Звільнення керівника, заступників організації

Попередня ◈ Наступна

* Заохочення і стягнення
* Що є дисциплінарним проступком
* Порядок оформлення дисциплінарного стягнення
Застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення
- звільнення за прогул стор. 1;
- звільнення за неодноразове невиконання трудових обов'язків;
- звільнення за появу на робочому місці в стані сп'яніння стр.1;
- звільнення за розголошення охоронюваної законом таємниці;
- звільнення за розкрадання чужого майна за місцем роботи;
- звільнення за порушення вимог охорони праці;
- звільнення в зв'язку з втратою довіри;
звільнення керівника організації, його заступників с.1
звільнення керівника організації, його заступників с.2;
- звільнення заступника керівника та головного бухгалтера організації.
* Зняття дисциплінарного стягнення
* Заохочення за працю
* Облік заохочень та стягнень

Підстави для звільнення директора, заступника керівника за одноразове грубе порушення трудових обов'язків

Оформлення факту одноразового грубого порушення заступником керівника трудових обов'язків

Уніфікованого документа, який потрібно скласти при виявленні одноразового грубого порушення заступником керівника трудових обов'язків, немає. На практиці даний факт фіксується доповідною запискою особи, що виявив таке порушення. У ній потрібно відобразити:
  • прізвище, ім'я, по батькові порушника і працівника, який знайшов факт порушення;
  • порушення, яке було допущено;
  • обставини, за яких відбулося порушення;
  • дату і час події.
Наслідки прийняття необгрунтованого рішення також можуть бути виявлені в ході інвентаризації або при отриманні інформації від третіх осіб (аудиторів, наглядових органів і т.п.).

Документальне підтвердження одноразового грубого порушення заступником керівника трудових обов'язків

Аби звільнення заступника керівника, який грубо порушив свої трудові обов'язки, було законним, факт порушення повинен бути встановлений комісією. Відповідно, роботодавець зобов'язаний провести розслідування даного факту.

Створення комісії з розслідування одноразового грубого порушення заступником керівника трудових обов'язків
Для проведення внутрішнього розслідування (встановлення факту порушення заступником керівника трудових обов'язків) роботодавець повинен підготувати наказ про створення комісії у складі не менше трьох осіб. Комісія формується з компетентних і незацікавлених в результаті розгляду працівників. У наказі вказуються прізвища та посади працівників, що входять в її склад, мета, дата створення комісії і термін її дії (він може бути і не обмежений певним випадком), а також повноваження комісії (якщо вони не вказані в окремому локальному нормативному акті роботодавця).
До завдань комісії при проведенні службового розслідування входять:
  • встановлення обставин порушення (часу, місця і способу);
  • встановлення наслідків (або можливих наслідків) порушення;
  • визначення майна, яким був або міг бути завдано шкоди;
  • визначення вартості збитку по розслідуваного факту;
  • встановлення осіб, безпосередньо винних у заподіянні шкоди;
  • збір доказів вини особи, яка заподіяла шкоду;
  • визначення можливої ​​міри покарання особи, який грубо порушив трудові обов'язки;
  • зберігання документальних матеріалів службових розслідувань.
Комісія має право вимагати пояснення від підозрюваних в грубому порушенні працівників. Якщо в ході розслідування від винного працівника була отримана пояснювальна записка, то вимагати її повторно при накладенні стягнення не потрібно.
З наказом необхідно ознайомити під розпис всіх працівників, включених до комісії.
Продовження на 2-ій сторінці.

Схожі статті

Попередня ◈ Наступна