Як звільнити молодого фахівця
Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 11.10.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
- Бать, скажи як прожити, щоб не притомленим?
- Живи як людина, начисто
Ріо-де-Жанейро, - це кришталева мрія мого дитинства, не торкайтеся її своїми лапами. (С)
Я не боюся виділятися з натовпу, я боюся нею бути.
Розірвання трудового договору з підстав, зазначених в пунктах 1 (за винятком ліквідації організації, припинення діяльності індивідуального підприємця), 2 і 3 статті 42 цього Кодексу, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу (в тому числі з перенавчанням ).
Не допускається звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 6 статті 42) і в період перебування працівника у відпустці, за винятком випадків ліквідації організації, припинення діяльності індивідуального підприємця.
При розірванні трудового договору відповідно до пункту 1 статті 42 цього Кодексу наймач зобов'язаний не менш ніж за два місяці до звільнення, якщо більш тривалі терміни не передбачені в колективному договорі, угоді, письмово попередити працівника про майбутнє звільнення. У разі подальшого масового вивільнення працівників наймач зобов'язаний не менш ніж за два місяці повідомити про це органи державної служби зайнятості населення із зазначенням професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці працівників. Критерії масового вивільнення працівників визначаються Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом.
Наймач має право за згодою працівника замінити попередження про наступне вивільнення виплатою компенсації в розмірі двомісячного середнього заробітку. При цьому, якщо ініціатива в досягненні такої угоди виходить від наймача після попередження працівника про наступне вивільнення, компенсація виплачується пропорційно часу, що залишився до закінчення двомісячного терміну попередження.
У період терміну попередження, передбаченого цією статтею, працівник виконує свої трудові обов'язки, підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, йому гарантуються умови і оплата праці нарівні з іншими працівниками. До закінчення строку попередження звільнення працівника за зазначеними підставами без її згоди не допускається.
У період терміну попередження, передбаченого цією статтею, працівникові надається один вільний день на тиждень без збереження заробітної плати (за домовленістю з наймачем - зі збереженням заробітної плати) для вирішення питання про самостійне працевлаштування у інших наймачів.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Спасибі, В'ячеслав.
Як тоді звільнити на підставі прогулу, хто засвідчить акт, якщо організація з двох чоловік?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Спочатку ви зобов'язані зажадати об'сненія за фактом прогулу. Крім згідно ТК при відмові оформляється акт із зазначенням присутніх свідків, при цьому не сказано, що це повинні бути працівники даної організації. Тому вважаю можна залучити як свідків будь-яких осіб, тільки відобразити їх паспортні дані
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Привіт, підкажіть, будь ласка, як поступити з молодим фахівцем, що вже працюють на підприємстві, і таким, що відмовився підписувати договір про мат. відповідальності? Я так розумію, що звільнити його в зв'язку з цим ми не можемо, але і працювати продовжувати він не може - тому що робота безпосередньо пов'язана з отриманням, перевезенням і здачею мат. цінностей.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Привіт, підкажіть, будь ласка, як поступити з молодим фахівцем, що вже працюють на підприємстві, і таким, що відмовився підписувати договір про мат. відповідальності? Я так розумію, що звільнити його в зв'язку з цим ми не можемо, але і працювати продовжувати він не може - тому що робота безпосередньо пов'язана з отриманням, перевезенням і здачею мат. цінностей. Чи не доручати йому роботу, пов'язану з матеріальними цінностями. Крім того, незалежно від укладеного договору про МО працівник ЗАВЖДИ несе відповідальність за шкоду, заподіяну наймачеві при виконанні ним своїх обов'язків.
глава 37
МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ЗБИТКИ,
ЗАПОДІЯНУ наймача ПРИ ВИКОНАННІ ТРУДОВИХ
ОБОВ'ЯЗКІВ
При одночасній наявності умов:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: