладом обмеженою відповідальності перед роботодавцем може стати ненавмисна недбалість водія, в результаті якої вантажівка була втоплений в річці. Оскільки водій, як і багато інших працівники, підписав договір, в якому він як матеріально відповідальна особа був зобов'язаний зберігати ввірене йому транспортний засіб, він буде частково відшкодовувати збитки, завдані підприємству, зі своєю щомісячної зарплати.
Але для цього недбалість повинна бути доведена в ході службового розслідування або визнана самим водієм. Якщо в суді на підставі показань свідків або інших доказів буде встановлено, що водій навмисно втопив автомобіль або ж в момент з'їзду в річку знаходився за кермом в нетверезому стані, тут настає повна матеріальна відповідальність, яка передбачає відшкодування роботодавцю балансової вартості автомобіля, а також що знаходиться в ньому вантажу.
Як отримати відшкодування збитку працівником роботодавцеві
Законодавство у вигляді ст.242 ГК України не дозволяє роботодавцю вимагати відшкодування повної відповідальності з працівника, крім наступних випадків:
- якщо збиток був нанесений роботодавцю навмисне;
- якщо працівник перебував у цей момент під впливом алкоголю або наркотиків;
- якщо збиток був нанесений в ході злочину, в якому вина працівника доведена в суді;
- при виявленні розтрати або недостачі грошових коштів;
- при здійсненні посадовою особою організації адміністративного проступку;
- якщо завдання збитків підприємству відбулося в неробочий час.
Роботодавець повинен враховувати, що призначення співробітником матеріально відповідальною особою має відбуватися тільки за обопільною згодою, підтвердженому підписом в трудовому договорі або окремому документі.
Оформлення договору про матеріальну відповідальність
Переклад співробітника на нову посаду або покладання на нього нових обов'язків змушує директора оформляти з ним додатковий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Цей документ не є додатком до трудового договору. Тому при знятті людини з посади і повернення його на попереднє місце роботи, договір про відповідальність розривається без внесення запису в трудову книжку.
Як і інший подібний документ, угода, в якому співробітник бере на себе обов'язки щодо збереження майна підприємства, складається у двох примірниках, один з яких передається на зберігання до архіву організації, а другий залишається у громадянина.
- Назва документу;
- місто і дата укладення;
- найменування сторін (юридична особа - роботодавець, П.І.Б. директора, який підписує документ від імені роботодавця і П.І.Б. матеріально відповідальної особи);
- предмет угоди (включаючи перелік власності, яка перебуває на балансі підприємства, за збереження якої відповідає співробітник);
- термін дії угоди;
- права та обов'язки кожної зі сторін;
- процедура стягнення можливого збитку;
- порядок розірвання дії договору з ініціативи однієї зі сторін;
- порядок позасудового вирішення конфліктів;
- форс-мажор і додаткові умови;
- реквізити підприємства і паспортні дані співробітника;
- печатка організації та підписи сторін.
При укладанні договору співробітнику варто врахувати, що директор підприємства не має право включати в угоду відшкодування шкоди майну, нанесеного в результаті природного зносу. Так, водій автомобіля, погоджуючись дбайливо ставитися до транспортного засобу, що знаходиться на балансі організації, не може відповідати власними грошима за прокол шини на маршруті, природні подряпини на кузові і інші пошкодження, які може отримати вантажівку в процесі експлуатації.
8 (800) 775-65-04 (дзвінок безкоштовний)
Повна і неповна
У чинному українському законодавстві чітко розмежовується матеріальна відповідальність працівника. Вона може бути повною, обмеженою (неповної) або колективної. Якщо перші два параметра визначаються ступенем провини співробітника, то колективна матеріальна відповідальність прямо залежить від кількості винних у завданні збитків роботодавцю, а також неможливістю встановлення вини кожного з них.
Прикладом подібної ситуації є недбалість будівельної бригади, кожен учасник якої, підписуючи трудовий або цивільно-правовий договір, взяв на себе відповідальність за наслідки можливого нанесення шкоди роботодавцю або третім особам. Якщо на будівельному об'єкті під час роботи або відпочинку працівників сталася пожежа, виникнення якого могло статися з вини одного з знаходилися на будмайданчику, настає колективна матеріальна відповідальність. Її головна умова -відсутність можливості визначити конкретного винного.
З'ясування того, яка міра відповідальності буде визначена для колективу - повна або неповна, залежить не від розміру завданих збитків, а від визначення ступеня провини. Якщо в ході службового або судового розслідування буде з'ясовано, що роботи виконувалися в стані алкогольного сп'яніння, в неробочий час або ж, наприклад, пожежа на об'єкті виник в результаті навмисного підпалу, суд призначить повну ступінь відповідальності колективу.
Хто може бути матеріально-відповідальною особою: права і обов'язки
У кожній організації існують співробітники, на яких роботодавцем покладається повна або обмежена матеріальна відповідальність, виходячи зі статусу їх посади або трудових обов'язків. До їх числа відносяться:
Наведений перелік спеціальностей, безпосередньо або побічно пов'язаних з матеріальною відповідальністю за завдані нею збитки або втрату товару (обладнання, матеріалів, цінностей та ін.) Неповний. Залежно від роду діяльності громадянина, кожну матеріально відповідальну особу, кому було довірено майно для зберігання, транспортування, обробки або інших дій, відповідає за його збереження, якщо це було передбачено трудовим договором або окремою угодою. Тому перелік відповідальних осіб, в порівнянні з наведеними вище списком, може бути істотно розширено.
Що необхідно врахувати при визначенні та відшкодування збитків
Матеріальна відповідальність працівника за завдану організації збиток в ході неправильно виконаної роботи або аварії не може бути визначена, виходячи із суб'єктивного рішення керівництва. Для визначення фактичного обсягу збитків і ступеня відповідальності винуватця події повинна бути призначена інвентаризація.
Для її проведення директор видає наказ про скликання комісії, що складається з членів трудового колективу. Якщо працівник, якому інкримінується вина у виникненні аварії, втрати або псування майна, є членом профспілки, то в комісії повинен знаходитися представник профспілкового комітету.
Під час роботи комісії визначається точний розмір збитку, а також ступінь відповідальності передбачуваного винуватця подій, що відбулися. Якщо в результаті бездіяльності або недбалості матеріально відповідальної особи роботодавцю було завдано збитків, комісія повинна підрахувати їх суму. Якщо ж членами трудового колективу було встановлено, що збитки власності було завдано навмисно або працівник підприємства перебував на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння, що і стало причиною аварії, то комісія, відповідно до ст.323 ЦК України, у висновку вказує на факт повної відповідальності цього громадянина.
Умови відшкодування матеріального збитку працівникові з боку роботодавця
Робота за трудовим договором передбачає обопільну відповідальність сторін. Це стосується, як претендента на вакансію, так і директора, який працевлаштовує фахівця. При цьому юридична особа-роботодавець відповідає за завдані збитки співробітникові не в обмеженою, а в повній формі грошової компенсації.
Ситуація, в якій відповідальність перед громадянином несе керівництво підприємства, може виникнути в наступних випадках:
- в результаті порушення техніки безпеки співробітник отримав травму;
- За завдання матеріальної шкоди (крадіжка або псування верхнього одягу, зданої перед початком робочої зміни на зберігання в гардероб; пошкодження особистого автомобіля на закритому паркінгу підприємства та ін.);
- незаконне звільнення;
- внесення до трудової книжки неправильних записів, які ускладнили працевлаштування на новому місці;
- систематична або тривала затримка заробітної плати.
На відміну від матеріальної відповідальності співробітника, яка потребує доведення взаємозв'язку між його діями (бездіяльністю) і наслідками, що завдали шкоди майну підприємства, юридична особа - роботодавець визнається винним не тільки в разі дій її керівництва, але також і при відсутності прямої провини підприємства. Наприклад, якщо затримка зарплати була наслідком фінансових проблем контрагента або банку, компенсація колективу за заподіяну моральну шкоду лягає на роботодавця.
Судове рішення конфліктів про відшкодування матеріальної відповідальності
Незгода з висновками інвентаризаційної комісії, на підставі яких співробітник підприємства оголошується головним винуватцем аварії на виробництві, нерідко знаходить продовження в суді. Це пов'язано з тим, що згідно з актом комісії, на винуватця події покладається обов'язок виплати компенсації за нібито завдані збитки. Якщо людина не визнає свою провину в нанесенні збитків компанії, довести свою правоту він може лише в суді.
Крім того, учасники комісії, в тому числі і представники місцевої профспілки, знаходяться в прямому підпорядкуванні директора. При явному бажанні керівництва «знайти крайнього», це може свідчити про можливість оголошення упереджених результатів інвентаризації.
Довести невинність в суді, при відсутності документальних підтверджень або показань свідків, буде нелегко. Однак якщо мова йде про велику суму, в розслідуванні кримінальної справи можуть допомогти навіть непрямі докази.
Як правило, в разі крадіжки або аварії, що призвела до серйозні наслідки (людські жертви, нанесення тяжких травм, великої матеріальної шкоди) кримінальна справа порушується за фактом. Кваліфікацію справи визначає прокуратура (злочинна недбалість, підпал і т.д.). У такій ситуації допомогу обвинуваченому надасть адвокат, свідки, записи з камер спостереження і інші докази.
Але якщо керівництво підприємства вирішило не розголошувати крадіжку або псування майна, бажаючи обмежитися лише службовим розслідуванням, це може свідчити про небажання начальства знайти справжні причини події. Винятком є невеликі втрати, які не підпадають ні під кримінальну, ні під адміністративну відповідальність.
