Локальні нормативні акти що потрібно знати кадровику
Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
З прийняттям ТК Україна локальне регулювання трудових відносин як своєрідне правове явище отримало потужний імпульс
"Виведені з тіні", раніше майже не помічаються законодавцем, локальні нормативні акти (ЛНА) помітно збагатили палітру трудових зв'язків роботодавців і працівників. Суттєво розширилась сфера дії локального регулювання умов праці. Роботодавцю надано право використовувати локальні норми для встановлення не тільки трудових, але й інших відносин, тісно пов'язаних з трудовими
І що особливо важливо - реалізація норм закону, які є, як правило, основою створення локальних правил, нерідко, в свою чергу, поставлена в пряму залежність від наявності локальної норми. Так, за допомогою локальних положень можуть бути проведені виплати, пов'язані з роботою в нічний час (ст. 154 ТК РФ), в шкідливих і (або) небезпечних та інших особливих умовах праці (ст. 147 ТК РФ), при освоєнні нових виробництв ( ст. 158 ТК РФ).
Хникін Г.В. ,
доктор юрид. наук, доцент кафедри трудового права юридичного факультету МГУ ім. М. В. Ломоносова
Реалізація законодавчих встановлень, присвячених нормуванню праці, відповідно до ТК Україна повністю поставлена в залежність від наявності ЛНА роботодавця. Тобто норми праці (норми виробітку, часу, обслуговування та ін.), На базі яких встановлюється винагорода за працю, як правило, виведені зі сфери централізованого регулювання і стали предметом розсуду роботодавця.
У ТК Україна з'явилося багато нововведень, присвячених ЛНА. Кодекс вперше в законодавчій практиці дав легальне визначення ЛНА, включив локальне нормотворчість в систему трудового законодавства (ст. 5 ТК Україна), визначив сферу його дії - межі даного роботодавця (ст. 13 ТК Україна), місце локальних актів як низової ланки в ієрархічній структурі джерел трудового права, а також умови їх недійсності (ст. 8 ТК Україна). Передбачено обов'язок роботодавця щодо ознайомлення працівників при прийомі на роботу з основними ЛНА (ст. 68 ТК РФ). Тим самим презюміруется обов'язок роботодавця щодо їх розробки та прийняття.
Зафіксована очевидна множинність локальних актів: вони представлені у всіх розділах Кодексу, крім останнього, XIV розділу "Прикінцеві положення". У більш ніж восьми десятках його статей трудові відносини регулюються за допомогою локальних норм, т. Е. Реалізація кожної п'ятої статті основного закону про працю поставлена в залежність від наявності локальних джерел права. Частина з них детально описана, інші тільки названі, треті всього лише маються на увазі. Тим самим система локальних норм трудового права істотно наближена до системи ТК РФ.
Законодавчо визначено загальна вимога, що відноситься до змісту локальних актів: їх норми не можуть погіршувати становище працівників порівняно з трудовим законодавством, колективним договором, угодами (ст. 8 ТК Україна). Встановлено, що локальна сфера регулювання трудових відносин поширюється на працівників, які уклали з даними роботодавцем трудові договори.
Таким чином, законодавець значно розширив кордони локального регулювання праці. При цьому суть локального нормотворчості як елемента системи джерел трудового права полягає в досягненні оптимального узгодження інтересів роботодавця і працівників. Локальні норми - прояв самоорганізації сторін трудових правовідносин. Розробляючи і беручи локальні правила, роботодавець і працівники реалізують принцип "самодопомоги" у формі локальних стандартів праці.
ознаки лна як правового акта
Зверніть увагу! Роботодавці - фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями, не мають права приймати локальні нормативні акти
Легальне визначення локальних нормативних актів, вперше сформульоване в ТК РФ, міститься в ст. 8 Кодексу.
Для з'ясування правової природи ЛНА важливі їх ознаки, характерні для нормативних правових актів, якими, власне, локальні акти і є.
У змісті локальних актів, які розробляються на основі спільних або узгоджених проектів локального нормотворчості, виражається воля не тільки роботодавця, але і працівників, їх представників. Прикладами спільної нормотворчої компетенції є положення про комісії (комітети) з охорони праці, по трудових спорах. Але основним суб'єктом локального нормотворчості є роботодавець. При цьому в ЛНА, передбачених трудовим законодавством, втілення волі працівників поставлено в залежність від розсуду роботодавця, який може врахувати або нехтувати думку представницького органу працівників.
цитуємо документ
Локальні нормативні акти - це акти, що містять норми трудового права, що приймаються роботодавцем в межах своєї компетенції відповідно до трудового законодавства і іншими