Які скарги розглядає трудова інспекція

Питання про те, які скарги розглядає трудова інспекція (ФІТ), має принципове значення. Будь-який учасник трудових правовідносин має право на звернення до цього державного органу. Скарга може бути пред'явлена ​​на будь-який з стадій реалізації трудових прав.
Значною перевагою звернення в ФІТ є те, що отримане внаслідок цього висновок трудової інспекції при необхідності буде розглядатися в якості вагомого докази в суді.

Ключовим завданням ФІТ є здійснення нагляду над дотриманням учасниками трудових правовідносин законодавчих норм, що регламентують подібні правовідносини. Дана наглядова функція реалізується за допомогою здійснення планових моніторингів, а також за допомогою проведення перевірочних заходів на підставі скарг.

Трудовий інспекцією розглядаються скарги:

  • на недотримання законодавчо встановленого порядку прийому на роботу
  • на неправильне оформлення трудових правовідносин
  • на незаконне встановлення роботодавцем норм робочого часу і періоду відпочинку
  • на недотримання регламенту змін умов праці
  • на неправильне обчислення зарплати та інших виплат (в тому числі, компенсаційного характеру)
  • на несвоєчасність здійснення фінансових розрахунків
  • на відсутність законних підстав при залученні співробітників до дисциплінарної відповідальності
  • на відсутність безпечних умов праці співробітників
  • на відсутність законних підстав для звільнення працівників
  • на недотримання процедури розірвання трудових договорів

За підсумками подібних перевірочних заходів інспектори ФІТ формують приписи, спрямовані на ліквідацію виявлених порушень. Якщо в порушеннях виявляються ознаки такого явища, як адміністративні проступки, то обов'язком інспекторів ФІТ є формування адміністративних протоколів та направлення матеріалів до судової інстанції (з метою притягнення винних осіб до юридичної відповідальності). Точно таким буде і порядок дій, якщо встановлено, що в діях учасника трудових правовідносин присутній склад кримінального злочину. Ще однією важливою функцією ФІТ слід визнати проведення експертних досліджень за умовами праці.

ФІТ не володіє правом:

  • прийняття рішень про те, яка зі сторін трудового спору має більшу правотою
  • стягнення гарантійних або компенсаційних виплат
  • скасування дисциплінарних стягнень

До компетенції ФІТ входить видача офіційних висновків щодо дотримання сторонами трудових правовідносин законодавчих норм. Подібні висновки розглядаються судами і комісіями по трудових спорах, в якості підстави для прийняття рішень по суті таких суперечок.

Пред'явити скаргу до трудової інспекції можна на особистому прийомі, за допомогою поштового відправлення, а також в режимі online. Як правило, електронні ресурси територіальних органів ФІТ пропонують можливість оформлення звернень двох типів: скарг на дії учасників трудових правовідносин і заяв з метою отримання офіційного роз'яснення.

Учаснику трудових правовідносин, що має намір отримати конкретний результат від звернення до ФІТ (наприклад, припис про усунення порушень ТБ), слід подати аргументовану скаргу з проханням ініціювати перевірку. В результаті подачі заяви про отримання офіційного роз'яснення створити правові наслідки опонентові не вдасться.

Схожі статті