Матеріально відповідальна особа (перелік посад)
Новини по тематиці
Перелік посад матеріально відповідальних осіб був спеціально розроблений в Мінпраці РФ, щоб довести до відома керівників коло співробітників, на яких вони можуть покладати відповідальність за пропажу або псування матеріальних цінностей в повному обсязі. Цей список може бути розширений або змінений тільки на законодавчому рівні, локальні акти підприємств в даному випадку нічого змінити не можуть.
У яких випадках до працівника може застосовуватися повна матеріальна відповідальність
Отже, коли мова заходить про матеріальну відповідальність, то вона може бути встановлена законом або договором. Причому договірна відповідальність має свої обмеження: відповідальність роботодавця не може бути занижена, а працівника завищена по відношенню до тієї, що встановлена законом. По суті, сторони в договорі можуть конкретизувати ті умови про матеріальну відповідальність, що записані в законі.
Згідно ст. 241 Трудового кодексу України матеріальна відповідальність працівника має межу, встановлену на рівні однієї середньомісячної зарплати. А збільшити відповідальність можна тільки у випадках, прямо прописаних в ст. 243 ТК РФ, а саме:
- Коли це прямо прописано в законі.
- Коли мало місце спеціальну угоду між працівником і роботодавцем (така угода може мати разовий або постійний характер).
- Коли шкода була завдана навмисно.
- Якщо працівник, який заподіяв шкоду, був п'яний або знаходився під дією наркотику.
- Якщо дія, в результаті якого було завдано збитків, було офіційно визнано злочином або адміністративним проступком.
- Якщо працівник, який заподіяв шкоду, знаходився не при виконанні своїх трудових обов'язків.
Перелік посад матеріально відповідальних осіб може бути задіяний у випадках, коли працівник підписує з роботодавцем спеціальну угоду, тим самим беручи на себе повну матеріальну відповідальність.
Індивідуальна і колективна матеріальна відповідальність
Однак у кожного члена колективу є можливість зняти з себе відповідальність за завдану шкоду. Для цього йому необхідно довести свою невинність. І в той же час ступінь провини членів колективу може відрізнятися. Про це або домовляються всередині колективу, або, якщо спір переходить в суд, ступінь провини встановлюється вже судом.
Відповідно, індивідуальна матеріальна відповідальність покладається тільки на одного працівника, який безпосередньо працює з матеріальними цінностями. А якщо у такого працівника є змінник, то з ним укладається окремий договір.
Список осіб і робіт, що підпадають під повну матеріальну відповідальність
Отже, в постанові Мінпраці фігурує 3 переліку, де позначені посади і види робіт з можливістю укладення угоди про матеріальну відповідальність.
- Перелік посад, на які може бути покладено індивідуальна відповідальність. У нього входять:
- Касири та контролери.
- Працівники будь-якого рівня, трудящі в депозитарній або експертної сферах діяльності, а також пов'язані з обігом грошей і цінних паперів.
- Керівники, зайняті в сфері обслуговування, харчування, торгівлі, готелів.
- Керівники складів, камер зберігання і ломбардів, коменданти будівель, старші медсестри, експедитори, кастелянші, комірники.
- Керівники аптек і фармацевтичних організацій.
- Лаборанти, методисти, завідуючі бібліотек.
- Перелік робіт, де з виконуючими їх працівниками можуть підписуватися договори індивідуальної відповідальності:
- Прийом і виплата платежів, продаж товарів і послуг.
- Депозитарні і експертні роботи, а також роботи, пов'язані з обігом грошових знаків і цінних паперів.
- Роботи, пов'язані зі зберіганням матеріальних цінностей.
- Роботи, пов'язані з ремонтом побутових речей, автомобілів, коштовностей, ядерних матеріалів, а значить, і з їх тимчасовим зберіганням.
- Перелік робіт, де з виконуючими їх працівниками можуть бути укладені договори колективної відповідальності, збігається з попереднім переліком робіт.
Оформлення матеріальної відповідальності: наказ про призначення і зразок договору
Питання про повну матеріальну відповідальність повинен бути закріплений окремою угодою. Тільки у керівників компанії і головного бухгалтера цей пункт може бути частиною трудового договору.
Угода про повну матеріальну відповідальність може бути запропоновано до підписання працівнику відразу ж разом з трудовим договором при зарахуванні його в штат. Якщо цього не було зроблено, працівник відповідає за шкоду тільки в рамках щомісячного заробітку - навіть в тому випадку, коли його посаду закріплена в переліку осіб, з якими можуть бути укладені договори про повну матеріальну відповідальність. Сам же договір укладається на підставі відповідного наказу.
Роботодавець може запропонувати підписати угоду і через якийсь час після прийому на роботу, але працівник не зобов'язаний його підписувати. Однак відмова може привести до звільнення. Правда, перед цим роботодавець повинен буде запропонувати працівникові іншу посаду. А саме звільнення здійснюється за процедурою, пов'язаною з істотною зміною умов трудового договору.
Зразок типового договору для таких випадків запропонований і затверджений Мінпраці в тій же постанові, що і перераховані вище переліки посад і робіт. Там є 2 варіанти: для закріплення індивідуальної та колективної відповідальності.
Наслідки нанесення збитку
Перед тим як вимагати від працівника компенсацію збитку в повному розмірі, роботодавець повинен встановити розмір збитку і дати працівникові місяць для його добровільного відшкодування. Якщо працівник протягом цього терміну не сплатив потрібну суму, то примусове стягнення суми, що перевищує середньомісячний заробіток працівника, може відбуватися тільки в судовому порядку.
У працівника є шанс уникнути сплати компенсації, якщо він доведе свою невинність. Також працівник може за домовленістю з роботодавцем виплачувати компенсацію в розстрочку. Для цього потрібно, щоб працівник оформив своє зобов'язання в письмовому вигляді, де вказав би терміни виплати. А ось якщо працівник не буде дотримуватися графіку виплат, то заборгованість можна буде стягнути в судовому порядку.
Звільнення матеріально відповідальної особи
Звільнення працівника ніяк не впливає на його обов'язок погасити завдану їм під час роботи збиток. Роботодавець може навіть спеціально звільнити неблагонадійного працівника, але тому все одно доведеться виплатити компенсацію збитку.
У трудовому законодавстві закріплений принцип, за яким матеріальна відповідальність ніяк не залежить від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи навіть кримінальної відповідальності. Так що якщо працівника посадять за крадіжку, він повинен буде гасити борг перед роботодавцем.
Співробітник, який під час виконання своїх трудових обов'язків працює з матеріальними цінностями, може бути притягнутий до матеріальної відповідальності за їх псування або втрату. Але щоб такий співробітник відшкодував збитки повністю, з ним має бути підписано спеціальну угоду. Однак договір про повну матеріальну відповідальність можна підписати ні з кожним - яку обіймає працівник посаду або виконувана робота повинні входити до відповідного переліку, затвердженого Мінпраці.