Чи всі трудові договори укладаються в письмовій формі, безкоштовна юридична консультація
Відповідь на це питання міститься в ст. 67 ТК, яка підкреслює, що трудовий договір укладається в письмовій формі. Ніяких винятків з цього правила не передбачено. Трудовий договір у письмовій формі полягає як з основним працівником, так і з тим, хто вступає на роботу в якості сумісника. Необхідність укладення трудового договору в письмовій формі підтверджується правилом про те, що багато положень ТК реалізуються тільки при наявності такого договору. Так, при відсутності трудового договору в письмовій формі не можна прийняти на роботу з випробуванням. Згідно ст. 70 умова про випробування повинна бути зазначено в трудовому договорі. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий без випробування.
Вимога про укладення трудового договору в письмовій формі конкретизується вказівкою на необхідність складання такого договору в двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися особистим підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця.
Письмова форма надає трудовим договором конкретність і визначеність, а в разі виникнення трудового спору сприяє його швидкому вирішенню. Стосовно до керівників федеральних унітарних підприємств наказом МінекономразвітіяУкаіни затверджено Примірний трудовий договір.
Укладення трудового договору в письмовій формі - обов'язок роботодавця. Тому працівник не повинен нести несприятливі юридичні наслідки від недотримання роботодавцем цього обов'язку. Якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника, то трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним. Однак фактичне допущення до роботи не звільняє роботодавця від обов'язку оформити трудовий договір у письмовій формі. Більш того, ТК зобов'язує роботодавця зробити це в стислі терміни - не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.
З укладенням трудового договору його сторони набувають усіх прав і обов'язків, що випливають з трудових правовідносин.