Зразок типового трудового договору з працівником 2018-2019 (скачати бланк)
Новини по тематиці
Зразок трудового договораесть зазвичай в кожній компанії. Працівникам надається бланк, який вони заповнюють пообразцу трудового договору. Але якщо бланк на підприємстві ще не розроблений, то ми допоможемо вам розібратися з тим, що являє собою трудовий договір. Крім того, ми розглянемо типові помилки, яких припускаються при його складанні, а також підкажемо, на які моменти треба звернути увагу.
Говорячи про форму трудового договору, відразу потрібно уточнити, що мова йде про пропонованих законодавцем вимогах до його заповнення. Для типового трудового договору властива письмова форма, і слідувати їй потрібно в обов'язковому порядку.
Це означає, що на початковому етапі, тобто, коли співробітник тільки приступає до виконання покладених на нього посадових обов'язків, роботодавцю ставиться в обов'язок оформлення відносин з ним в письмовій формі. Потрібно також сказати і про те, що укладеним договір можна вважати чи не від часу, його фактичного підписання, а з дня, в який працівник приступив до своїх трудових обов'язків.
Необхідно при цьому мати на увазі, що будь-який зразок трудового договору для відповідності із законодавством в обов'язковому порядку повинен містити відомості:
Де зберігається заповнений примірник договору?
Заповнюється бланк трудового договору зазвичай працівниками кадрової служби, і співробітникові залишається лише поставити підпис, підтвердивши тим самим своє ознайомлення зі зразком типового трудового договору і згоду з його умовами.
Якщо ж в компанії прийнято заповнення документа самим працівником, то кадрова служба напевно має потрібний зразок заповнення трудового договору. Слід зазначити, що документ складається і підписується в двох примірниках (по одному примірнику для кожної зі сторін). Заповнений бланк трудового договору віддається працівникові кадрової служби, який, в свою чергу, передає його на підпис керівнику організації (якщо цього ще не було зроблено).
Після процедури підписання один примірник зберігається у роботодавця, другий передається працівникові. Не можна не відзначити, що ухилення від підписання договору з боку роботодавця або ненадання примірника співробітнику є правопорушенням, за яке керівник несе відповідальність, передбачену чинним законодавством.
Завантажити безкоштовно і заповнити бланк трудового договору
Так, наприклад, необхідно зафіксувати ознайомлення працівника з посадовою інструкцією, провести і зареєструвати проходження працівником вступного інструктажу на робочому місці, охорони праці та пожежно-технічного мінімуму. Не варто також забувати, що працівник повинен проходити стажування на робочому місці не менше 2 робочих змін.
Стажування означає ознайомлення працівника з його прямими обов'язками, знайомство з колективом і введення його в курс справи. Після проходження стажування працівник повинен здати іспит своєму безпосередньому керівнику, на підставі якого визначається ступінь його готовності до початку самостійної трудової діяльності. Стажування означає ознайомлення працівника з його прямими обов'язками, знайомство з колективом і введення його в курс справи. Після проходження стажування працівник повинен здати іспит своєму безпосередньому керівнику, на підставі якого визначається ступінь його готовності до початку самостійної трудової діяльності.
Особливу увагу слід приділити присвоєння працівнику 1-ї групи з електробезпеки для «неелектричних» персоналу. Навіть якщо ваша робота не пов'язана з електрикою безпосередньо, ви повинні бути інформовані і навчені основним способам поводження з електроприладами та ознайомлені з правилами їх безпечної експлуатації. Важливо відзначити, що навчання працівників електробезпеки може проводити тільки співробітник, який має групу допуску з електробезпеки не нижче 4-й.
З огляду на періодичних змін законодавства в галузі охорони персональних даних слід також пам'ятати, що грамотний зразок заповнення трудового договору повинен обов'язково містити інформацію про згоду працівника на обробку персональних даних.
Також взятий за зразок приклад трудового договору повинен містити вказівку на індивідуальні особливості трудових відносин з конкретним працівником. Наприклад, вказується термін дії договору (якщо працівник приймається на певний період). Передбачається вказівку на виконання роботи за сумісництвом внутрішньому або зовнішньому (якщо для працівника це не основне місце роботи), вказується можливість надання додаткових пільг або виплат (наприклад, якщо така робота відноситься до числа професій з шкідливими або небезпечними умовами праці або ваша заробітна плата включає в себе ще й щомісячну премію).
І не забудьте про те, що підписаний 2-й примірник заповненого зразка трудового договору обов'язково повинен бути переданий працівникові, а 1-й залишається у роботодавця. Всі зміни і доповнення до трудового договору оформляються додатковими угодами до трудового договору.
Варто відзначити також можливість оформлення договору в режимі онлайн. Тобто багато правових портали розробили спеціальні програми, куди можна внести дані працівника і роботодавця, а програма сама оформить їх в типовий договір і дасть можливість завантажити трудовий договір з працівником вже в готовому варіанті. Сторонам залишається тільки поставити підписи.
Як скласти трудовий договір з працівником
Зразок трудового договору скачати безкоштовно можна практично на кожному правовому порталі, але не поспішайте відразу ж використовувати його в своїх цілях. Спочатку перевірте, щоб бланк трудового договору включав необхідні для цього виду документів пункти. Отже, зразок трудової угоди працівником повинен містити наступні розділи:
Відмінність трудового договору від цивільно-правового
В останні роки намітилася стійка тенденція заміна оформлення трудових відносин цивільно-правовими договорами. Чи варто погоджуватися на таке оформлення?
Звичайно, бувають ситуації, коли укладення такого договору є обґрунтованим і доцільним, але в більшості випадків, це виключно спосіб для роботодавця знизити свої витрати на працівників, а також обмежити їх права. Давайте розбиратися чому.
Цивільно-правовий договір означає наявність угоди між двома сторонами, назвемо їх працівником і роботодавцем, хоча в договорі вони будуть називатися інакше (швидше за все, замовник і виконавець). Суть його в тому, що працівник виконує певну роботу (надає послуги), а роботодавець приймає цю роботу і оплачує згідно домовленості про ціну.
Крім того, на цю групу договорів не поширюються вимоги щодо мінімального розміру оплати праці, і захищати свої інтереси працівник через трудову інспекцію не зможе. Відстоювати свої інтереси в разі чого доведеться самостійно в суді загальної юрисдикції.
Робота за цивільно-правовим договором не зараховується до трудового стажу, якщо за працівника не справляються страхові внески, що, зрозуміло, вкрай негативно позначиться на вашій майбутній пенсії, крім того, істотно розширено повноваження керівництва по розірванню такого договору.
Іншими словами, трудове законодавство чітко регламентує підстави звільнення працівника, і роботодавець не може звільнити працівника без вагомих причин, перелік яких чітко обумовлений Трудовим кодексом. А ось цивільно-правовий договір розірвати особливих труднощів не складе. Справа в тому, що такі договори розриваються, в тому числі, і в односторонньому порядку, якщо в них не передбачено інше, компенсуватися буде тільки фактично виконана робота. Ніяких компенсацій за невикористану відпустку, ніяких виплат, які б мали місце в разі скорочення посади і т. П.
Тобто можуть звільнити тоді, коли захочуть. З іншого боку, і ви зможете піти тоді, коли захочете, що не відпрацьовуючи передбачені законом 2 тижні. Однак, якщо роботодавець доведе, що ви своїми діями завдали йому збитки, вам доведеться їх відшкодувати. При цьому відшкодуванню підлягає і так звана упущена вигода, тобто доходи роботодавця, які він міг би отримати, але не отримав через ваш відмови від виконання договору.
Чи виправданий для вас такий ризик і чи варто свідомо йти на обмеження своїх прав - це питання залишається відкритим.