Як звільнити заступника директора
Розірвання трудового договору, згідно п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК Україна можливо з такими особами, як керівник організації та заступник керівника організації. Як звільнити заступника директора правильно?
Грубим порушенням трудових обов'язків керівника, директора організації (філії, представництва), заступника директора виступають:
Уніфікований документ, який складається в разі виявлення одноразово грубо вчиненого порушення трудових обов'язків заступником керівника, відсутня. Для цього використовується доповідна записка особи, яке виявило подібне порушення. У ній міститься наступна інформація:
- прізвище, ім'я, по батькові порушника і працівника, який виявив це порушення;
- допущене порушення;
- обставини, за яких відбулося порушення;
- дата і час події.
Також про наслідки необгрунтовано прийнятих рішень можна дізнатися за допомогою інвентаризації або інформування через третіх осіб (аудитори, наглядові органи тощо).
Щоб роздумувати, як звільнити заступника директора. який грубим чином порушив свої трудові обов'язки, необхідно встановити за допомогою комісії факт даного порушення, а розслідувати даний факт повинен вже роботодавець.
звільнення, працівник, заступник директора, роботодавець
