Виконання обов'язків директора
Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.5.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Шановний форумчани! Підкажіть будь ласка відповідь на таке питання: в приватній іноземній компанії в зв'язку з тривалою хворобою директора Протоколом загальних зборів був призначений виконуючим обов'язки директора заступник директора з будівництва. Потім директору була присвоєна неробоча група інвалідності у зв'язку з чим він був звільнений а заступник директора все ще виконує обов'язки директора так як нового не взяли. Підкажіть як довго заступник директора може виконувати обов'язки директора? Він уже виконує обов'язки протягом року і шукати на місце директора засновники поки не збираються.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ваш в.о. - давно вже директор.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
Перш за все в даній ситуації необхідно визначити, до якого різновиду зміни трудового договору можна віднести так зване «виконання обов'язків» за вакантною посадою: переклад (ст.30 Трудового кодексу РБ (далі - ТК)), тимчасове заступництво (ст.33, 68 ТК ), суміщення посад (ст.67 ТК).
Тимчасове переведення у зв'язку з виробничою необхідністю для заміщення тимчасово відсутнього працівника (ст.33, 68 ТК) може здійснюватися без згоди працівника на строк до одного місяця необмежену кількість разів у календарному році. При цьому важливо, що такий переклад не знаходиться на вакантну посаду. а для заміщення саме тимчасово відсутнього працівника (працівник відсутній у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли за ним зберігається робоче місце, посаду).
Отже, тимчасове виконання обов'язків за вакантною посадою не є тимчасовим заступництвом, а розглядається як переклад, що допускається лише за згодою працівника (ст.30 ТК). Термін такого перекладу законодавством не визначений. Якщо переклад носить тимчасовий характер, запис про нього не вноситься в трудову книжку.
У Вашому випадку це буде тимчасове переведення, який може перейти просто в переклад на посаду директора.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
А які наші подальші дії, якщо переказ не оформлявся і фактично у працівника посада не директора, а заступник директора?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Як на зараз, то я рекомендую оформити переведення з усіма супровідні документами, якщо звичайно ж працівник згоден:
+ заяву про переведення працівника
+ наказ про переведення
+ новий контракт (або ТД)
+ нову посадову
+ запис в трудову
+ запис до особової картки та ознайомлення із записом цієї
Попередній період ((: мені важко судити, я не знаю як підписувалися документи, від чийого імені, як проводилася оплата праці і т.д. Як варіант можете оформити тимчасовий переклад на місяць з наступним продовженням (ст.33 ТК) так сказати заднім числом ..якщо проводилася доплата, то вкажіть в наказі, якщо немає - може є можливість откорректірвать преміями (це потрібно з бухгалтерією попрацювати))))
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Справа в тому що всі документи він підписував як в.о. директора і доплата йому згідно Протоколу не обмовляється. єдине що було не зроблено так це те що після звільнення директори не був виданий ще один наказ вже не на період тимчасової нетрудосопособності колишнього директора а про призначення заступник директора тимчасово виконуючим обов'язки директора з усіма наслідками, що випливають на період відсутності директора. Тобто він виконує обов'язки директора по цей момент але у нього закачується контракт як у заступника і Керівництво хоче продовжити з ним контракт як з заступником і в той же час залишити поки виконуючим обов'язки директора поки не знайдеться на цю посаду людина.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Може тоді краще розглянути варіант внутрішнього сумісництва (директора), щоб вакансія не висіла.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
Однак мова йде про ситуацію, протилежної за своєю суттю тієї, яка описана в ч. 1 ст. 255 ТК: працівник має основне місце роботи і претендує на посаду керівника іншої організації за сумісництвом.
Законодавство (в тому числі ч. 1 ст. 255 ТК) не містить заборони на те, щоб особа, яка має основне місце роботи, працювало ще де-небудь керівником за сумісництвом. Винятком з цього правила є випадок, якщо за основним місцем роботи дана особа також обіймає посаду керівника організації.
Норма робочого часу керівника, який працює на цій посаді за сумісництвом, повинна бути встановлена не більше ніж в розмірі п'ятдесяти відсотків від нормальної тривалості робочого часу керівника. У штатному розкладі організації кількість штатних одиниць (ставка), що припадають на посаду керівника, яка працює за сумісництвом, має зазначатися в розмірі 0,5 штатної одиниці.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Статтею 255 заборонені обидві ситуації: і будучи директором працювати за сумісництвом, і будучи працівником, працювати за сумісництвом директором.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи знаєте ви що-небудь про Agile?
Чи можна використовувати Agile за межами IT?
Яка роль HR-а в Agile?
Сьогодні свій день народження святкують 102 користувача.