В якій формі потрібно укладати трудовий договір з роботодавцем
Загальна інформація
Формою трудового договору є документ, в якому відображені дані про працівника і роботодавця, про документи, які сторонам необхідно надати, атрибути сторін, їх представники (якщо такі є) та інші необхідні дані.
Незважаючи на відсутність єдиної для всіх організацій форми трудового договору, організаціям має сенс скласти для себе трудовий договір за формою, єдиної для всіх вступників на роботу співробітників, незалежно від посади, на яку вони претендують.
Фіксована форма трудового договору допоможе оформити трудовий договір відповідно до юридичних норм і в максимально короткі терміни.
Трудові договори за формою трудових відносин діляться на:
- договори, укладені на основному робочому місці;
- договори сумісництва з основною роботою;
- договори, укладені під час вступу співробітника на тимчасовий термін (менше ніж на два місяці);
- договори між фізичними особами та майбутніми працівниками;
- договори про надомну працю;
- договори при влаштуванні співробітників на сезонну роботу;
- контракти при вступі громадян на державну службу.
За тривалістю трудові договори класифікуються як договори, висновок яких не передбачає обмежень щодо термінів, т. Е. Договори з невизначеним терміном дії і так звані строкові трудові договори.
Строкові трудові договори за тривалістю можуть бути абсолютними, відносними і умовними.
За кількістю проробляється роботи мають місце договори про основну роботу і договори сумісництва.
Трудовий договір укладається в усній формі, або письмовій.
При укладанні письмового трудового договору роботодавець має право використовувати як просту, так і нотаріальну форму договору.
Законом України регламентується, що всі листи (включаючи електронні), телеграми, факси і т. П. Документи, що підтверджують бажання сторін вступити в трудові відносини, рівносильні письмовою трудовим договором.
У випадках, коли того вимагає закон, письмовий трудовий договір повинен мати нотаріальну форму.
Наприклад, потрібен висновок нотаріальної форми трудового договору, коли мова йде про договір ренти.
Яку б форму письмового трудового договору не вибрав роботодавець, договір повинен бути укладений у двох примірниках. Один з них залишається у роботодавця, другий - у працівника.
Усна форма трудового договору набуває чинності, якщо в письмовій формі договір укладений не був, а співробітник почав роботу на підприємстві.
Термін дії такого договору - не більше трьох днів починаючи з того дня, коли працівник почав на підприємстві трудову діяльність.
За цей час роботодавець зобов'язаний укласти з таким працівник трудовий договір в будь-якій письмовій формі.
Якщо протягом цього часу письмовий договір не буде укладено, роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за недотримання ТК РФ.
Пропонуємо СКАЧАТИ зразок форми трудового договору.
Коли допускається усна форма?
Усна форма трудового договору, терміном дії більше трьох днів може мати місце в тому випадку, якщо договір укладається на строк не більше, ніж два тижні.
Якщо працівник влаштовується на підприємство на термін, що не перевищує двох тижнів, письмова форма трудового договору не обов'язкова.
У всіх інших випадках роботодавець зобов'язаний буде укласти з новим співробітником письмовий трудовий договір у строк, що не перевищує трьох днів з початку вступу даного співробітника на посаду.
Державою не визначена єдина для країни форма письмового трудового договору, тому роботодавець має право скласти договір на свій розсуд.
Трудовий договір у письмовій формі повинен дублюватися, тобто. Е. Існувати в двох примірниках, один з яких залишається у роботодавця, а інший у співробітника.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зверніться в форму онлайн-консультанта справа! Це швидко і безкоштовно!
Взагалі-то укладення трудового договору це обов'язок, а не право, тому що саме на його підставі встановлюється час і режим роботи, посадові обов'язки, місце роботи, оплата праці і т.д. - Світлана перерахувала статті Трудового кодексу.
А згідно ст.64 працівник має право вимагати укладення письмового договору, а отримавши письмову відмову, на його думку необгрунтований і незаконний, він має право звернутися до суду.
Лідія, при прийомі на роботу між працівником і роботодавцем виникають трудові відносини. Відповідно до ст.16 Трудового кодексу України вони можуть виникнути тільки на підставі трудового договору, укладеного в порядку, передбаченому законом. Конкретні умови, які необхідно включити в трудовий договір, перераховані в ст.57 Трудового кодексу РФ, а ст.67 передбачає письмову форму для даного документа. Дійсно, може мати фактичний допуск працівника до роботи, але трудовий договір все одно треба скласти в строк не пізніше 3-х днів. Таким чином, письмовий трудовий договір є обов'язковим в силу закону.